Capitolul 19. Sărbătorile
Angajații li se acordă un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.
Concediu anual plătit de bază acordate salariaților 28 de zile calendaristice.
Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
Suplimentare de concediu anual plătit acordate angajaților, condițiile de muncă la locul de muncă în urma căruia evaluarea specială a condițiilor de muncă menționate la condiții de muncă nocive 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase.
Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit angajaților menționați în prima parte a acestui articol, este de 7 zile.
Durata concediului anual suplimentar plătit de un anumit angajat este stabilit contractul de muncă pe baza acordului sectorial (intersectoriala) și acordul colectiv în lumina unei evaluări specifice a condițiilor de muncă.
Pe baza acordurilor sectoriale (intersectoriala) și convențiile colective, precum și acordul scris al angajatului, emis de un acord separat la contractul de muncă, o parte a concediului suplimentar anual plătit, care depășește durata minimă a concediului prevăzut de partea a doua a acestui articol, acesta poate fi înlocuit separat instalat compensații bănești în ordinea în cantitățile și în condițiile stabilite de (inter-industrie) acordul industriei și colectiv acorduri barbotează.
La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.
Durata serviciului, dând dreptul la concediu anual plătit de bază includ:
în timp ce munca propriu-zisă;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă a rămas un loc de muncă (poziție), inclusiv anual concediu plătit, sărbătorile legale, la sfârșit de săptămână și alte zile de odihnă acordate salariaților;
timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:
absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul Cod;
timp de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală;
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
incapacitate temporară de muncă a angajatului;
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Prin acord între angajat și angajator de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său. Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.
Nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
O parte din concediu anual plătit în exces de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
În însumare concediilor anuale plătite sau transferul anual concediu plătit în următorii ani de afaceri de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
Atunci când a respins un angajat se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate.
La solicitarea scrisă a vacanței de nefolosit angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.
În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.