În ce măsură (în totalitate sau proporțional cu orele efectiv lucrate în condiții nocive timpul de muncă), cu condiția concediu anual suplimentar plătit asociat cu condiții de muncă periculoase? În cazul nostru, sărbătoarea principală este dată în avans: un angajat - pentru primul an de funcționare, celălalt - pentru al doilea și următorii ani de funcționare.
În conformitate cu art. 92, 117 TKRumyniyarabotnikam în legătură cu ocuparea forței de muncă în locuri de muncă cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase, statul garantează stabilirea:
1) a redus timpul de lucru;
2) durata minimă a concediilor anuale suplimentare plătite.
Concediul de odihnă suplimentar
Acorde o atenție! Numărul Decretul 870 are prioritate față de Instrucțiunea privind lista de aplicații, deoarece reglementările Uniunii Sovietice aplică numai în măsura în care nu este incompatibil cu legislația în vigoare.
Aceste reglementări se aplică în Uniunea Sovietică a deciziei cu privire la acestea pe fond. Această problemă este abordată în mod specific de către Curtea Supremă a Federației Ruse [3]. care a explicat că Decretul numărul 870 nu se opune aplicării actelor normative ale Uniunii Sovietice, prin crearea unor liste de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, deoarece în prezent nu există nici un alt act normativ înlocuiește actele URSS.
Rețineți că lista duratei concediului suplimentar este stabilită în zile lucrătoare. În funcție de profesie, poziția și tipul de producție angajatului concediu suplimentar între 6-36 zile poate fi acordat. Cu toate acestea, documentul prevede programul de săptămâna de lucru de șase zile, respectiv, un concediu suplimentar de șase zile lucrătoare corespunde de fapt, la șapte zile calendaristice specificate în numărul Decretul 870.
Angajatorul are dreptul de a mări durata concediului suplimentar acordat. fixându-l în muncă, convențiile colective sau reglementările locale (de exemplu, în poziția de salariu, situația acordării, pentru a părăsi organizația, ordinele).
EXPERIENȚĂ pentru a asigura eliberarea SUPLIMENTARE
O importanță deosebită în practică devin probleme de calcul durata de serviciu pentru un concediu suplimentar. Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase, incluse numai efectiv lucrat în aceste condiții, (cap. 3 al art. 121 din Codul muncii), dar, în același timp, pentru a lua în considerare ar trebui să fie doar acele zile când salariatul a lucrat efectiv în aceste condiții timp de cel puțin o jumătate de zi. stabilit pentru lucrătorii din managementul producției, profesie sau poziții (n. 12 instrucțiuni privind lista de aplicații) [4]. concediu suplimentar complet se acordă o lucrare, de inginerie și personalul tehnic și angajații, dacă acestea sunt în anul de operare efectiv lucrat în fabrici, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase nu mai puțin de 11 luni (nr. 8, 9 Instrucțiuni privind utilizarea listei) (Exemplul 1 ).
Un angajat lucrează în organizație pentru o lungă perioadă de timp. În prezent, el este dat o mare sărbătoare în avans. Să presupunem că principalul concediu anual este de 28 de zile calendaristice, o vacanță suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare - 14 zile calendaristice. Perioada de decontare salariatul a lucrat complet, următoarea vacanță în perioada de facturare salariatul nu a fost acordat. În acest caz, va fi de 42 de zile calendaristice în condiții periculoase de muncă un angajat a lucrat mai mult de 11 luni, astfel încât numărul de zile de concediu calendaristic (28 + 14).
În cazul în care perioada de întrerupere în condiții periculoase, durata concediului suplimentar trebuie să fie determinată proporțional cu orele efectiv lucrate sub aceste condiții timp [5] (Exemplul 2). Rețineți că, la calcularea compensației pentru concediul nefolosit rotunjirea numărul de zile calendaristice de concediu nu este prevăzută de legislație. Prin urmare, în cazul în care organizația dumneavoastră a decis să rotunjire, de exemplu, până la zile întregi, este rotunjită, așa cum este recomandat de Ministerul Sănătății din România [6]. trebuie să faceți nu este în conformitate cu normele de aritmetică, și în favoarea angajatului (a se vedea. Exemplul 2).
Calculăm durata vacantei suplimentare pentru doi angajați care au lucrat o sumă diferită de timp. Să presupunem că suplimentare de vacanță completă pentru condiții de muncă dăunătoare este de 14 zile calendaristice, și concediul plătit anual de bază - 28 de zile calendaristice.
1. Angajatul a primit a lucrat în condiții periculoase timp de 7 luni. El a oferit concediu de bază în totalitate. concediu suplimentar va fi:
14 zile / 12 luni. × 7 luni. = 8,2 zile calendaristice.
Dacă organizația dumneavoastră a decis să rotunjirii zile de vacanță la fel de mult ca, în acest caz, concediu de 8,2 zile calendaristice se rotunjește până la 9, mai degrabă decât 8 zile. În acest caz, numărul total de zile va fi de 37 de zile de eliberare (28 + 9).
2. Angajatul a lucrat în condiții periculoase, timp de 10 luni. zilele sale de concediu suplimentare vor fi 12 (14/12 x 10), iar numărul total de zile calendaristice să fie egală cu 40 (28 + 12).
Astfel, trebuie amintit că durata de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar poate fi diferită de durata de serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit de bază (a se vedea. Art. 121 din Codul muncii).
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri