Modificările Codului Muncii în ceea ce privește garanțiile și compensații salariaților care lucrează în condiții nocive și periculoase. Unul dintre elementele de noutate - pentru a schimba procedura de acordare a concediului suplimentar.
Ceea ce sa schimbat în ordinea dopotpuska
În al doilea rând, concediul suplimentar este acum disponibil numai acelor lucrători ale căror condiții de lucru ca urmare a evaluării speciale în sarcina condiții nocive 2, 3 sau gradul 4 sau condiții de muncă periculoase (Art. 1, Art. 117 din RF LC).
Clasele condițiilor de muncă
Cea de a treia inovație majoră. Partea concediu suplimentar pentru dăunătoare care depășește durata minimă poate fi înlocuită cu o compensație monetară. Această compensație se plătește în cazul în care (partea 4 din articolul 117 din RF LC ..):
- acest lucru este disponibil industriei (inter-industrie) acord și contractul colectiv;
- există un consimțământ scris al salariatului, emise în forma acordului adițional la contractul de muncă;
- condiții de muncă vătămătoare este confirmată de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Dimensiuni precum și condițiile de acorduri sectoriale set de compensare (intersectoriala) și acordurile colective de muncă.
concediu suplimentar ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Durata minimă a aditionale părăsi rezultate deosebite de evaluare a condițiilor de muncă este de șapte zile calendaristice (cap. 2 v. 117 TC RF). Numărul de zile de concediu poate fi mai mult. Aceasta depinde de evaluarea specifică rezultatele negocierilor colective și acordurile din industrie (cap. 3, v. 117 TC RF).
Spetsotsenka - o condiție prealabilă pentru acordarea concediului suplimentar?
La prima vedere poate părea că, în scopul de a stabili angajat suplimentare de concediu plătit, organizația se efectuează în mod obligatoriu o evaluare specială a locurilor de muncă în anul curent. Cu toate acestea, nu este.
Nu se poate aștepta pentru expirarea rezultatelor evaluării
Angajatorul are dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă din proprie inițiativă și înainte de expirarea rezultatelor certificării locurilor de muncă. De exemplu, dacă el vrea să revizuiască angajații garantează condiții de muncă nocive și periculoase și să le ofere, în conformitate cu noua ordine.
Astfel, în acest an, a pus un concediu suplimentar lucrătorilor angajați:
concediu suplimentar ca urmare a certificării
Procedura și condițiile de acordare a concediului suplimentar privind rezultatele certificării locurilor de muncă stabilite documente din perioada sovietică. Luați în considerare modul în care să le aplice acum.
Ordinea de eliberare
Procedura de determinare a duratei concediului suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare a fost stabilită în regulamentele, aprobat de Comitetul de Stat al URSS și Prezidiul Toate 21.11.75 N 273 / P-20 (în continuare - instrucțiuni).
Listă de industrii cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar, la un moment dat a fost aprobat de Comitetul de Stat al URSS și Prezidiul toate de la 25.10.74 N 298 / P-22 (în continuare - lista). Durata Este de concediu set suplimentar în funcție de tipul de activitate, condițiile de muncă și poziția angajatului.
Aceste documente sunt acum în partea care nu contravine Codului muncii (art. 423 al LC RF). Durata aditionale pleca, în funcție de condițiile de muncă încă mai trebuie să fie definite, ghidat de liste și instrucțiuni.
În cazul în care profesia nu este listat
Nu pot fi enumerate de producție, profesie, poziție, care sunt enumerate în personalul companiei, precum și în funcție de rezultatele de certificare a condițiilor de muncă în executarea unor astfel de lucrări considerate dăunătoare. În acest caz, durata concediului suplimentar, în funcție de condițiile de lucru specifice ale companiei stabileste propria sa. Dar durata acesteia nu ar trebui să fie mai mică decât valoarea minimă. O astfel de poziție este declarat:
plece din
concedii plătite suplimentare pentru profesiile enumerate, este prevăzută numai pentru timpul efectiv petrecut în (sau) condiții periculoase (cap. 3, v. 121 TC RF) și periculoase. Durata concediului suplimentar se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat.
În cazul în care angajatul periodic (temporar) care lucrează în condiții periculoase, acesta oferă, de asemenea, în mod proporțional vacanță în condiții nocive de timp (pag. 13 din Regulament).
Recalcularea zile concediu suplimentar într-un calendar
În cazul în concediu suplimentar instalat în zile lucrătoare, acesta ar trebui să fie numărate în zile calendaristice (cap. 1, v. 120 TC RF).
Legislația nu stabilește reguli pentru conversia de zile suplimentare de concediu plătit pe calendar. În practică, se folosesc două metode:
Reguli de conversie zile lucrătoare de vacanță în zile calendaristice trebuie să fie instalate în documentele interne ale companiei - actul normativ local sau un contract colectiv.
Pentru a determina durata totală a concediului anual, de la data la care concediul este luată în calcul numărul de zile calendaristice de concediu de bază. Apoi, de la data rezultată este luată în calcul numărul de zile de concediu suplimentar pentru munca în condiții nocive asupra calendarului de șase zile săptămâna de lucru - în zilele lucrătoare shestidnevki fără duminica. Deci, determină data ultimei zile de concediu.
Primechanie.Pravo transporta ieșire furnizate PravitelstvuRumyniyana în conformitate cu partea 2 din articolul 112 Codul muncii.
De la această dată, este necesar să se conta în cele șase zile lucrătoare pentru a programa o săptămână de lucru de șase zile.
01 mai - zi de sărbătoare legală nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu (partea 1, articolul 120 din RF LC ..).