În fiecare an, nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, angajatorul este aprobat programul de vacanță pentru anul următor. Odată ce programul este aprobat, devine necesară atât pentru angajator și angajat. În cazul în care angajatorul pentru a familiariza lucrătorii cu programul de vacanță?
Programul de vacanță ar trebui să fie comunicate angajaților
Legile muncii nu le obligă direct angajatorului de a familiariza lucrătorii cu programul de vacanță. Dar, în virtutea paragrafului 2 al articolului 22 din kodeksaRumyniyarabotodatel muncii obligat să ia cunoștință de angajați pe bază de semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora.
Pe lângă familiarizarea angajaților cu programul de vacanță va permite timp de un an pentru a evita cererile din partea lor.
Astfel, angajatorul ar trebui să fie aprobat programul de vacanță pentru a aduce în atenția tuturor angajaților.
Cum de a face cunoștință cu programul de vacanță?
Cum să se înregistreze pentru a familiariza angajații cu programul de vacanță, angajatorul decide pe cont propriu.
Acest lucru se poate face după cum urmează:
- într-un format standardizat Wm-7 plătească o sumă suplimentară de 11 Count „cu programul vacanțelor familiare. Semnătura și data „;
- atașați pentru a programa foaie în care angajații indică data de familiarizare cu programul și-a pus semnătura vacante de referință.
Termeni familiarizați cu programul de vacanță
Perioada în care angajatorul trebuie să familiarizeze personalul cu programul de vacanță, nu este instalat. Prin urmare, angajatorul nu este obligat să-i familiarizeze lucrătorilor cu programul de vacanță imediat după aprobarea acestuia, și anume cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Acest lucru se poate face la începutul anului.