În general, un efort de a face locul de muncă o ecologică mai sănătoasă și mai mult ca nici o surpriză. Ceea ce dă cel mai mult disconfort? Aceasta este capabilă să provoace cele mai puternice emoții negative? Cel mai probabil, relația cu oamenii. Cu cei pe care te întâlnești la locul de muncă, care o treime din zi și chiar mai mult din spațiul de locuit și este situat chiar pe de cealaltă parte a frontierelor tale.
În cazul în care la tot felul de condițiile fizice ale vieții la locul de muncă, sau puteți obține folosit pentru a le actualiza, ceea ce se poate face cu un adult? Pot să-l încurajeze să se comporte în mod diferit, sau cel puțin să-l mai încadrează în câmpul vizual în cazul în care provoacă iritații și disconfort? Există câteva reguli și sfaturi cu privire la acest subiect - cum să scape de persoane nedorite la locul de muncă, dacă acestea sunt nepoliticos, neotesanny încalcă spațiul personal și doar huligani.
Știința huliganilor
Primul și salvie sfatul Sutton - a alerga! Cât de repede poți! Nu stați lângă bătăușul și un mârlan, care te răsfață cu viața și sănătatea, du-te!
Dar nu întotdeauna, o persoană poate lua o „decizie cezariană“ și să demisioneze imediat din astfel de lucrări, în cazul în care unul are de suferit seful de nesuportat sau coleg. Prin urmare, aveți nevoie pentru a supraviețui pentru un timp lângă bătăuș. Aptitudinile acestei vieți ar putea fi utilă și chiar să dezvolte calitățile tale, care vor spori performanța și competența în comunicare.
Pe lângă un bătăuș la locul de muncă, executați riscul de traumatism sau se va transforma în curând în același terorist de birou. Comportamentul terorist - nu este un fenomen înnăscut este boală contagioasă reală. Pe oferta renuntat imediat o femeie a scris Sutton, care „să plece ceva bun, dar trebuie să se hrănească familia și să plătească ipoteca, iar în jurul valorii de faptul că nu este o mulțime de muncă, care plătește bine.“
Aici sunt măsurile pe care Consiliul a luat Sutton.
1. Începeți cu o confruntare politicos.
2. Dacă bastardul continuă să toarne otrava ta, limitati contactul cu acest șarpe cât mai mult posibil.
3. Găsiți o scuză pentru a se bucura de „mici victorii“ asupra agresorului.
Dacă nu vă puteți conduce sau modifica calomnieze găsi slăbiciunile sale și a obține beneficii în situații în care se poate face acest lucru. În primul rând, vă va da un gust de propria lor putere, și în al doilea rând, se poate opri un „terorist“.
O femeie, un producător de radio, în comun cu Sutton svom „durere“ - Chef rănit-o în mod constant că trage produse alimentare de la biroul ei, cât mai curând producător de radio undeva să se lipsească. După acest sef sa comportat ca și cum nimic nu sa întâmplat. Nu știm dacă să folosească prima metodă femeie nefericită, spunând că șeful său doare poznele lui, și ea cere mai mult să nu ia mâncarea, poate o femeie și rușine. Dar ea încă o dată învelite în ambalaje de dulciuri laxativ puternic naturale, aroma de ciocolata. Plecat pentru o scurtă perioadă de timp, ea a constatat că „dulce“ nu este disponibil. Femeia a raportat superiorului său, care a fost plecat, și a fost un laxativ, și sa bucurat de vizionarea reacția lui: „El cu siguranță nu a fost fericit“
4. Practica indiferență și detașare emoțională - nu lasa agresorul scuipat sufletul tău.
guru de management și topuri de multe ori pompos vorbesc despre angajament, entuziasm, dedicare deplină a muncii sale. Acesta este un sfat foarte bun, în cazul în care șefii și colegii să te trateze cu demnitate. Dar, dacă sunt tratate ca murdărie, atunci de ce ar trebui să o emanați entuziasm și angajament? Da, arde tot focul! Confortabil amortit pentru un timp, până când găsiți că de locuri de muncă, și acest loc de muncă, care merită pasiunea și angajamentul dumneavoastră.
5. Păstrați un jurnal - descrie și data atacurile Agresorul - sfătuiește profesorul Sutton.
Un profesor a scris seylsmen că bine la locul de muncă, dar a fost bolnav de leucemie și este în curs de chimioterapie. Firește, el nu a putut face față cu munca în același ritm. Seful nu-i pasa, el l-au numit, și a strigat în fiecare zi pentru incompetență, iar apoi a dublat planul. Specialist în vânzări încă retras, și chiar a găsit cel mai bun loc, dar din cauza „jurnal“ al fostului său șef a fost retrogradată.
Duzină murdar: colegii Arsenal-bătăuș
Unii experți interpretează huliganice mai larg - acesta este tratat colegii frustrant comportament bizar, ca și în cazul în care totul trebuie întotdeauna să meargă la o atenție și să se comporte productiv-constrângere, nu de rupere fundal corporative de obicei. Aici cel mai important lucru - cât de des oamenii se comportă astfel încât alte infracțiuni, a redus productivitatea și starea de spirit agravează. Am tradus ticălosul cuvântul evaluate ca un „bătăuș“, dar nu putem spune că agresiune și acțiuni provocatoare nu au nici un sens și sunt în mod unic dăunătoare în management - „bătăuș“, toate de afaceri, în sensul de măsuri și modul în care provocator talentat este un Profesorul Sam Sutton folosește un alt sinonim pentru tresar: măgar și pe site-ul său de la plăcerea dumneavoastră înjurând în diferite limbi.
Da, sunt provocatori talentați, ei inveseli alții prin comportamentul lor, pentru a pune oxigen, și în același timp, nu lasă pe nimeni ofensat. Și acele companii care tolereaza excentrică un comportament nepotrivit cel mai de succes angajaților săi, este posibil să se recomande un nou accent de atenție: este necesar să se gândească și să conta cât de mulți colegi subminează eficacitatea unui agent de vanzari talentat, care aduce o contribuție semnificativă la venituri.