Orice director poate confrunta cu o situație în care cineva din personalul său, în invaliditate totală sau parțială de a aduce un certificat de handicap. În această situație, angajatul are dreptul să plece de la spitalul meritat. Trebuie doar să ne dăm seama în ce ordine și cât timp este concediu medical persoanelor care lucrează cu handicap.
Prezența unui handicap nu ia departe de dreptul angajatului la locul de muncă. Desigur, în cazul în care sănătatea dumneavoastră îi permite să își exercite atribuțiile, și nu există nici o restricție a muncii, prevăzute în programul individual de reabilitare. Evident, astfel de lucrători spital frecvente probabil mai mare decât cea a angajaților obișnuiți. Pentru stat cu handicap oferă un număr mare de privilegii, inclusiv acest lucru se aplică la spital.
Reglementări și stimulente
De exemplu, pentru grupurile cu handicap 1 și 2 este prevăzut de legea de lucru reducere săptămâni - maximum 35 de ore (3 ore articol 23 din № 181, 1 st 92 h LC RF ....). În plus, orice persoană cu handicap se întemeiază un concediu plătit pentru mai mult de 30 de zile, precum și concediu fără plată de până la 60 de zile pe an. Persoanele cu handicap nu pot lucra noaptea (Art. 96 din LC RF), în zilele de sărbătoare și în weekend (art. 113 al LC RF) sunt interzise și ore suplimentare (art. 99 din LC RF). Excepția este atunci când o persoană cu handicap a fost de acord și au semnat documentul corespunzător, și-l oferă un loc de muncă nu amenință sănătatea, pe baza raportului medical.
Oamenii obișnuiți foaie pentru a limita capacitatea de a lucra este emis pentru maximum zece luni. În trei cazuri specifice, poate fi întins până la un an: traume, tuberculoza si de sanatate dupa chirurgie reconstructiva. Dar este cazul cu o opoziție - în cazul în care prognosticul tratamentului este favorabil.
Câte zile de concediu medical se plătește cu handicap? Prin lege, la dispoziția sa este de numai patru luni la rând. lucrătorilor concediu medical cu handicap 1, 2 sau 3 grupe are o durată maximă - timp de cinci luni într-un an calendaristic. La expirarea salariatului i se cere să se supună unui examen medical pentru examinarea. Este în această etapă și grup de invaliditate atribuite pentru cei care nu l-au fost înregistrate anterior.
Aceste reguli se aplică salariatului în timp ce el este considerat dezactivat. Asta este, până în prima zi a lunii următoare, la care i se atribuie următoarea procedură pentru un examen medical. Starea de reexaminare ar trebui întotdeauna verifica de două ori direct angajatorului.
Se întâmplă că cetățeanul nu a participat la examinarea sau eșecul dat. În acest caz, numărul de concediu medical blocat anterior de referință de înregistrare în acest caz. În cazul în care termenul legal de patru luni au trecut, iar concediu medical nu este închis, nu va fi plătit.
În cazul în care și de către cine a emis?
Un certificat medical eliberat în ziua în care capacitatea de muncă a fost pierdut, și pentru întreaga perioadă până când persoana nu poate merge la locul de muncă. Sfârșit de săptămână și de sărbători sunt luate în considerare, de asemenea. Documentul poate fi reflectat, iar a doua zi, dar numai în cazul în care angajatul se aplică pentru foaie, la sfârșitul zilei de lucru.
În cazul în care tratamentul are loc pe o baza in ambulatoriu, documentul este dat în ziua în care set de handicap. În îngrijirea rezidențială pacientul primește un extras, în care întregul sejur. Nu toți furnizorii de servicii medicale poate elibera un certificat medical cu handicap, inclusiv un grup. Acesta are dreptul la următoarele diviziuni:
- camera de primire;
- punct de transfuzie de sânge;
- primul ajutor;
- Enterprise Supravegherea protecției consumatorilor;
- clinică medicală de sport.
Concediu medical cu handicap 1, 2 sau 3 grupuri în care pot fi specificate lungimea maximă, poate primi atât cetățeni RF și străini care locuiesc în țară pe o bază temporară sau permanentă.
Calculul spitalului invalid 1, 2 sau 3 grupe cade pe umerii contabilului. Pliantul în coloana „Condiții de calcul“ codul de 45, ceea ce înseamnă „cetățean cu handicap.“ Inserat coduri suplimentare, în funcție de istoricul bolii angajat. O atenție deosebită este acordată persoanelor cu handicap care au avut tuberculoză. Contabil necesare pentru a verifica dacă termenii nu sunt membrul personalului în concediu medical în afara cadrului stabilit prin lege.
Acest lucru este important!
Angajatorul nu este obligat să ramburseze-limită de mai sus bolnave, cu handicap 2 grupuri, inclusiv. Dar el are dreptul, la cerere, pentru a reflecta tipul de plată în contractul de muncă. Acest punct trebuie să fie scris, în caz contrar societatea nu va fi în măsură să reflecte banii în costul scopului impozitării.