oferta de muncă provine fie de angajat persoană care nu este membru al unei uniuni, sau de la angajați aparținând sindicatului.
La nivel individual, fiecare decide pentru sine problema ofertei de forță de muncă, pe baza alegerii consumatorului între bunuri de consum și de agrement și servicii.
În câteva zile oamenii caută să echilibreze două obiective, comparând utilitatea marginală a petrecere a timpului liber 1:00 cu utilitatea marginală a bogăției, care poate fi obținut pentru veniturile de la 1 oră de funcționare. Astfel, pe oră rata salariilor wt poate fi privit ca costul de oportunitate. Cu cât aceste costuri, cu atât mai mare rata de plata angajatului vrea să primească.
Cu toate acestea, trebuie amintit că creșterea salarială are două efecte opuse:
1. Deoarece salariile crește lucrătorul în cauză să lucreze un timp suplimentar pentru că a plătit mai bine. De aceea, el a format tendința de a înlocui munca petrecere a timpului liber. Acest efect este declanșată prin înlocuirea salariului de creștere lentă. Cu toate acestea, acest efect se opune un alt efect - efectul de petrecere a timpului liber.
2 devine mai scump Odată cu creșterea oră petrecere a timpului liber de lucru angajat timp, deoarece este mai puțin și mai puțin. Vine un moment în care angajatul nu vrea să continue să sacrifice timp liber și câștiguri mari, și, prin urmare, acceptabil pentru el la un material la nivel de bine la lucrătorul format o altă nevoie - acum el vrea să aibă mai mult timp liber. Acest lucru înseamnă că o creștere suplimentară a salariilor nu va duce la o creștere a ofertei de muncă, ci dimpotrivă, să-l reducă. Curba SL aprovizionare prezentată în Fig. 10,10, este pliată sub formă (h în figură - numărul de ore de lucru pe an). Aceasta este ilustrarea efectului de venit. Se poate opera la o creștere semnificativă a salariilor.
Fig. 10.10. Curba ofertei individuale de muncă