2.1. Conceptul de „piață“ și „piața muncii“.
Din istoria formării teoriei pieței muncii
Conceptul de „piață“ are mai multe fatete. În termeni generali, aceasta include, în primul rând, sistemul de relații între cumpărători și vânzători; în al doilea rând, piața - este spațiu (geografic, economic); și în al treilea rând, piața presupune existența unui mecanism care reunește vânzătorul și cumpărătorul. Există mai multe funcții și piețe.
Fundamentul teoretic al doctrinei pieței muncii a fost stabilită de reprezentanții școlii clasice în economie. Astfel, fundamentul învățăturilor economistului scoțian Adam Smith (secolul al XVIII-lea) a fost ideea de competiție liberă, ca o condiție pentru utilizarea optimă a materialului, financiare și de resurse umane. El a susținut că volumul de muncă în economie este determinată de salariul mediu pe angajat. În cazul în care media crește rata salariilor și scade posibilitatea de angajare.
Un alt reprezentant al școlii clasice a David Ricardo a dovedit furnizarea În funcție de salariile ofertei de muncă. Dependența se manifestă în faptul că majorarea salariilor peste nivelul minim necesar pentru reproducerea normală a populației, duce la o creștere a ofertei de muncă, care, la rândul său, duce la o scădere a salariilor.
Contemporan Ricardo - economist francez Jean-Baptiste Say - a formulat legea de piață a cererii și ofertei și a realiza pe această bază, prețul de echilibru pentru vânzare, inclusiv munca.
La sfârșitul secolului al XIX-lea și în secolul al XX-lea, teoria pieței forței de muncă a apărut în astfel de diverse oameni de știință de cercetare și economiști ca Alfred Marshall, Dzhon Meynard Keyns, Paul Samuelson. oamenii de știință români moderni, cum ar fi Kostin, Nikiforov și altele, să continue cu succes să dezvolte și să îmbunătățească teoria pieței muncii.
Ceea ce se înțelege prin piața muncii? Bazat pe o înțelegere comună a pieței, piața forței de muncă - este, în primul rând, sistemul de relații sociale legate de angajare și oferta de muncă (muncă), adică, cu cumpărarea și vânzarea acestuia ... Este, de asemenea spațiu economic - sfera ocupării forței de muncă, în care cumpărătorii și vânzătorii interacționează cu mărfuri specifice - forța de muncă (de muncă). În cele din urmă, este un mecanism care să asigure o coordonare a prețurilor și a condițiilor de muncă între angajatori și angajați.
Ca urmare, antreprenorii pe piața forței de muncă, angajatorii din sectorul de producție și servicii angajaților, executori; lucrătorilor, de vânzare de muncă (muncă), sunt responsabile pentru traiul și viața lor - echivalentul monetar pentru puterea lor de muncă (muncă).
În funcție de aspectele avute în vedere și problemele care trebuie rezolvate sunt trei niveluri principale ale pieței teritoriale a muncii: (nivel macro) național, regional (nivel mezo) și (nivel micro) locale, care să permită o înțelegere mai profundă a naturii și direcția formării pieței forței de muncă.
Problema a ceea ce se vinde pe piața forței de muncă - muncă sau de muncă, și că acestea sunt înțelese - problema fundamentală a teoriei economice. Sau că răspunsul este dat terminalul având un profunde implicații ideologice și politice.
Teoria valorii-muncă, în forma finală formulată de Marx și de multe decenii pentru a cultiva în țara noastră provine din faptul că lucrătorii de pe piața forței de muncă vinde numai capacitatea lor de a lucra, t. E. Forța de muncă, care are o valoare determinată de valoarea mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea lucrătorului și a familiei sale. Această teorie neagă implicarea în crearea de valoare a factorilor de producție de mărfuri, cum ar fi de capital, terenuri, antreprenoriat.
În literatura marxistă folosește termenul de „piața muncii“, și sub forța de muncă se referă la capacitatea oamenilor de a lucra. Prin urmare, este vorba despre cumpărarea și vânzarea forței de muncă - capacitatea de a lucra. Angajatul este plătit (salariu) pentru capacitatea lor de a lucra, nu funcționează, rezultatul este nu un angajat plătit din valoarea muncii lor, așa-numita valoare excedent, care este înstrăinat în favoarea antreprenorului. Prin urmare anvergură concluzii.
În literatura non-marxistă, termenul de „piața muncii“ este folosit pentru o economie de piață și o forță de muncă se referă la anumite contingente de forță de muncă.
Teoria economică modernă susține că piața forței de muncă este cumpărat și vândut este că salariile forței de muncă există o taxă pentru activitatea (și numele acestui salariu). Salariile sunt veniturile factorului împreună cu alte tipuri de venituri: dobânda pe capital, chirie
pentru utilizarea terenurilor, ca antreprenor factor de profit venit.
Susținătorii interpretarea marxistă a relațiilor de piață în domeniul muncii susțin că nu poți vinde ceva ce nu are. Prin urmare, aceasta nu funcționează pentru vânzare pe piață, ci doar capacitatea de a lucra, care este operat de către angajator. Acțiunea pieței forței de muncă, spre deosebire de alte piețe, are propriile sale caracteristici, determinate de specificul obiectului de vânzare pe ea.
În cazul în care piața mărfurilor are loc actul de vânzare simultan, începe și se termină în sfera de circulație, astfel încât obiectul de vânzări își schimbă proprietarul său, atunci situația este mai complicată pe piața muncii. Contractul de vânzare are loc între actorii de pe piața forței de muncă în domeniul de circulație, în cazul în care acestea îndeplinesc angajatorul și angajatul care oferă serviciile lor la locul de muncă. Dar aici este punerea în aplicare a dispozițiilor tratatului pot fi efectuate numai după lucrarea va avea loc.
Angajatul și angajator pe piața muncii sunt de acord asupra muncii viitoare, Muncii, care va avea loc cât mai curând producția de plată pentru această lucrare și alte condiții de muncă asociate cu acesta.
relațiile de piață sunt supuse legilor economice, în special legile cererii și ofertei care determină condițiile de funcționare normală a pieței.