Prompt, indiferent dacă angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu programul concediu de mână? Dacă da, în ce timp cadru și modul în care aceasta este reglementata? Sau suficient pentru a notifica angajatul unei sărbători pictura timp de 2 săptămâni înainte de apariția acesteia?
Un răspuns clar la această întrebare nu conține legislație. În prezent, pe familiarizarea personalului cu programul de concediu de două poziții opuse apărut.
În lipsa unei poziții comune cu privire la problema și pentru a evita situația de conflict la angajator, este recomandabil să se familiarizeze angajații cu programul concediu pentru semnare. În acest scop, angajatorul are dreptul la:
- cere angajatului să semneze în fața data pretinsei vacanță în însăși forma unui grafic în „Notă“;
- grafică aplicată pentru a lăsa o foaie de orientare, în care fiecare angajat specifică datele pentru documentul de referință și raspishetsya.
În cazul în care angajatul refuză să semneze programul de vacanță, fac acest act. Asigurați-vă notificarea imediat după pregătirea calendarului corespunzător.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Situație: Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să semneze programul de vacanță
În cazul în care angajatul refuză să semneze programul de sărbători sau foaie cunoștință cu el, angajatorul este recomandat să se stabilească un astfel de refuz un act într-un mod arbitrar, precizând circumstanțele eșecului. O astfel de eșec nu este baza pentru reprogramare vacante si vacante prin transfer la angajator și să reducă datoria grafica complianță cu (cap. 2 v. 123 TKRumyniya). Este pur și simplu confirmă faptul că angajatorul a informat angajatul cu programul, dar el a refuzat să confirme acest fapt prin semnătura sa.
Înainte de a începe programul de concediu angajatorul va fi obligat să notifice angajatului cu privire la începutul său, în ordinea generală.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare