oferta speciala
* Atunci când comandați Berator în pachetul de informații „standardele de contabilitate“ cu Berator veți obține materialele din cele două reviste de contabilitate - „Legislația pentru contabil“ și „Contabilitate practice“.
Pur și simplu completați formularul de mai jos și vă vom trimite o scrisoare prin poștă cu contul preferențial.
Codul Muncii prevede că salariile trebuie să fie plătite în ruble (art. 131 din LC RF). Între timp, în conformitate cu contractul colectiv de muncă sau la cererea scrisă a salariului angajatului poate fi făcută în alte forme care nu contravin legilor din România și prin tratate internaționale. Raportul dintre salariul plătit în natură, nu poate depăși 20% din suma totală a salariilor.
Plata salariilor în formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe toxice, toxice și nocive, arme, muniții și alte elemente cu privire la care interdicțiile sau restricțiile la libera circulație a acestora nu este permisă.
Condiții de salarii și alte plăți de venit
În plus, fumatul oferi angajaților salariu, cu un interval mai mare de 15 dney.Promezhutki între prima și a doua parte a salariilor nu mai mult de 15 zile trebuie să fie.
Dacă o anumită dată nu este stabilită în documentele interne, că regulile lor sunt considerate invalide. Consecințele - pentru cel puțin o amendă în conformitate cu articolul 5.27. KoAPRumyniya „încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii.“
În cazul în care data plății salariilor cade într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare, salariul ar trebui să fie listate în ajunul acestei zile (art. 8, art. 136 din Codul muncii).
Plățile de vacanță trebuie să fie făcută în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 9, art. 136 din Codul muncii).
Compensarea și plățile compensatorii este plătită salariatului în ziua concedierii (st.140 LC RF).
Indemnizații pentru sarcină și naștere, o indemnizație lunară de până la 1,5 ani pentru îngrijirea copilului (sau până la 3 ani) din regulile generale se plătește în ziua plății salariilor.
plată în avans
Ministerul Muncii din România, de asemenea, a explicat în modul în care de multe ori să plătească o compensație pentru munca în condiții care se abat de la normal. Astfel, în conformitate cu articolul 149 din Codul muncii pentru executarea de lucrări în condiții care se abat de la normal (de exemplu, atunci când se lucrează cu diferite calificări, combinând posturi, ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale), plățile corespunzătoare sunt efectuate la angajat. Aceste plăți sunt printre compensare, care fac parte din salariu (Art. 129 din LC RF). Prin urmare, ei trebuie să plătească cel puțin o dată la două săptămâni, în conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii.
Ceea ce nu este luată în considerare la calcularea plății în avans
Nu este nevoie să fie luate în considerare la calcularea următoarea plată în avans:
1. Raporturile din zonă și alocația de interes.
Responsabilitatea pentru plata cu întârziere a salariilor
Pentru întârzierea plății salariilor angajatorul este responsabil pentru angajați.
În al doilea rând, în conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să repare prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în ordinea stabilită de legislația muncii. Compensația poate fi stabilită de către părți, în cazul în care nu se ajunge la un acord - instanță.
Rețineți că aceste două plăți compensatorii nu sunt supuse impozitului pe venit personal (Sec. 3, Art. 217 din Codul fiscal).
Condiții de plată a primelor și a altor plăți de stimulare
Ar trebui să ne concentrăm, de asemenea, calendarul de plată a primelor și a altor plăți de stimulare.
Aceste cerințe sunt stabilite la plata salariilor, acumulate angajaților pentru orele lucrate într-o anumită perioadă de timp de lucru pentru punerea în aplicare a standardelor de muncă (taxe de locuri de muncă). Acestea fac parte din plata cheltuielilor de salarizare a angajaților, nu sunt efectuate cel puțin o dată la două săptămâni.
Plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) sunt o componentă a salariului și a plătit pentru alte perioade, mai mult de două săptămâni (lună, trimestru, an, etc.). Acestea sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, reglementările locale.
Bonusuri și alte plăți de stimulare sunt acordate pentru rezultate, realizarea indicatorilor relevanți, care este, după evaluarea se va face din acești indicatori.
Astfel, calendarul de plăți pentru plăți angajaților de stimulare acumulate pentru luna, trimestru, an sau o altă perioadă poate fi stabilită printr-un acord colectiv, reglementările locale.
Procedura de eliberare a salariului
Toate persoanele, salarii restante, este un contract de răspundere deplină.
Destinat pentru plata salariilor este determinată în funcție de cantitatea de decontare și salarizare (salarizare). Durata termenului emiterii de bani pentru a plăti salarii (burse, etc.) nu poate depăși cinci zile lucrătoare (inclusiv în ziua primirii de bani dintr-un cont bancar). Termenul indică în declarația.
Casier lucrător se pregătește să fie distribuit suma, și transmite declarația de decontare și de facturare (salarizare) pentru semnare. Apoi, casierul contează pregătită să emită în numerar, astfel încât lucrătorul poate observa acțiunile casierului, și le dă la el o singură foaie, bucată recalcularea sumei specificate în decontare și salarizare (salarizare). Un angajat în același mod sub supravegherea casierului numără numerarul primit de acesta.
La sfârșitul statul de plată după ultima intrare pe linia de jos este pus factura totală. La plata salariilor până cont mandat de numerar în numărul formularului CA-2. numărul și data, precum și de a rambursa, de asemenea, să fie introduse pe statul de plată al ultimei pagini (pag. 6 Direcția № 3210-U).
Ca un salariile restante în numerar
Sume datorate angajaților, pot fi:
- emise de trezoreria organizației. Banii pot fi obținute din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) pentru numerar, sau eliminate din contul de decontare al organizației în bancă. Pentru a plăti salariile în numerar pentru persoane fizice care nu sunt rezidenți din România, legislația valutară interzisă;
- enumerate prin transfer bancar într-un cont bancar sau card de credit de angajați.
Rețineți că, dacă autoritățile fiscale în termen de două luni de la data la care încasările în numerar au fost cheltuite pe scop neautorizat, dezvăluie o încălcare, aceasta va impune o amendă (partea 1 din articolul 15.1, partea 1 a articolului 4.5 din Codul administrativ ..):
- pentru organizarea în mărime de la 40 000 la 50 000 de ruble.;
- în fruntea organizației, în valoare de 4000 la 5000 de ruble.
Cantitatea de numerar (inclusiv cele destinate pentru plata salariilor), puteți să vă păstrați la îndemână, la sfârșitul zilei de lucru este limitat.
Această restricție se numește limita soldului de numerar pe o parte.
Bani destinate pentru plata salariilor și a indemnizațiilor pot fi păstrate la îndemână în plus față de limita în termen de 5 zile lucrătoare (inclusiv în ziua primirii numerarului în bancă).
După expirarea acestei perioade, toate sumele care depășesc limita vor fi depuse în bancă.
Dacă lăsați numerar box-office peste limita stabilită, organizația dvs. poate fi amendat.
Cuantumul amenzii - de la 40 000 la 50 000 de ruble.
În aceeași încălcare a șefului organizației dumneavoastră poate face obiectul unei amenzi administrative de 4.000 la 5.000 de ruble (Art. 15.1 din Codul administrativ).
Documente privind problema salariu
Dacă luați bani pentru salarii din contul curent în formă pentru a verifica cu indicarea scopurile pentru care vor fi utilizate fondurile.
Detaliile de mandat cont de numerar indicat în numerar plata sau statul de plată.
Încărcarea și declarații salariale de livrare sunt înregistrate în format audio prin № T-49 „registru salarizare“ sau în două situații, în forme № T-51 „Declarație de calcul“ și № T-53 „Salarizare“.
Facturare sau registru de salarizare ar trebui să fie semnat de către directorul și contabilul-șef. Fără aceste fonduri nu pot fi emise semnături pe declarația.
Probele de umplere forme № T-49, T-51, T-53 sunt prezentate mai jos.