s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
sn alb, excursii de peste mări. Stabilitatea într-un fel
Sobesedovalsya de 4 ori (da, adică cât de mult):
- Interviuri cu HR
- interviu tehnic (în 4 zile)
- Interviu cu QA Lead (o săptămână)
- Interviul cu echipa de plumb (o săptămână mai târziu)
În total mă sobesedovali aproximativ o lună.
Oferit oferi un alt 10 zile. S-ar părea, ce e atât de greșit cu asta? Câteva zile mai târziu, a primit o scrisoare din partea ÎR, care (atenție) le-am spus să nu se potrivesc pentru educație. Cu toate acestea, nu am putut ascunde nici un CV sau în timpul interviului, atunci când am pus întrebarea corespunzătoare. Se pare că aș fi capabil de a filtra până la 2 etape, și cu siguranță nu pentru a oferi oferta.
Sunt extrem de nemulțumit de această indignare. Companiile străine de nivel internațional, cum ar grosolănie în raport cu potențialii angajați nu arată. Bine că nu am avut timp pentru a scrie o scrisoare de demisie într-un loc de muncă anterior.
Vă sfătuiesc să citiți și alte comentarii despre aceasta companie, pentru că, în conformitate cu prietenii săi angajații care lucrează acolo, 90% este adevărul.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Am invitat pentru un interviu. În primul rând, HR, doar promit la lună și mai sus. Lung nu a putut întâlni cu șeful viitor. În cele din urmă sa întâlnit, am fost rugat să facem un proiect pe care l-am ugrohat saptamana (konsalterov estimat astfel de lucrări costă aproximativ 5 KUSD). Vizionat, sa bucurat și a promis să vorbească cu „comanda de mare“ pentru a bate din nivelul de salarizare care corespunde. și a dispărut. Ea le-a numit în cele din urmă, au spus, din păcate, nimic nu poate oferi. Întrebarea este, ceea ce a fost, în principiu, să invite - I de carieră și salariul lor ambițiile nu se ascund. Sau cel puțin așa, proiectul shavali liber atunci, și nu este nevoie să plătească.
Da, odată ce este necesar să se înțeleagă că programul de lucru acolo mutat puternic spre seara ca capetele ședinței în America. Ei bine, principalii clienți, după cum am înțeles, de asemenea,
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Oraș: Saratov
1) de afaceri - pentru cei care îi iubesc un paradis, și a trimis la tine, nu au avantaje deosebite
2) un loc bun pentru cei cărora le place consistenta (de la un proiect la altul mica schimbare)
3) o companie mare, s alb / n, ceai, asigurare medicală etc. 4) Personalul este întotdeauna tânăr, pentru că cifra de afaceri a
5) de lucru, în principiu, este ușor, pentru că având hărțuire produs instruit despre „nu știi este că ceva“ nu este pentru tine, dacă numai tu faci sarcinile
1) 90% din ceea ce înveți va veni la îndemână într-o singură societate - în netkrekere. Cele mai multe dintre „formare“ are ca scop să înțeleagă mai bine sistemul și nu au dezvoltat o abilități universale
3) cele mai multe dintre manageri nu au o idee despre cum să construiască procesul de proiectare - deci haos, care efectuează aceeași operație de 10 ori, de prelucrare, etc.
4) o parte a studenților (pentru a afla mai multe despre produsul „Netkreker“) a crescut, devenind treptat manager de
5) nektrekere Managerul - nu întotdeauna trage în Junior în orice alte companii de IT din cauza lipsei de cunoștințe despre procesele și tehnologiile care, în unele cazuri, provoacă să rămână în netkrekere la o varsta inaintata, 6), compania este foarte mare -> de multe ori alunecarea un cec de viză, cumpărare de bilete, etc.
HR personalul de serviciu candidați apela (cei care nu au trimis CV-ul lor) și spun că societatea tocmai a deschis o nouă direcție pentru dezvoltarea și transferul direct dvs. Skeels manageriale și tehnice, și chiar vorbesc despre călătorii în străinătate.
Pentru distracție m-am dus pe 3 interviuri. Deci, pe al 3-lea din directorul RD auzit că este dificil de a numi un loc pentru care sobeseduyut. Am precipitat.
Trebuie să spun că, în interviul cu acest domn m-am dus de două ori. Prima dată când nu a apărut, invocând ocuparea forței de muncă.
La intrarea sa întâlnit vechiul său coleg (nu știa că el era acolo), și a aflat că, de fapt, nu există nici o direcție nouă, despre care mi sa spus, și există un program, fie pe studiul resurselor de muncă, fie pentru colectarea datelor personale managerilor RD. Deci, nu pierdeți timpul, dacă doar strigi ofițer de personal.