Ca întreprinzător individual să elibereze angajatului un loc de muncă? Să vedem pas cu pas.
Angajatul trebuie să furnizeze clearance-ul necesar pentru documentele de lucru. Aceste documente includ: pasaport, carte de munca, un certificat de asigurare, ID-ul militar, certificat de educație, dacă este necesar, un certificat de prezența sau absența unui cazier judiciar. În unele cazuri, atunci când angajarea angajatul trebuie să fie documente suplimentare, cum ar fi dosarele medicale;
Mai mult, înainte de semnarea contractului de muncă, trebuie să informeze angajatul cu documentele locale de reglementare (reglementările interne, normele de securitate a muncii, reglementările privind secretele comerciale);Apoi, angajatul poate încheia un contract de muncă. Ar trebui să fie emise în două exemplare - unul pentru angajați și unul pentru angajator. trebuie să fie semnat ambele exemplare;
SP a emis un decret pentru un job. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea în termen de trei zile de la începerea lucrărilor;
Faceți o înregistrare în registrul de lucru lucrătorului și să emită un card personal.
În cazul în care un angajat este emis pentru prima dată la locul de muncă, IP trebuie să facă să funcționeze carte și un certificat de asigurare.
Vă rugăm să rețineți că, atunci când angajarea primului angajat, trebuie să vă înregistrați ca angajator în fonduri. Atunci când angajarea unui al doilea și ulterior nu au nevoie de angajați.
articole similare
