Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Cheltuielile organizației pentru achiziționarea de apă potabilă pentru angajații și instalarea de răcitoare se referă la costurile de furnizare condiții bune de muncă, care, la rândul lor, sunt înregistrate în alte cheltuieli. Deci, cantitatea „apă“ poate fi ușor incluse în baza de „profitabile“.
Angajații care lucrează în condiții de muncă vătămătoare / periculoase se bazează vacanțe anuale suplimentare plătite (art. 117 TKRumyniya). Această sărbătoare este, de asemenea, numit eliberarea „de rău.“
Durata concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare
Durata minimă pentru o vacanță „dăunătoare“ de 7 zile în an (Art. 117 TKRumyniya). În acest caz, durata concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare prescrise angajat specific în contractul de muncă pe baza unor acorduri sectoriale / intersectoriale colective, luând în considerare rezultatele spetsotsenki.
De asemenea, demn de remarcat este că, dacă nu ați efectuat spetsotsenku (încă sunt rezultatele certificării locurilor de muncă) și aveți o profesie numită în liste speciale de ori sovietice (app. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Prezidiul toate de la 25.10.1974 N 298 / P -22), apoi sa „vrednikam“ trebuie să vă ofere un concediu suplimentar, durata care este stabilită de această listă, dar nu mai puțin de 7 zile calendaristice.
În cazul în care angajatul numit în lista de ocupație sovietică: există nuanțe
Combinat de vacanță: un exemplu de calcul al duratei totale
- concediu de bază - 21 de zile calendaristice;
- concediu suplimentar - 12 zile lucrătoare.
Calcularea numărului de zile de concediu „pentru prejudiciul“
Furnizarea de concediu suplimentar „pentru prejudiciul“ în avans
Așa cum am spus, lăsați pentru munca în condiții de muncă periculoase asumate pentru timpul de lucru efectiv în astfel de condiții. Prin urmare, concediul nu poate fi acordat unui angajat în avans.
Înlocuirea dopotpuska pentru condiții de muncă vătămătoare cu compensații bănești
În cazul în care durata concediului de odihnă anual suplimentar plătit pentru munca în condiții periculoase specifice angajaților timp de 7 zile, porțiunea de eliberare care depășește durata minimă, este posibil să se înlocuiască compensații bănești (art. 117 TKRumyniya). De exemplu, angajații trebuie să părăsească „pentru prejudiciul“ 10 zile calendaristice. În consecință, 7 zile, tocmai a sărbătorit, dar timp de 3 zile calendaristice (10 zile calendaristice - 7 zile) are dreptul de a primi o compensație.
De vacanță pentru condiții de muncă nocive sunt înlocuite de compensații monetare pe baza unor acorduri / interprofesionale sectoriale și un acord colectiv cu acordul scris al angajatului. Acest acord este mai bine să ia forma unui acord la contractul de muncă.
Vacanță suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare în programul sărbătorilor
La elaborarea programului de vacanta pentru anul viitor va fi mai corectă în cazul în care angajatorul va lua în considerare toate toate zilele de concediu, bazându-se un anumit angajat (Art. 120 TKRumyniya). Ie angajatorul trebuie ori mai mare de zile de bază zile concediu anual plătit cu concediile plătite anuale suplimentare (inclusiv sărbători „pentru rău“). În plus, este necesar să se ia în considerare zile de concediu neotgulyannye din anii anteriori.
Cerere de concediu suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare
În cazul în care un angajat care are dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru condiții de muncă vătămătoare, care merg în vacanță în afara programului sau pe program enumerate doar o lună de concediu, mai degrabă decât o anumită dată, atunci angajatul trebuie să scrie o declarație pentru el să plece „pentru rău.“
O astfel de declarație ar putea arata astfel:
LLC "Silk Road"
de la instalare om de cusut
Echipament de 5-lea cifre
De asemenea, o cerere de concediu pentru „rău“ angajatul trebuie să scrie, în cazul în care, de exemplu, în momentul în care programul de vacanță, el nu a lucrat pentru angajator, dar în acest an deja „a câștigat“ zilele de concediu pentru muncă în condiții de muncă periculoase.
Ordinea de concediu suplimentar „pentru prejudiciul“
Exemplu de comandă poate fi descărcat de aici.
dopotpuska Reflecție pentru condiții de muncă vătămătoare în pontaje
Apropo, sărbătorile legale din numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse (Art. 120 TKRumyniya) este în contact cu aceste zile, pentru o perioadă de un concediu suplimentar pentru condiții nocive de muncă în zilele de date pontaje sunt desemnate printr-un cod de litera „V“ sau un cod numeric "26."