Sprijinul nostru tehnic
Pentru orice întrebări legate de programul pe care îl puteți contacta Suport Tehnic
Urmărirea angajaților în mod legitim sau nu?
Fiecare angajat angajat Expresie visa „la locul de muncă ar trebui să funcționeze.“ Cu toate acestea, ce înseamnă acest lucru? Și de ce managementul vrea să controleze fiecare pas al angajatului? Înțelegerea acest lucru vine numai în cazul în care angajatul este în creștere prin rândurile, și el începe să controleze subordonații săi. Toate foarte simplu - activitatea departamentului depinde de activitatea fiecăruia dintre angajații săi. Cu cât este mai eficient activitatea fiecărui angajat separat - cu atât mai bine rezultatul întregului departament. De fapt, angajații de monitorizare de lucru facut din cele mai vechi timpuri - doar oameni speciali sunt folosite pentru ea, care controlează activitatea și calitatea acesteia și de a face rapoarte. În lumea modernă a muncii în majoritatea oamenilor într-un fel sau altul legătură cu computerul. Prin urmare, trebuie să urmați și lucrul pe calculator. Dar legea dacă de urmărire a calculatorului?
domeniul juridic
Legile încă nu au înregistrat o relație cu un angajat al angajatorului privind funcționarea unui calculator personal. Și de ce? Este doar un instrument pentru locuri de muncă, precum și orice mașină. Angajatul este obligat să își desfășoare activitatea, angajatorul - să plătească pentru el.
Art. 21 din Codul muncii angajatului vRumyniyaobyazyvaet efectua calitativ activitatea, „angajatul trebuie: să execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă; să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii ...“.
puncte importante
În primul rând, să se facă distincția între conceptele de timp și informatsii.Rabochee personală aparține angajatorului în întregime de lucru. Și când își petrece timpul de lucru pe nevoile lor personale - încalcă contractul de muncă. Se poate spune cu siguranță că o pereche de mesaje, sau una sau două litere ale vremii nu a făcut, dar în cadrul instalației de apărare, de exemplu, acest lucru poate fi un factor fatal în pierderea de informații.
Un factor la fel de important este transparența utilizării. În cazul în care un angajat știe că munca lui este strict fixă, iar apoi desfășurarea activității sale are loc mult mai repede și mai bine. De asemenea, demn de remarcat este auto-motivare. Mulți angajați de la distanță ( „liber profesioniști“) stabilesc propriile programe similare de pe computerele lor pentru a controla activitatea de timp precis pentru raportul suplimentar angajatorului. Desigur, vă spun că nu sunt dispuși să lucreze, și astfel nu va funcționa - va avea mai multe pauze de fum, consumul de cafea și de comunicare simplă. Dar atunci un astfel de angajat nu ar trebui să se plâng că el nu a fost primele externați sau prime, el trebuie să sperăm că nu va aplica amenzi. După ce toate lucrările cap - pentru a opera Departamentul de \ acum, mai degrabă decât de urmărire calculatorul slave. Cu toate acestea, capul și nu uitați că supravegherea secretă a unui angajat poate introduce informații cu caracter personal în mâinile sale, și este pedepsită prin lege. În economiile avansate, stabilite de mult echilibru în ceea ce privește informarea. Procentul de publicitate este invers proporțională cu procentul de personal. Linia de jos este că, cu atât mai mult te implora de publicitate, cu atât mai mult trebuie să sacrifice personal. Este aceasta pronunțată angajaților companiilor multinaționale mari. Cu cât compania - cele mai multe restricții acolo.
Este demn de menționat, de asemenea, eficiența personalului de monitorizare de lucru monitorizarea în timp a angajaților ajută la cernere leneș. Angajatorul trebuie, într-o formă clară și inteligibilă pentru a transmite angajaților lor, că monitorizarea calculatorului - acesta este un element de creștere a eficienței companiei. La urma urmei, dacă este necesar, pentru a reduce personalul mai adecvat și să fie corect pentru a respinge cel angajat valoros, mai degrabă decât în mod aleatoriu primul venit, care ar putea fi tatăl a trei copii, cu un credit ipotecar. De asemenea, fixarea angajatului va elimina elementul de relații personale, și șeful său - în decizia de a demite oamenii vor fi determinat în funcție de rezultatele muncii, și nu în funcție de cât de mult sunt familiarizați cu seful sau cât de bine se descriu activitățile violente.
Pentru a rezuma, voi spune acest lucru - angajatul trebuie să înțeleagă în mod clar că lucrarea trebuie să se acorde pentru a lucra pe deplin. Cu toate acestea, el știe întotdeauna că munca lui este monitorizată, care nu permite ca el să „relaxeze.“ Același control și oferă angajatului o garanție împotriva concedierii spontană, în condițiile prevăzute de lege. Ei bine, în cele din urmă - alegerea de muncă, tipul de activitate, metodă de operare și facilități - o chestiune privată. Angajatorul trebuie să înțeleagă că colectarea secretă a informațiilor este pedepsită prin lege. Astfel, computerul de urmărire, cu siguranță, abordarea corectă, nu va cauza probleme. Angajatul și angajatorul trebuie să fie în aceeași ordine și de a înțelege ceea ce face ca o cauză comună, și să respecte drepturile și obligațiile reciproc performante-acord, reciproc.
Faceți clic pe „Like“ și a obține o reducere de 10% la orice versiune NeoSpy PC.
2) Faceți clic pe „Like“ și „Impartasiti cu prietenii“ în partea de jos a paginii de start;
3) Du-te la pagina de cumpărare. selectați versiunea și faceți clic pe „Cumpărați“;