Programul de vacanță este de obicei aprobată în timpul iernii, nu mai târziu de două săptămâni înainte de noul an. Șeful său de stat major semnat, pentru că acest departament este responsabil pentru planificarea vacante angajați. Dar nu toți angajatorii știu dacă doriți să familiariza angajații cu programul de vacanță, sau puteți face fără această procedură. Această problemă ne uităm la în acest articol.
Deci, legea spune
În cazul în care programul de serviciu a personalului este întocmit și ia în considerare dorințele angajaților, vine obligatoriu un pas de angajați familiariza cu documentul. Această procedură nu este formală, și fără ea, pur și simplu nu se poate face. Acest lucru este menționat în art. 22 LC RF. Fiecare angajator este obligat să-i familiarizeze angajații săi cu toate statutul organizației. Și numai cele care se referă la punerea în aplicare a muncii de către angajați. În ce formă trebuie să familiarizeze personalul acestora cu documentele - prezenta lege nu precizate. Organizația în sine are dreptul de a alege forma pentru acest lucru.
proceduri Caracteristici
Pentru comoditate, puteți crea o foaie de referință așa-numita cu programul de sărbători sau jurnal special. Aceasta este cea mai populară formă de revizuire. Fișa dezvolta departamentul de resurse umane poate, mai presus de toate, să-i furnizeze următoarele informații:
- Poziția și numele complet Angajații care vor fi familiarizați cu programul.
- Departamentul la care este angajat salariatul.
- Data exactă la care persoana a raportat în vacanță.
- semnătura personală a companiei.
Această foaie este emisă sub forma unui tabel. Departamentul de Resurse Umane arată datele personale ale angajaților, pozițiile lor și departamentele de lucru, iar angajatul trebuie să pună doar semnătura și data acestuia. O anumită perioadă de depozitare într-o astfel de foaie nu este, de aceea este recomandat să se mențină aproximativ în același timp ca și alte documente locale ale companiei. Însuși programul de vacanță se păstrează un an, înainte de a elabora unul nou. Tabelul de probă poate fi descărcat de aici.
În cazul în care un angajat nu este de acord cu momentul eliberării sale, și nu este dispus să semneze documentul, apoi semnătura într-un supliment special pune persoana responsabilă. Angajatorul poate asculta dorințele lucrătorilor. dar nu trebuie să. Prin urmare, în cazul în care o persoană care refuză să semneze lista de referință, aceasta nu afectează programul de sărbători.
Atunci când o companie este în imposibilitatea de a notifica personal angajat în concediu, acesta va trimite o notificare scrisă. și nu mai târziu de 14 zile înainte de începerea vacanței. În ceea ce frunzele revista, în contrast cu masa, el a efectuat mai mulți ani. Este convenabil ca Departamentul de HR angajații pot arata ca înainte de a lucrătorilor de odihnă, și să ia în considerare la elaborarea următoarelor grafice.
Notificarea este de asemenea posibil pentru a trimite e-mail individuale sau de a folosi metodele tradiționale de transmitere a informațiilor. Dar încă trebuie să dea angajatului un document pentru semnare. În schimb, puteți utiliza recenzie foaie ordinul de a părăsi. Într-un om pune semnătura lui nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de vacanță. În aceeași ordine trebuie să fie semnat de către șeful organizației. Această formă de examinare este de asemenea acceptabilă, și mulți oameni îl utilizează.
- Minori.
- Femeile gravide.
- Cei care au adoptat copii sub varsta de 3 luni.
- Acei angajați care studiază.
- Lucrătorii cu concediul nefolosit rămas.
- Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă.
- Veteranilor.
- Participanții la război.
- Participanții eliminarea accidentului de la Cernobîl.
- eroilor români.
- Donator de onoare al Rusiei.
Angajatorul are dreptul de a instala se lasa la toți angajații, indiferent de dorințele lor. Dar, cu toate acestea, în avans pentru a familiariza fiecare angajat cu programul el trebuie, în caz contrar va exista o încălcare a drepturilor.