Oleg, v-ați decis cu privire la domeniul de aplicare al activității sale viitoare, din moment ce alegerea a fost făcută destul de devreme - în determinarea universității? De ce legea?
Am intrat în universitate în 1982, când Uniunea Sovietică, în timp ce alegerea unui foarte interesant și, în opinia mea, chiar și o profesie romantică - dreptul internațional. În opinia mea, este asociat cu probleme globale, politice, la nivel mondial la scară de politică externă și diplomație în cei 17 ani am crezut că a fost foarte interesant. De fapt, a fost mai ușor să intre în departamentul de relații internaționale la acel moment decât este acum, iar specialitatea nu a fost atât de popular. La începutul anilor optzeci, nu toți absolvenții (au fost doar 15 persoane), după absolvire ar putea găsi locuri de muncă în domeniul lor.
Apropo, din moment ce vorbim despre educație. Mulți oameni de afaceri, cu care i-am cunoscut spun că calitatea formării în universitățile din Ucraina sunt prea mici. Și ce crezi despre tine asta?
Nu aș generaliza. Eu cred că diplomele de diferite universități au diferite valoare practică și sunt percepute în mod diferit de către angajatori.
Și compania sa universități publice absolvenți preferă să recruteze?
Luăm absolvenți ai acestor universități, diplome care avem încredere: Institutul Kiev de Relații Internaționale ( „Drept internațional“), Taras Shevchenko Universitatea Națională din Kiev, Kiev-Academia Mohyla, Donețk și Universitatea de Stat Lviv, Kharkiv Academia. Yaroslava Mudrogo. Și mai ales vreau să menționez Kiev-Academia Mohyla - știm cu toții că nu se poate face pentru bani sau o cunoștință, sau o modalitate de a obține note bune. Deci, diploma de această școală poți avea încredere într-adevăr, ceea ce este confirmat în activitatea angajaților noștri - absolvenți ai Academiei. Dar, în general, ne ia la locul de muncă nu este o diplomă, dar un specialist, astfel încât orice avocat talentat putem invita la echipa noastră.
Să ne întoarcem la cariera ta. A fost dificil de a găsi un loc de muncă după absolvire?
Am terminat facultatea în 1989 (a trebuit să ia o pauză pentru a servi în armata sovietică, când, după data de 1 an, este aproape gata diplomații păreau să ne, a fost elaborat în armată timp de 2 ani). Și în 1986, țara deja au fost primii cooperativele, iar în 1987, patru studenți și un profesor Vasiliy Ivanovich Kisil, care la acel moment era mai tânără decât sunt acum, au creat o cooperativă. Astfel, mai mult de un an înainte de absolvire, am primit primul meu loc de muncă, care, de fapt, și eu sunt în ziua de azi. Aceasta este, compania poate schimba forma de organizare juridică și, numele lumii în jurul valorii, de asemenea, sa schimbat foarte mult, dar, cu toate acestea, timp de 22 de ani noi - „Vasil Kisil si Asociatii“ - piața serviciilor juridice.
Greu, probabil, a trebuit să înceapă: pentru atunci nu au fost o bază de clienți, nici un nume?
Nu clienții, nici un nume, nici o experiență ... iar competiția nu a fost acolo. Noi am fost primii. Nu au existat experți care vor fi implicați în activitatea economică externă. O organizațiile sovietice doar permis să meargă pe piața externă, astfel încât după câteva luni de a merge la aceste organizații, întâlniri cu directorii, am fost foarte popular, în ciuda vârstei noastre relativ tânără.
Oleg, și vă amintiți primul loc de muncă?
Primul client am avut PA „Kievpischeremnaladka“. După cum puteți vedea, numele nu este din memorie, dar de îndată ce am învățat, a fost redenumit Agropischetehpromservis. Primul caz a implicat livrarea către Ucraina a echipamentelor și organizarea producției în comun cu o preocupare majoră din Germania. Pentru furnizarea de asistență juridică am primit prima plată, care este semnificativ mai mare decât bursa de student și profesor plătit și decan al Facultății de Relații Internaționale.
Și ce calități crezi că, trebuie să posede, în scopul de a se angaja în afaceri juridice?
drept partener ferm, trebuie să se simtă încrezători în toate cele cinci componente ale activității juridice:
- clienți
- colegii
- finanțe
- facilități și procese infrastructurale
- Parteneriat.
Nu este un secret faptul că succesul unei firme de avocatură depinde de profesionalismul personalului său. Este clar că, în astfel de circumstanțe fiecare angajat trăsături specifice, un avocat individuale. Cum să-i stimuleze să lucreze și să se dezvolte în cadrul unei afaceri corporative?
Ai dreptate, avocații noștri - oameni foarte independenți, oameni care nu sunt înclinați să supunere. Acesta este motivul pentru care sunt cu noi ca o echipă, de aceea noi le tratăm ca și colegii, nu ca subordonați.
Compania noastra opereaza in prezent mai mult de 60 de avocați, 6 parteneri. Dezvoltam 11 practici. Apreciem prezența colegilor în opinia lor rezonabile, capacitatea de a apăra, abilitatea de a asculta și de a înțelege pe alții, capacitatea de a articula obiectivele lor personale, și de a împărți valorile companiei, munca de zi cu zi pentru a merge pentru a atinge obiectivul din total.
Pentru a combina eforturile întregului personal, inclusiv partenerii trebuie să cadă de acord asupra modului în care se va desfășura o activitate legală. Ca parte a acestui acord este necesară determinarea celor 5 poziții:
- rezultatul așteptat,
- reguli, politici, prin care vom realiza acest rezultat,
- ce resurse vom folosi pentru a obține rezultatul,
- sistem de raportare și să evalueze performanța sa,
- Ce consecințe vor veni după evaluare.
Dacă vom defini poziția de a determina în mod corect obiectivele strategice și onest efectua acordul intern, Societatea va avea succes în orice situație de piață.
Ce statutul de „managing partner“?
Într-o eră a muncii lider intelectual - echipe de slujitor. Și specificul activității juridice este că aceasta presupune o uniune de capitale, și profesioniști - oameni care sunt capabili să efectueze practica independentă. Așa că sarcina de a gestiona partener nu omologii directe - care nu este posibil, avocați se așteaptă cel mai puțin. Gestionarea partener trebuie să fie un lider modern: el trebuie să vadă imaginea de ansamblu și de a ajuta colegii să-și coordoneze dezvoltarea lor individuală și planurile de dezvoltare ale planurilor pentru practicile lor cu planurile strategice ale companiei, pentru a coordona eforturile tuturor partenerilor, de a inspira și direcționează energia și ambiția lor în curentul principal și să fie un ghid pentru complex situații.
Ați putea să sune performanța financiară a companiei dvs.?
Toate 11 practicile noastre sunt de succes - unele dintre ele sunt de formare a bugetului, îi ia o poziție de lider, unii practicanți încă pur și simplu nu foarte bine dezvoltat în țara noastră ... Dar, în general, ne-am stabilit pentru noi înșine, că toate aceste activități pentru noi atractive, profitabile, și vom dezvolta afaceri în aceste segmente.
Ai tot felul de premii. Este clar că acest lucru este - rezultatul munca grea si munca de echipa ta. Face aceste titluri pentru tine? În numele tău? La urma urmei, este foarte important pentru avocați ...
Ei bine, foarte greu de măsurat, desigur. Despre judecat de modul în care ea vorbesc colegi, competitori, clienți, experți de piață. Apoi reputație grele, expertiza, recunoaștere, măsură de calitate în bucăți, kilograme, centimetri ...
Greu pentru a concura cu omologii străini?
Ei bine, da și nu. Da - pentru că există corporații transnaționale, care au un acord global de servicii de firmele lor de drept internațional. Astfel de corporații se îndreaptă către compania ucraineană rar - pentru unele lucruri exclusive, cum ar fi instanțele, proprietatea intelectuală, sau atunci când firmele de avocatura internationale nu pentru un motiv oarecare.
În cele din urmă, dacă vorbim despre calitatea serviciilor la nivelul de calificare, nu suntem mai rău, deloc slabi, și în multe cazuri, noi oferim un serviciu mai competitive în calitate și preț.
Noi transporta proiecte mult mai interesante în Ucraina și în străinătate pentru lideri din industrie, iar noi - loc nu mai puțin atractivă de muncă pentru tinerii avocați, talentați.
Apropo, cum de a determina remunerația avocaților în cadrul companiei? Cum se costa serviciile companiei tale?
În juridic de stabilire a prețurilor de afaceri clasic - pe oră. În funcție de obiectivele clientului, definim ce echipa vom angaja să-l atingă, și sunt de acord asupra ratelor orare ale avocaților noștri. În același timp, suntem gata de a evalua munca noastră de la începutul proiectului și să dea clientului bugetul estimat, deși, uneori, foarte dificil de prezis dezvoltarea de evenimente (de exemplu, în jurisprudența). Sarcina noastră - pentru a minimiza bugetul. Prin urmare, munca pe care nu necesită calificări înalte, ne atrag colegii mai tineri la rata pe oră pentru ocazii speciale, în cazul în care doriți să expertiza partener, noi, desigur, el este atras de, dar numai acele lucrări care la același nivel înalt nu poate executa un alt coleg.
În același timp, destul de des, există cazuri în care proiectele sunt mai mult sau mai puțin standardizate (achiziționarea de întreprinderi, obținerea consimțământului AMC), în cazul în care conceptul de domeniul de activitate, și suntem de acord cu clientul privind constrângerea bugetară. Ie. Aceasta are loc salariul orar, dar nu mai mult de X UAH. pentru întregul proiect.
Nu este atât de des, dar, de exemplu, se întâmplă și plata prin rezultate în practica judiciară. Ie suntem de acord că vom face o reducere substanțială (40%), la tarife orare pentru proiectul curent, dar pentru atingerea rezultatelor pe care le primim compensația suplimentară convenită. Onorariul de succes în forma sa pură, care este o recompensă numai în cazul unui rezultat în reputate firme de avocatura sunt acum, practic, nu se produce.
Serviciile băncii utilizează compania dumneavoastră? Cum de a alege un partener?
5 ani în urmă, am ales "mare bancă nayblizhchy" - Raiffeisen Bank Aval. care sa stabilit cu noi în aceeași clădire. Și l-am folosi pentru aceste servicii de zi. În cea mai dificilă perioadă de timp exact un an în urmă, banca nu ne-a dezamăgit, angajații noștri au înscris în salariul de timp, pe care le-ar putea retrage de la orice ATM, am păstrat o descoperire de cont. Deși am dori să se constate că acum atitudinea generală a băncilor către clienți a devenit mai stricte, a existat un anumit nivel de neîncredere. Pentru a fi sincer, am simțit un pic prea.
De unde ai cunoștințele? Nu ajuta la cărți? Aceasta practica de a face afaceri poate recomanda?
Este interesant și util pentru a citi cartea de Stephen Covey. El a stabilit foarte lucid și convingător. Și chiar și cei care sunt sceptici de cărți de management pe care le recomand să se familiarizeze cu lucrările sale în aceeași limbă pentru a comunica cu oameni care stăpânesc această artă.
Ce ziare și site-uri de pe Internet nu ai citit?
Subscriu „Kommersant“ și „Business“, „practica juridică“, „Ziarul juridic“, mai multe publicații profesionale. De site-uri - de Korrespondent.net, „Adevărul ucrainean“, și mai mult. În ziua de a aloca cel puțin o oră pentru a explora cele mai recente informații.
Și ceea ce este rutina de zi cu zi?
Creșterea de încărcare, de tratare a apei, călătorie la locul de muncă. În continuare - pregătirea sau ajustarea planului de lucru, de lucru cu managerii administrative, lucrul cu partenerii, clienții ... Managing Partner la clientul nu ar trebui să cheltuiască mai mult de 20% din timp, și administrarea - mai mult de 15%. Altele - munca de dezvoltare, interacțiunea cu practicile capete. Până în prezent, din păcate, am probleme administrative și financiare să ia un sfert din timp.
Rolul banilor în viața ta?
Sanitare. Ei nu au un scop. Acesta este - un instrument. Banii ar trebui să fie suficient pentru a fi în măsură să mențină nivelul de trai pe care le-ați ales pentru tine. Banii nu ar trebui să fie atât de puțin să se gândească în cazul în care pentru a le găsi, și nu atât de mult pentru a salva ei a fost sensul vieții.
În cazul în care i-ați recomanda să investească bani?
În domeniul sănătății, copii, educație, o viață decentă, pentru dezvoltarea personală, precum și în afaceri juridice - de asemenea, în partenerii lor viitoare.
Ai orice hobby-uri? Cum preferați să vă relaxați?
Sporkompleks, fotbal (și joc, și vizionarea meciurilor), cărți de lectură ... și îmi place să visez.
Oleg, ai un birou foarte frumos, cu vedere la Casa Operei. Întrebarea pentru tine, ca rezident nativ de la Kiev. Cum doriți să vedeți orașul nostru în viitor?
Născut la Kiev 24/07/1965
Educație: Taras Shevchenko Universitatea Națională din Kiev, Institutul de Relații Internaționale, Departamentul de „Drept internațional“.
Semnele distinctive. Sunt mândru de faptul că mulți oameni au realizat cu ajutorul meu mai mult decât mine
Ce păcat. Este o rușine mamei sale, atunci când mai mult de o lună nu poate apela pentru a vedea în
Credo. Egalizează șansele și să câștige!
Hobby. fotbal, dragoste în cercul de prieteni pentru a prezice rezultatele meciurilor de fotbal
Starea civilă: are un fiu de 15 ani
Cariera: Partener al firmei de avocatura „Vasil Kisil si Asociatii“ de la începuturile sale.
recomandat
- Citiți versiunea ucraineană a site-ului Prostobank.ua: Totul despre depozitnі contribuție la Ukraїnі
- Serviciul de informare pentru: OTP Bank Ucraina în portal despre finanțe personale
- Informații de fond la cerere: sucursale bancare Pravex pe un portal despre finantele personale
- Informații utile pentru: depozitele băncilor ucrainene pe site-ul de finanțe personale
- Informații utile pentru: procedura de calculare a pensiilor în Ucraina finanțe personale on-line
- Citiți pe această temă: crearea unui plan de afaceri pentru site-ul de afaceri
- Serviciul de informare pentru: BM Bank portal despre finanțe personale
- Aflați mai multe despre metodele de cadrele didactice ale organizației
- Toate cele mai recente știri despre băncile ucrainene
- Informații utile pentru: Legea Ucrainei în zilele de sărbătoare la portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
- Informații utile pentru: Poliția rutieră pe un portal juridic pentru cetățeni și întreprinderi
- Informații utile pentru: lichidarea întreprinderii la portalul juridic pentru cetățeni și întreprinderi
- Informații utile pentru: răspunderea penală pe un portal juridic pentru cetățeni și întreprinderi
- Citește stattі pe: zvіlnennya pentru terenuri în storіn până Ucraina pe portalі juridice
Depunere de până la 27,5% pe an! Cash împrumut de până la 7 mii. UAH. Până la 5 zile, fără a%! Calculator CASCO. 5 pachete exclusive de la 0,99% în numerar on-line de împrumut de până la 3000 UAH. 15 minute, fără a venit Noi vă cel mai bun împrumut se va găsi! Credit pentru cartela de până la 3000 de grivne, fără a venit la împrumuturi țăruș
Ratele de schimb ale băncilor
Evaluări de servicii bancare
Catalogul de servicii de leasing
Fin Business Company
Afaceri pentru revizuire
10 Top-bănci ucrainene
Băncile populare ucrainene
Autoritatea de reglementare a pieței bancare din Ucraina
ghid în lumea finanțelor de afaceri
Servicii bancare pentru întreprinderi