Tabelul 3. Activitatea economică a Republicii Bashkortostan
Populația economic activă, mii de persoane, inclusiv .:
angajate în economie, mii. oameni.
Șomeri,. Oamenii mii.
Rata șomajului total,%
Tabelul 4. Nivelul ocupării forței de muncă
Transformat în căutare de muncă (mii. Pers.)
Angajat (mii. Pers.)
Nivel ridicat de locuri de muncă realizate în orașele Sibai (83,3%) în Sharansky (81,2%), Fedorovskoye (79,1%), Kuyurgazinsky (77%) zone din Kirov (81,3%), Demskoi (79 %), Kalinin (78%), cartiere ale orașului Ufa.
Cele mai slabe rezultate au aratat centru de ocuparea forței de muncă Alsheevsky, Mishkinsky și Blagovarsky District.
2.2Puti depăși șomaj
Metode de combatere a șomajului definește conceptul, care este ghidat de către guvernul țării.
Malthusieni moderne oferă pentru menținerea stabilității pe piața forței de muncă, cu ajutorul politicii de stat de control al nașterii [11, c.334].
Arthur Pigou și adepții săi cred că rădăcina răului - într-o ofertă de mare salariu:
- contribuie la reducerea salariilor;
- explica sindicatele care salariul de creștere, pe care îl ating, se transformă șomajul în creștere;
Printre recomandările Pigou utilizate pe scară largă salarii diviziune și timpul de lucru între mai mulți angajați. Folosind o zi de lucru parțial reduce șomajul, chiar menținând în același timp condiții nefavorabile [12].
Programul keynesiană pentru a combate șomajul implică utilizarea a două blocuri de activități.
Al doilea bloc se referă la sistemul de măsuri strategice, capabile să reînvie condițiile de piață, de a genera investiții și, ca o consecință - cererea de consum, ceea ce ar trebui să conducă la o creștere a masei de mărfuri și a ocupării forței de muncă. Acest bloc include două pârghii: comanda de stat firmele mari și o scădere a ratei de actualizare ca urmare a creșterii cheltuielilor publice (și, eventual, cu creșterea finanțării deficitului bugetar). Acesta ar trebui să execute ordinul de stat firmele mari, care au o rețea mare de legături economice. Astfel de comenzi către furnizori și subcontractori se va extinde în mod semnificativ domeniul de investiții. Acesta este condus de mai mult de o firmă, care a primit comanda de stat, ci o întreagă rețea de ele, care, desigur, crește cererea de forță de muncă și, astfel, rezolvă șomajul [12].
Programul keynesiene au fost folosite cu succes de la al doilea război mondial, în multe țări. Cu toate acestea, a existat o perioadă în care au existat dificultăți naturale obiective pentru punerea în aplicare a acestora. Sursele de finanțare pentru aceste programe a fost întotdeauna bugetul de stat, ci mai degrabă datoria publică.
Dura la infinit, nu poate crește, deoarece creșterea datoriei de stat conduce la o problemă suplimentară de bani, fără o creștere de aprovizionare marfă corespunzătoare contribuie la inflație. În ceea ce privește cererea de investiții a inflației este redusă [12].
În plus, procesul de reproducere a adus noi probleme pe care statul nu a putut rezolva completarea lipsei cererii. Resursele au crescut brusc, ceea ce duce la un declin economic. Au fost necesare alte moduri, ceea ce duce la o creștere a ofertei.
metode monetariste de reglementare a ocupării forței de muncă destul de radicală, dar nu poartă în același timp eficiența corespunzătoare. Monetariștii acuză muncitorii să se ferească de muncă și primesc compensații sub formă de subvenții. Prin urmare, recomandarea de a elimina aceste beneficii pentru a obține oameni să lucreze. Monetariștii propune să renunțe la stimularea creșterii economice prin creșterea cererii. Cu toate acestea, politicile de reducere a cererii poate duce la pierderea disparat pentru economie [13, p. 187].
Este important pentru eliminarea șomajului, specific statului român este eliminarea constrângerilor administrative, juridice și economice pe piața liberă a forței de muncă, și anume, eliminarea propiska, dezvoltarea pieței de locuințe, depășirea monopolului de stat, dezvoltarea mecanismului de reglementare de stat a ocupării forței de muncă. Măsuri de reducere a șomajului sunt:
- plasarea direct pe plantă prin crearea de noi locuri de muncă (diviziuni de expansiune sau crearea, reconversie profesională să funcționeze, etc., etc.);
- lucrări publice (amenajare a teritoriului, păduri și străzi ale orașului, munca în bazele de legume, de curățare a produselor agricole);
- promovarea întreprinderilor private și a încuraja auto-ocuparea forței de muncă a populației, dezvoltarea de mici afaceri (asociații, cooperative agricole, ferme);
- recalificare și de formare a tranzacțiilor limitate și a profesiilor;
- utilizarea unor forme flexibile de angajare (munca la domiciliu, part-time, săptămână);
- informații la nivel populației cu privire la oportunitățile de angajare, efectuarea de târguri de locuri de muncă, zile deschise, etc. [14].
O modalitate de a combate șomajul este de a îmbunătăți piața forței de muncă. Este ușor de observat că semnificative realizări și reforme au fost făcute în ultimii ani. Au existat de personal agenție pentru reconversia profesională și centrele de formare avansate. Fără îndoială, toate acest lucru face mai ușor să găsească de lucru și să-l mai eficient. Cu toate acestea, toate acestea sunt acum, la început serviciul a fost stabilit de muncă, concepute pentru a rezolva cumva problema șomajului. [14]
ReferințePlasat pe Allbest.ru
documente similare
Motivele, conceptul și clasificarea șomajului, factorii determinanți și consecințele acesteia. Stat de pe piața muncii și ocuparea forței de muncă în Republica Buryatia. Metodele de reglementare de stat a șomajului pe piața forței de muncă, cum să identifice tendințele sale.
Somajul (masurare, structura, tipurile). Cauzele șomajului și a consecințelor acesteia. Metode de reglementare a ocupării forței de muncă și consecințele șomajului. Șomajul în România de azi. Posibile soluții pentru problemele de șomaj.
Șomaj: natura, cauze, tipuri, figuri. Caracteristici ale șomajului în Republica Belarus. Rata oficială a șomajului. Tendințe în dezvoltarea șomajului. Cauzele șomajului. Modalități de depășire a șomajului în Republica Belarus. Mecanismul de pe piața forței de muncă. Nivelurile de angajare.