Ar trebui să reciclăm?
favorit sau nu - - interesele de afaceri de multe ori trebuie să lucreze ore suplimentare. La locul de muncă se întâmplă locuri de muncă papură, managerul poate cere tacticos (sau pur și simplu forța) pentru a rămâne la birou noaptea târziu - o situație familiară multora. Dar nu întotdeauna de lucru. merge dincolo de limitele calendarului stabilit, puteți obține locația de compensare.
mare secret
Realizarea unui interviu cu candidatul. majoritatea angajatorilor nu spune nimic despre ceea ce este sistematic în reciclare compania lor. Între timp, mulți lucrători nu mai sunt considerate a fi ceva ieșit din comun, care trebuie să fie mai mult de opt ore la birou. Și să plătească pentru aceste întârzieri - un fenomen care, la toate pot fi atribuite categoriei de mitic.
„O săptămână a lucrat la noua locație, care este greu de găsit. A doua zi de lucru a fost convenit în timpul interviului și este înregistrată în contractul de muncă - la 17:30. Deci, toate cele cinci zile pe care am lucrat acolo, la ora 17:30, nimeni nu a gândit să plece. Mai aproape de ora 16 au existat unele afaceri urgente, și toți au fost la locul de muncă la 19-21“, - spune un forum de utilizator Rabota.ru nonsens.
Enen. un alt membru al forumului nostru. El a spus: „Este o nebunie să ceară ofițerului. care a semnat un contract cu un salariu fix, timp de 8 ore de lucru pe zi, locul de muncă 9 sau 15 ore fără procesare a plăților. Adevărata cauză a necesității de a lucra în afara orelor normale de lucru pentru orice angajator este întotdeauna aceeași - organizarea greșită a proceselor de afaceri - și anume lipsa de resurse, lipsa de resurse calificate, încărcarea incorectă a resurselor cu abilități diferite ".
legea spune
Potrivit kodeksuRumyniya Muncii (v. 99) este orele suplimentare de lucru. care se execută lucrătorul de către angajator pentru non-standard pentru un angajat ore de lucru.
Atracție pentru orele suplimentare de muncă ar trebui să fie permisă numai cu acordul scris al salariatului!
Cu toate acestea, o excepție în acest caz, ar putea fi un accident, dezastru, dezastre naturale și alte situații de urgență în care un angajat poate aduce să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul acestora.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a orelor suplimentare pentru fiecare angajat.
În ceea ce privește compensația financiară, locul de muncă. merge dincolo de programul stabilit, primele două ore trebuie să fie plătit nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următoarele câteva ore (articolul 152 din RF LC.) - nu mai puțin de două ori. La solicitarea salariatului. ca o compensație pentru orele suplimentare se pot obține zile suplimentare de concediu sau de timp liber.
realitatea reală
Nu este un secret faptul că teoria și practica diferă considerabil: în cele mai multe cazuri, tratamentul nu este luată în considerare de către angajator. Mulți șefi încearcă uneori să ignore legea. Pe de o parte, beneficiul angajatorului este clar, dar pe de altă parte - compania poate aștepta la o serie de concedieri ale angajaților. Nu vreau să recicleze în mod constant (de asemenea, gratuit).
„Am avut timp de 3 luni. Ziua de lucru se termină la ora 17:30, la stânga la ora 20:00. A fost în fiecare zi, în timp ce am fost de lucru foarte repede. Totul a mers bine, cu excepția departamentul nostru și departamentul de contabilitate. A fost o eroare complet manual - nu suficient de mulți oameni. Sunt foarte mulțumit de faptul că a petrecut doar 3 luni, la această companie. Nici o taxă nu a fost“, - împărtășește Forumul utilizatorilor experiența sa Rabota.ru wisher.
orele suplimentare de lucru nu este doar plină de disponibilizări. ore suplimentare, deși și își asumă motivația financiară într-o dimensiune mai mare, sau posibilitatea de odihnă suplimentare. dar totuși ele au și efecte adverse asupra sănătății angajaților (chiar dacă orele suplimentare este plătit la sfârșitul anului). Angajații foarte obosit, obosit, în viitor, se poate transforma într-o cronică. și, ulterior, sverhurochnika poate aștepta epuizare.
Forumul utilizatorilor Persistent a spus: „Modul I otpahal de la 8 la 21-23, cu o singură ieșire (și nu în fiecare săptămână, a reușit, și de multe ori a lucrat duminica) un an, a pierdut 10 kg, cu toate acestea, să plătească foarte bine (.). Dar m-am decis pentru mine niciodată să facă acest lucru ".
Angajatul nu a avut timp să se odihnească. să nu mai vorbim de viața personală. Ca rezultat - lipsa de concentrare la locul de muncă. Poate că sistemul va fi întotdeauna „bolnav“, chiar mai rău - absenteism.
„Reciclarea - este ceva! Cu un program de 12 ore pe zi (2/2) am practicat timp de 15-17 ore. Uneori, și fără cină. Nu voi ascunde - Plata demn. Nu am putut sta cursa într-un astfel de ritm și a demisionat. Cine va beneficia de acest lucru? Nu știu, dar cred că angajatorii trebuie să înțeleagă - suntem ființe umane, nu de roboți.
După 6 luni de muncă într-un ritm (plus 2,5 ore pe drum) pe noapte somnul meu a fost în medie 4-5 ore, în cele din urmă - ziua amestecat cu noaptea. Acum caut un loc de muncă, chiar și cu un salariu mai mic. dar orar stabil. Sănătatea este mai scump! Chiar și o mulțime de bani - nimic în comparație cu faptul că nu mai petrec timp în familie este sănătos și este întotdeauna gata să lucreze în mod activ chiar și cu reciclare, dar în limite rezonabile“, - a spus forumchanin nostru sub numele Lancelot.
Lupta cu munca?
Fără îndoială, inițiativa de a lucra ore suplimentare pentru a veni de la cap. În cazul în care un angajat este pe propria sa voință și discreție, să decidă să rămână la birou o oră sau două, atunci nu va fi considerată muncă suplimentară. Atitudinea angajatorului în acest caz, poate fi de două tipuri - una ar putea fi suspecte de zel, și cineva rafala de activitate după sfârșitul zilei par un balsam pentru suflet.
Trebuie să admitem că candidații dedicate până în prezent. gata să-și sacrifice timpul lor personale în beneficiul societății. Este din ce în ce mai puțin și mai puțin. Majoritatea lucrătorilor încă preferă să echilibru între muncă și timpul personal.
În cazul în care prelucrarea este episoade similare, uneori, ele pot suferi. La urma urmei, toată lumea poate avea afaceri urgente, atunci când o lucrare a trebuit să plece mai devreme - există ceva util și orele suplimentare acumulate. Dar, în cazul în care sistemul este de procesare, acesta este un semnal clar pentru gândire - și dacă să continue să lucreze în această companie?
În cazul în care sfat este, nu există lumină
Chiar și la etapa de interviu, să încerce să afle dacă firma a primit tratament. Dacă înțelegeți că acesta este cazul, să specifice modul în care acestea vor fi compensate. Apropo, se întâmplă că organizația nu a luat concediu de la locul de muncă până când el nu va părăsi capul. Încearcă să afle despre toate acestea într-un interviu.
Dacă munca pe care se confruntă cu nedreptate, încearcă să transmită șefului poziției sale - da, sunteți interesat de succesul companiei. dar mai mult de lucru pe care nu le place, fără o compensație adecvată.
Din situația pe care am găsit-o bine-wisher. „Nu refuza procesarea. N-am spus nimic. Dar, la sfârșitul serii în liniște și calm scrie un memo - „Vă cer să plătească suplimentar atât de mult pe baza de ceva“ nu a existat nici un cost suplimentar. Seful meu a avertizat deja că, după două întârzieri noapte am scrie automat hârtia în departamentul de resurse umane și să nu vină să lucreze o zi. "
În cazul în care șeful nu vrea să urmeze litera legii. invitând-l confirmarea în scris a refuzului de a plăti pentru ore suplimentare. Pe această bază, va fi posibil pentru a încerca să scrie o scrisoare șefului companiei. Nu uitați să specificați numărul de ore lucrate în plus față de norma. Pot fi accesate și autorităților superioare, dar încă cea mai bună opțiune ar fi o încercare de a rezolva situația „la locul de muncă.“
Comunică utilizator offline Vechi binevoitor. „Am scris și vorbit cu conducerea. Mi sa oferit să se mute într-un alt departament. Am refuzat, explicând că în mod semnificativ funcționalitatea reducă. Linia de fund - sa decis să transfere o parte din lucrările la alte unități. Ea a devenit mult mai ușor. De multe ori am sa plec la timp, uneori întârziate, dar în limite rezonabile. Uneori are sens să arate problema, astfel încât să poată vedea. "
Cu porecla Validating Ignatych amintește: „În cazul în care angajatorul nu vrea să plătească pentru tratament, nu este necesar ca acestea să fie de acord. Mai ales, orele suplimentare este posibilă numai cu acordul scris al salariatului ".
Mesaj scriptum
<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre