Piața forței de muncă în industrie ar trebui să fie studiată nu numai în caz de concediere
„Eu lucrez intr-o companie mare, cu un personal plăcută și un salariu mare. Nu am nevoie să monitorizeze piața locurilor de muncă, și tot atât de bine „- una dintre cele mai comune concepții greșite forței de muncă de astăzi. Cu toate acestea, experiența mea în domeniul HR, dacă aveți deja un loc de muncă, aceasta nu înseamnă că căutarea unei noi necesitatea de a amâna la și inclusiv rezilierea.
Unul dintre principalele motive - forță majoră, din care nimeni nu este imun. De exemplu, o deteriorare bruscă în economia țării și, în consecință, reducerea masei, în care puteți obține. Chiar dacă nu iau în considerare faptul că eliberarea bruscă vă va lăsa un timp îndelungat, fără eventual, fluxuri de numerar, există un număr foarte mare de motive pentru care trebuie să continuați să caute de lucru în modul pasiv.
salariul dvs. actual poate fi „depășită“
Prima și, probabil, una dintre cele mai neplăcute din motive - salariul actual poate fi sub media pieței. Să presupunem că aveți mai mulți ani de muncă în cadrul companiei și nici măcar nu suspecta că salariul pentru munca ta a crescut cu mai multe ordine de mărime. Și într-adevăr, cum știi despre asta, dacă nu monitorizează piața și vizualizarea corespunzătoare de posturi vacante?
Ați putea fi, de asemenea, interesat în
Nu timid departe de această problemă și solicitanții sunt fără salarii cunoaștere a pieței, în poziția dorită nu poate fi corect specifica așteptările lor financiare. Ce număr pentru a scrie în mod abstract, nu pentru a face o greșeală și nu subestima valoarea pentru bani? Această întrebare este foarte important să se ceară periodic și să monitorizeze propunerile angajatorilor.
O auto-critica sănătoasă la lipsa totală de încredere - un singur pas. De multe ori se face candidatii de locuri de muncă pentru a te îndoi, pentru că eșecul de a se prezenta si rigiditate in timpul interviului devine un motiv de eșec. CV bine scris și o bună experiență aduce o mulțime de invitații la interviu, dar, pe de o întâlnire nu se întâmplă. Motivele pot fi diferite: un om pentru o lungă perioadă de timp a lucrat în același loc și-au pierdut abilitatea de interviu, este posibil să aveți nici o experiență a candidatului, în principiu. Dar auto-competențe, capacitatea de a menține o conversație și ascunde entuziasmul este foarte importanta in timpul interviului. Dacă nu, cel mai probabil, reclamantul a fost refuzat. Și mai des este negat, inferior credința sa în propria sa putere.
Din păcate, nu toată lumea poate face față unor astfel de stres. Eșecurile ridică îndoieli cu privire la nivelul propriilor calificări, o persoană pur și simplu începe să se simtă ca un eșec. Poate că rezultatul cel mai nefericit al unei astfel de dezvoltare - un declin puternic în cerințele de posturi vacante. Recent, un specialist de succes în cele din urmă ocupă primul loc de muncă disponibile, care nu se poate compara cu așteptările sale. Motivele sale sunt clare - economii financiare nu sunt infinite. Dar, de fapt, cunoștințele și experiența sa poate fi apreciată mult mai mare. Pentru a evita care se încadrează în această situație, să fie mereu pe degetele de la picioare noastre, nu refuza o invitație de a lua în considerare locul de muncă, chiar dacă acum sunteți în căutarea. Mai multe tipuri de interviuri într-un an este suficient pentru a menține încrederea în sine, cererea.
O parte importanta a succesului - este propriul interes și confort. Stereotipul angajaților nemulțumiți, așteptând sfârșitul zilei ca mana din cer, ferm înrădăcinată în mintea noastră. În multe vieți, și se simt cu adevărat că munca pentru munca ura, pas cu pas pe gât intereselor și nevoilor lor - este normal. Cu toate acestea, în sine este dificil să trișeze. psihologia umană este aranjat destul de dificil, iar dacă nu direct, atunci indirect, antipatie pentru manifeste la locul de muncă. Acest lucru poate duce la iritabilitate, întârzieri frecvente, timp liber, și altele asemenea. Este în valoare de vedere: nevoia să aștepte acest punct fără întoarcere, să aducă el însuși și pe alții? Bineînțeles că nu.
Din astfel de situație este, și nu trebuie să fie un radical. Dacă vă simțiți inconfortabil la locul de muncă actual - nu satisface așteptările dumneavoastră de la locul de muncă într-o echipă tensionată sau angajatorul nu îndeplinește toate promisiunile făcute în ocuparea forței de muncă - soluția logică ar fi să schimbe acest loc. Opțional, ieși imediat. Puteți continua să lucreze pentru acest angajator, deschizând treptat calea pentru tranziție. Puteți lucra pe un condiții independent, face o seară corespunzătoare sau cursuri online, chat și pune întrebări în comunitățile profesionale pe Internet. O astfel de instruire va ajuta să înțelegeți dacă ați ales direcția corectă pentru dezvoltarea carierei în viitor, și să nu se grăbească în piscina cu capul. Acest lucru va reduce, de asemenea, riscurile financiare, ca și căutarea de muncă poate fi amânată. În această situație, continuarea raportului de muncă cu angajatorul actual - cea mai bună opțiune.
Printre experți în diferite domenii, sunt exemple de cei care la 30 de ani a deținut funcții de conducere de nivel înalt și să nu se schimbe doar locuri de muncă. Secretul acestor candidați este că acestea sunt în mod constant monitorizată alimentarea și deschisă comunicarea cu HR. Înțelegerea a ceea ce specialiștii și competențele sunt acum în cerere, oferă un mare avantaj. Cu toate acestea, unii cred că o astfel de poziție activă pentru a vorbi despre frivolitate umană, dar nu este. Nu este nimic în neregulă cu faptul că, pentru a rămâne la curent cu tendințele actuale de pe piața forței de muncă. Dimpotrivă, aceasta poate ajuta în dezvoltarea carierei: în cazul în care schimbarea locului de muncă aduce la promovarea candidat sau creșterea venitului, acesta este doar un plus.
locuri de muncă de căutare, indiferent cât de multe sfaturi pot fi făcute publice în această privință, un proces individual. Desigur, recomandările experților ar trebui să cunoască și să ia în considerare, dar un loc ideal de om alege întotdeauna. Această alegere nu depinde numai de măsuri obiective, cum ar fi fiabilitatea și reputația angajatorului și atractivitatea locuri de muncă. Aceasta este în cazul în care caracteristicile psihologice individuale să ia, obiectivele de viață și priorități. În cazul în care locul în care lucrați, pentru un motiv oarecare nu va convine, nu așteptați împinge din exterior, marca sau reducere. Mai departe la căutarea de locuri de muncă, chiar dacă aveți deja. Căutarea este într-adevăr un loc adecvat ar putea dura luni de zile, dar dacă începe să faci acest lucru în avans, durata procesului nu devine un obstacol pentru tine. Principalul lucru este că rezultatul va fi o activitate care este potrivit pentru tine și va fi distractiv, dar merita tot efortul.