Acest lucru week-end ca programate în aceste zile trebuie să vă odihniți și sunt plătite în conformitate cu st.153 Codul Muncii
„De lucru pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii lucrătorilor care sunt plătiți pe zi cu zi și ratele salariale pe oră - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră .;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și
într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
cantități specifice de muncă pe un week-end sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă. În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, activitatea pe un week-end sau de sărbătoare legală este plătită o zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă, nu se plătește. "
Biografie:
Irina Shlyachkova