Acasă | Despre noi | feedback-ul
În cazul în care factorul de producție este de muncă, deciziile relevante sunt luate de oameni, nu firme. Fiecare individ se confruntă cu o alegere: pentru a lucra concediu mai greu sau mai mult. Luați în considerare Fig. 8.6.
Fig. 8.6. Alegerea între petrecere a timpului liber și de muncă
Venitul maxim care poate fi câștigat timp de 24 de ore, este în den. u Linia AB - constrângere bugetară „venit - timp liber.“
Manoperă - produsul original, atunci când vândut nu este un angajat, iar timpul de operare. Acceptați ca rațional punctul B decizia nu este posibilă, deoarece munca de 24 de ore pe zi, pe o perioadă lungă de timp nimeni nu este capabil. Prin urmare, o situație mai tipic de echilibru la punctul E. Acest timp liber H0. Timp de lucru - (24 - H0), venitul zilnic - I0 = w (24 - H0). Panta este egală cu linia de constrângere bugetară (-w). Aceasta înseamnă că rata marginală de substituție este egală cu rata salariilor cu venituri petrecere a timpului liber:
răspunsul individual la modificările ratelor salariale pot fi descompuse naeffekt ieffekty venit de înlocuire (Fig. 8.7).
Fig. 8.7. reacția individului la rata de creștere a salariilor:
efect de substituție depășește efectul de venit
Să presupunem că rata salariilor a crescut de la w1 la w2. Constrângerea bugetară este deplasat din poziția în poziția AB1 AB. Munca devine mai atractivă, care te face sa lucreze mai greu. Soldul de la punctul E1 la punctul E2 este deplasat. Desenați constrângere CD buget, AB1 paralel și în ceea ce privește U1 curba de indiferență. Astfel, definim efectul de substituție și efectul de venit.
efectul de substituție se reflectă în înlocuirea de lucru a timpului liber și creșterea veniturilor. Grafic, acest lucru înseamnă trecerea de la H1 la H2. Cu toate acestea, odată cu creșterea veniturilor crește valoarea și beneficiile unei astfel de normale, cum este de petrecere a timpului liber. efectul de venit este H3 H2 și a trimis în direcția opusă. Astfel, în această etapă de creștere a efectului salariilor de substituție depășește efectul de venit. Deci, timpul de lucru cu creșterea creșterilor salariale; Curba ofertei de muncă individuală are o pantă pozitivă (fig. 8.8).
Cu toate acestea, creșterea în continuare a veniturilor reduce dorința de a lucra. Individul începe să o valoare mai mare a timpului liber. Acest lucru conduce la faptul că efectul venitului depășește efectul de substituție (fig. 8.9).
Fig. 8.8. Versantul pozitivă a curbei ofertei de muncă individuală
Fig. 8.9. reacția individului la creșterea salariilor: efectul de venit depășește efectul de substituție
Fig. 8.10. Panta negativă a ofertei individual de muncă
efect de venit în exces față de efectul de substituție înseamnă reducerea timpului (24 - H1) de lucru la (24 - H2) ore și timp liber crește de la H1 la H2. Această reacție produce versantul negativ al ofertei individuale de muncă (Fig. 8.10).
Astfel, curba ofertei individuale de muncă are de obicei forma prezentată în Fig. 8.11.
Fig. 8.11. Curba ofertei individuale de muncă
Rata de creștere a salariilor:
· W2 cu w1 la creșterea numărului de ore de la H1 la H2;
· W3 la w2, cu nici un efect asupra prelungirii zilei de lucru;
· Un w3 w4 să ducă la o reducere a timpului de lucru cu H2 H4.