O parte integrantă a structurii economiei de piață este o piață a muncii care funcționează în ea, împreună cu alte piețe, materiale, bunuri de consum și servicii, bunuri, valori mobiliare, etc. Pe piața forței de muncă, o parte este reprezentată de locuri de muncă, iar celălalt - .. Angajatori.
Munca ca activitate intenționată și inițiativa sunt inerente în om. stabilirea și îmbunătățirea lor a avut loc timp de mii de ani, cu dezvoltarea omului și a societății.
Activități comune de oameni în epoca preistorică a fost, practic, identic cu procesul de muncă și orientate în primul rând la obținerea de produse alimentare. Prinderea vânătoare faunei sălbatice, pescuit, colectarea scoici, plante și alte daruri ale naturii, oamenii nu au știut de o diviziune a muncii decât în funcție de sex și vârstă.
În prezent, locul de muncă este văzută ca o activitate creativă intenționată conștientă, cu aplicarea efort mental și fizic uman pentru a produce un rezultat util în satisfacerea nevoilor lor materiale și spirituale.
Fiecare persoană are un grad diferit de capacitatea sau incapacitatea de a prezenta sau de acest tip de activitate. Managerul de activități - pentru a ajuta subordonații să aleagă pentru ei înșiși tipul de muncă, care este cel mai relevant pentru abilitățile sale profesionale. În multe cazuri, lucrătorii nu obține rezultate dorite în muncă, frustrat în munca lor, deoarece ei nu au trecut de selecție profesională, ele nu ajuta la orientarea profesională.
În practica internațională, un loc de muncă cu normă întreagă nu se înțelege: ocuparea forței de muncă universală a populației active, și o stare în care cererea de forță de muncă este egală cu propunerea lor.
Cei mai importanți factori ce determină utilizarea resurselor de muncă și în curs de dezvoltare pe piața muncii este conceput pentru a acționa ca principalul regulator al mișcării forței de muncă, sunt o economie mixtă, întreprinderile de tranziție la o formă eficientă de gestionare.
În piață trebuie să existe condiții optime o rezervă de angajați și să mențină rata naturală a ofertei de muncă în exces față de cerere, t. E. Rata naturală a șomajului. Economia de piață contraindicata ca ocuparea forței de muncă deplină și șomaj excesiv.
Pe piața forței de muncă pentru a înțelege domeniul de aplicare al formării și punerea în aplicare a cererii și ofertei de forță de muncă. Prețul forței de muncă este de salarii.
Piața forței de muncă este în mișcare constantă. Aceasta este urmată de Serviciul Federal de ocuparea forței de muncă, aceasta este, de asemenea, statistici relevante.
Piața forței de muncă este împărțit în deschis și ascuns. Deschideți piața acoperă toată populația aptă de muncă, care este în căutarea de muncă și care au nevoie de orientare profesională, formare și reconversie profesională, toate locurile de muncă vacante și posturi de elevi. Deschideți piață constă din părți formale și informale. Partea oficială a locului include înregistrate la serviciul de ocupare. o parte informală include o cerință de angajare pe baza contactelor directe între angajatori și solicitanții de locuri de muncă. piața forței de muncă ascunse sunt angajați ai păstra statutul de angajați, dar probabilitatea de pierdere de locuri de muncă au un mare.
Pentru a limita nivelul șomajului sunt prognoze pe termen mediu și lung de locuri de muncă în anumite teritorii și sunt dezvoltate pe baza rezultatelor lor, programul potrivit pentru reglementarea pieței forței de muncă.
Metodele de control teritoriale sunt împărțite în tehnici de gestionare a cererii și metodele de reglementare a ofertei de muncă, care, la rândul lor, sunt împărțite în metode de creștere a cererii și de reducere a cererii tehnici. Alegerea metodei de utilizare practică și rezolvarea problemelor practice cauzate de situația creată într-o anumită perioadă de pe piața muncii.
Există o stare a sistemului de management al resurselor umane pentru reglementarea pieței forței de muncă.
Legile federale în domeniul legislației muncii adoptate de Duma de Stat. Consiliul Federației nu este împuternicit să facă legi, dar el are dreptul de a aproba sau de a respinge legile federale adoptate de Duma de Stat.
Autoritățile executive a efectuat executarea legilor, li se oferă activități administrative și executive. Puterea executivă este exercitată de Guvernul România, format de către președinte.
Leading autoritate executivă este subordonat Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă.
Puterea judiciară a respectării muncii de control și supraveghere a legislației sunt instanțele: Constituționale Supreme, Supremă de arbitraj, instanțele federale, precum Ministerul Justiției.
Interconectarea serviciilor municipale și sluzhbyRumyniyaobespechivaetsya civilă prin:
• Unitatea cerințelor de calificare de bază pentru pozițiile de serviciu și posturi ale serviciului public municipal;
• unitatea limitărilor de răspundere în trecerea de serviciu municipale și administrație publică;
• Unitatea cerințelor în formare, recalificare și perfecționare a angajaților municipali și a funcționarilor publici;
• Serviciul Municipal de vechime în timpul de calcul al serviciului public și ținând cont de experiența serviciului public publice atunci când se calculează durata de serviciu municipal.
Multe probleme de management al resurselor umane sunt tratate în conformitate cu acordurile internaționale, convenții și alte instrumente în domeniul muncii, care sunt obligatorii pentru statele - membre ale Organizației Internaționale a Muncii (ILO), care este Romania.