Economia modernă de piață implică relații de muncă complexe, și cei mai multi candidati se întreabă dacă formarea este plătită, deoarece perioada de probă este de lungă durată.
Ceea ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?
Conform stagiilor de muncă kodeksuRumyniyaoplata nu sunt disponibile, deși, de asemenea, cum ar fi locul de muncă, lucrări practice în beneficiul angajatorului. În ciuda acestui fapt, munca cu drepturi depline este dificil de a apela acest stagiu, precum și pregătire practică, walkable tuturor absolvenților de universități și instituții de învățământ secundar de specialitate.
Care este scopul stagiului?
Este exerciții practice pentru a ajuta solicitantul cu ocuparea forței de muncă în continuare.
Pentru angajator, este de asemenea foarte important.
În timpul stagiului de subiect:
- învață să comunice cu superiorii săi;
- se întâlnește cu echipa;
- Ea produce experiență, care a intrat ulterior în cartea de muncă;
- Experiența câștiguri, abilitățile necesare în profesia lor ales.
Ce se spune despre educație?
La art. 12 se referă la stagiul, echivalat cu magistraturii, rezidenta, bakalavritu. În conformitate cu art. 33 asistenți, stagiari considerați a fi toți studenții care trec practică. Este pe baza controlului și verificarea cunoștințelor practice în viitor, primesc o diplomă la finalul stagiului. Termenul „formare“ este menționată în art. 76 Legea cu privire la educație, în cazul în care se referă la curriculum suplimentar, punerea în aplicare a, care poate fi efectuată în trecerea de formare, precum și practică.
clase suplimentare nu sunt considerate pentru a crește nivelul de calificare al studenților, astfel încât clasele profesionale au ca scop doar îmbunătățirea competențelor, formarea și plata nu ar trebui să aștepte pentru această lucrare.
Internship, în contrast cu practica, mai aproape de activitatea în ceea ce privește înțelegerea, dar nu și instrucțiuni să-l plătească în articol. 327 TKRumyniyane cu condiția, astfel încât, indiferent dacă a plătit stagiu depinde de angajator, chiar dacă prin lege nu este obligat să facă acest lucru.
Ca avocați evaluează internship?
- elev stabilește cunoștințele teoretice;
- de învățare pentru a forma abilitățile, aptitudinile direct la locul de muncă;
- dobândește competențe manageriale și de muncă.
În cazul în care absolventul nu a primit lucrul dorit cu privire la distribuirea de absolvire, stagiu este o opțiune utilitar care va accelera în procesul ulterior de selecție a variantei optime de lucru.
Spre deosebire de tinerii cu fete curate carte de munca, care au fost instruiți pentru a deveni mai competitivi, ei au o șansă mai bună de a obține un loc în rezerva de personal sau posturile vacante.
Angajatorul pentru a evita neînțelegerile, problemele cu inspectorii de muncă și ofițerii de aplicare să încheie un acord cu privire la trecerea unui stagiu intern. plan individual convenit al punerii sale în aplicare, ține un jurnal, care evidențiază rezultatele ore lucrate în industria prelucrătoare.
Dacă un stagiu plătit, depinde numai de bunăvoința angajatorului. În cele mai multe cazuri, angajatorii sunt, desigur, nu plătească.
De fapt, ea acționează o opțiune intermediară atunci când un stagiar nu este plătit, dar are dreptul la o compensație, rambursarea cheltuielilor, de exemplu, trăiesc în locuințe închiriate, mese, achiziționarea de salopeta, pe cheltuiala proprie, și alte consumabile necesare pentru locuri de muncă. Este posibil să se organizeze mese gratuite pentru stagiari.
Plata in timpul stagiilor nu sunt disponibile, precum și încasarea taxelor, contribuțiilor la fondurile de asigurări.
Motivația de stagiu gratuit
Concepte juridice de formare nu are suficientă de decontare. Constituie acordul între stagiar și angajator, în cele mai multe cazuri, înseamnă ridicarea nivelului de cunoștințe, stagiar de calificare, mai degrabă decât îndeplinirea funcțiilor de muncă.
Cu toate acestea, intern este considerat a fi persoana responsabilă financiar. Dacă el cauza de accidente și daune neglijență proprietatea unei companii, s-ar putea suporta costuri pe propria lor cheltuială.
În cazul în care absolventul este mai importantă decât practica, obținerea de o experiență neprețuită, aptitudini și avantaje în promovarea în continuare a scării carierei, stagiile de plată pentru ei nu contează cu adevărat. Unele dintre societățile în cauză în remunerația fixă recepția stazhirovschikov poate fi instalat, dar nu mai mult de 10 000 de ruble. pe lună.
Cum să-și apere cursantul dreptul la plata muncii lor?
În orice caz, cererea de plată angajatorul poate pur și simplu refuza intern într-un stagiu. Cu toate acestea, art. 37 din Constituție prevede că orice muncă are dreptul la o remunerație adecvată și orice discriminare a lucrătorilor este inacceptabilă.
Desigur, problema plății poate pune o rezonabilă în cazul în care:
- Nu am semnat un acord cu privire la stagiu liber;
- acord nu se face, iar intern a fost lăsat să se producă, ei pot confirma colegii.
Art. 67 TC prevede că în cazul în care un angajat este permis să lucreze de angajator, îndeplinește toate funcțiile de lucru în totalitate, acesta este angajat și are dreptul la plata pentru munca lor.
În acest caz, contractul de muncă se face timp de 3 zile.
În cazul în care se emite contractul, carte de muncă deschisă, întrebarea dacă un stagiu plătit, trebuie să fie închise pentru orele de lucru angajații vor primi banii câștigați. Există de inspecție a muncii, biroul procurorului, care monitorizează angajatorii și nu permit excese din partea liderilor de nerespectare a obligațiilor de muncă și ordine.
În cazuri controversate, puteți merge întotdeauna la tribunal și deja acolo să-și apere dreptul lor. În cele mai multe cazuri, faptul de un angajat intră într-un raport de muncă este aprobată, iar cererea - este îndeplinită.