Respectă Lyubov Kotova,
Șeful de reglementare juridică a primelor de asigurare Departamentul de Taxe și Ministerul Politica vamală Finanțelor din România
Argumentare poziția prezentată mai jos recomandările „Sisteme Glavbukh“
Sfat: Cum se determina perioada de asigurare pentru calcularea beneficiile angajaților spitalului
Procentul de câștiguri, în funcție de lungimea
Se determină procentul specific al veniturilor în raport cu aceste două condiții, puteți utiliza un tabel de căutare. În special, în cazul în care un angajat este bolnav el însuși și în cazul în care perioada de asigurare:
- opt ani sau mai mult - beneficiu calculată la o rată de 100 la suta din venituri;
- de la cinci la opt ani - ar trebui să beneficieze, în valoare de 80 la sută din venituri;
- mai puțin de cinci ani - beneficiul este de 60 la sută din venituri.
Sunt momente când procesul de vindecare dureaza de mai multe luni. De exemplu, în cazul în care angajatul a fost într-un accident grav. În acest caz, un eveniment asigurat pot fi emise mai multe foi de spital. Ne uităm la cum să calculeze și să plătească o indemnizație într-o astfel de situație.
concediu medical, cu o continuare nu înseamnă că angajatul a avut două cazuri de asigurare. Facturare perioadă și, respectiv, câștigurile medii zilnice suficiente pentru a determina un timp, concentrându-se pe data de deschidere a foii primare.
Și această regulă este „de lucru“, în cazul în care diagnosticul inițial a fost schimbat. De exemplu, angajatul a avut o răceală la început, iar apoi a rupt piciorul. Cu alte cuvinte, în cazul în care perioada a bolii este decorat cu mai multe foi de extensii, o astfel de boală este considerată ca un singur eveniment asigurat. * Prin urmare, primele trei zile sunt plătite de angajator numai de concediu medical, în cazul în care pentru a sublinia cuvântul „primar“.
În cazul în care salariatul prezintă două contabilitate foaie de spital „primar“, este vorba despre două cazuri de asigurare. Acest lucru înseamnă că angajatorul dispune, pe propria cheltuială să plătească pentru primele trei zile, în fiecare dintre cele două foi.
În orice caz, trebuie să completați toate concediul medical. Pe masura ce boala „continuarea“ - este un eveniment asigurat, perioada de decontare și, în consecință, câștigurile medii zilnice poate o dată * Apoi, ghidat de la data la care lista inițială a fost deschis .. Aceasta este, în cazul în care angajatul este bolnav. Prin urmare, mulți dintre indicatorii sunt identice. „Alocație cuvenite pentru perioada respectivă“ și valorile șir „Suma cotelor“ vor fi diferite numai în linia de data și „TOTAL creditate.“ La urma urmei, trebuie să calculeze indemnizația în mod special pentru zilele de boală, care sunt specificate în spital.
În plus, toate buletinele de vot de la al doilea, pentru a completa linia „de către angajator,“ nu este necesar. O performanță în liniile „în detrimentul FSS“ și „Total creditate“ sunt egale.
Atunci când o boală angajat este prelungită, există o întrebare rezonabilă: Trebuie să dau toate beneficiile după recuperare, sau puteți plăti pentru fiecare singur concediu medical? Adică, dacă dreptul unui angajat, fie în persoană, fie printr-un reprezentant pentru a prezenta pentru plata certificatului medical primar după ce medicul a emis o foaie-extensie?
