Când principii diferite nu găsesc un limbaj comun.
Prima zi, el cel mai dificil
Înainte de lansarea unui nou loc de muncă toți trebuie să meargă la echipa ta viitoare mai mult de o dată: interviuri, discuții, discutarea proiectelor. Încercați în timpul acestor întâlniri pentru a aduna cât mai multe informații posibil. În primul rând, trebuie să înțelegeți cultura corporativă (organizațională), va oferim loc de muncă, locul său în ierarhia organizației, o descriere a tipurilor de lucru care urmează să fie abordate, sau taxe, a adoptat un stil pentru angajații de nivel. Trebuie să ne amintim că în Rusia din cele mai vechi timpuri „întâlni pe haine“, iar prima impresie de om este foarte tenace.
Intrarea dvs. în echipa depinde în mare măsură de gradul descris în detaliu procedura de introducere a poziției în organizație. Unele companii în acest sens există o poziție separată, în care toți au fost de acord, până la consolidarea noilor veniți mentori. În cazul în care o astfel de situație pentru a citi, puteți găsi răspunsuri la întrebările lor, mult devine clar din prima zi. Dacă această situație nu este prezent, pentru a începe dezvoltarea de post? Care este lanțul de comandă și a sistemului de raportare există în companie? Se termină în cazul în care perioada de probă a lua teste sau prin auz?
Nu-i rău, dacă cineva dintre liderii prezintă noua echipă de personal, introducerea tuturor. Du-te la warpath cu prima zi nu este necesar, aceasta poate fi îndeplinită cu colegii negativ. Prudența și prudență, delicatețe și tact, bunătate, și aici sunt calauze ale privetlivost-.
În prima zi, trebuie să se familiarizeze cu reglementările interne ale societății, chiar dacă acestea nu sunt prezentate pentru toate pentru a vedea. Puteți afla toate de la colegi, în primul rând, cu privire la timpul de orele de sosire și de plecare, pauzele de fumat, masa de prânz. Este important să ne dăm seama cum să lucreze o lungă perioadă de timp în echipa colegilor care sunt foarte respectate. Ar trebui să existe nici o critică cu privire la orice nou post, nici vreodată. în prima zi a sloganul: „La fel ca toate“.
Aproape toate companiile atunci când angajarea de noi angajați pentru a stabili o perioadă de probă. Durata gamei sale de la una până la trei luni. Trebuie amintit că organizațiile comerciale și după perioada de probă este necesară pentru a munci din greu, fără a compromite performanța, în caz contrar acesta poate fi o chestiune de conformitate cu angajatul efectuat de muncă. Perioada de probă se stabilește, în primul rând, pentru a înțelege modul în care compania se apropie de un nou angajat pe cultura corporativă și normele de grup de comportament, indiferent dacă el este capabil să îndeplinească îndatoririle postului său. Uneori, există lideri care sunt în perioada de probă de încercarea de a verifica nou-veniți rezistenta, rezistenta la stres, este tras înapoi munca lor, stabilind ore lungi de lucru, fără a fi nevoie de ea.
Dacă după prima zi, există o percepție negativă pentru un nou loc de muncă, o nouă echipă, vrei să stai aici, continuă să se obișnuiască cu echipa. Trebuie să luăm normele existente de comportament. Amintiți-vă, „de romani fac atunci când în Roma.“ Chiar dacă standardele adoptate într-un colectiv de conduită pe care ceva nu-mi place, nu încercați să-și modifice toate felul lui. Principalul lucru acum - un simț al proporției. Nu incerca sa intre in gratiile cu colegii si superiorii sai. Încercați să stabilească o relație bună cu veteranii companiei. Dacă sunteți capabil de cineva în ceva pentru a ajuta, oferi ajutorul tau. Și bucurați-vă, bucurați-vă și bucurați-vă de spiritul companiei. Dacă sunteți sociabilitate inerente, atunci în fiecare zi, vei simti din ce in ce parte a companiei.
organizație
În prima zi a ciclului afacerilor curente vă va atrage în subzistența. Tu ar trebui să poată păstra de la înec în jacuzzi. Acest lucru, într-o măsură mai mare, contribuie la organizarea lor. Planificați timpul de lucru, atingerea rezultatelor. Amintiți-vă că până la sfârșitul perioadei de probă liderii vor să vadă rezultatele muncii dumneavoastră, dezvoltarea întregului spectru de muncă pe postul său. Ar fi frumos să contureze un plan de a intra în birou. Să-l va include câteva elemente, dar este foarte important să se înțeleagă procesele care au loc în companie, și locul lor în ele. Durata de a intra în birou la toate este diferit. După unele estimări ar putea fi la fel de mare ca 3 până la 6 luni. În mare parte, depinde de profesionalismul și experiența anterioară, conformitatea acesteia cu noul loc de muncă. Pentru a fi acceptate de către personalul, trebuie să fie egal, să fie în măsură să demonstreze că sunt capabili de a efectua în mod independent lucrarea încredințată pentru tine.
Profesionalism - este jumătate din bătălie. Cealaltă jumătate depinde de compatibilitatea psihologică. Dacă o persoană este fermecător, ușor în dialog, este posibil să se stabilească rapid relații pozitive cu colegii, câștiga respectul în echipă. Decât numărul mare de co-lucrătorilor vor fi capabili să construiască relații, cu atât mai ușor este de a se potrivi în orice echipă. Încercați în fiecare zi pentru a extinde cercul de comunicare între colegi. Relațiile sunt construite pe condiții mai bune de egalitate și parteneriat. Chiar și cu propriile lor opinii cu privire la problemele discutate, evitați cuvinte dure și intonații ridicată. manierele, stilul de rochie ar trebui să fie în armonie cu normele adoptate în echipă. Mai ales nu încercați să arate superioritatea lor. Totul are timpul său.
se alăture în mod activ activitățile desfășurate în echipă, indiferent dacă zilele de naștere sau ea aniversarea companiei. Amintiți-vă, uita-te la tine, evaluați, te judeci. Fii naturala, zâmbet. Încercați să mențină o conversație cu un coleg. Chiar și într-o atmosferă informală comporta ca acceptată în societate civilizată.
Aflați ordinea existentă a „Înregistrare“ la echipă. În cazul în care acest lucru este practicat (nu trebuie să fie o parte, putem restricționa petrecerea de ceai), nu este, de obicei, până la primul salariu. Dacă nu ați provoca respingerea în colegii, au demonstrat lor de afaceri și de management al calității profesionale, putem fi siguri că ați trecut testul. Uneori, o parte din acest lucru se poate face înainte de sfârșitul perioadei de probă, care se reflectă în valoarea salariului și în ceea ce privește colegii de muncă: „Omul nostru.“ În cazul în care relația cu colegii nu exista, nu a îndeplinit așteptările conducerii, necesare pentru a fi pregătit pentru faptul că vi se va oferi să plece, dar au trecut testul în timpul perioadei de probă. Nu încerca să dovedească contrariul, timpul este pierdut. Amintiți-vă că, în astfel de cazuri, este cazul spunând că „nu poate fi forțată.“ Analizeaza greșelile și de a îmbunătăți abilitățile dumneavoastră. Principalul lucru - nu pierde inima. Stabiliți un obiectiv și să se străduiască să-l atingă. Vei reuși.
intrarea lucrător într-o nouă poziție este însoțită în mod inevitabil de procesul de adaptare.
Adaptarea - un dispozitiv supus condițiilor externe sau interne de mediu.
Adaptarea înseamnă adaptarea unui nou expert la locul de muncă, munca și echipa de lucru și reflectă starea pe care fiecare dintre noi se simte, obtinerea intr-un mediu nou, necunoscut.
adaptarea profesională - o adaptare la angajat efectuat de muncă. Acesta este de a introduce și dezvoltarea activă a profesiei, subtilitățile sale, specificitatea, dobândirea de competențe profesionale, suficiente pentru performanțe de înaltă calitate a obligațiilor în formarea unora dintre calitățile profesionale necesare ale persoanei, în dezvoltarea unei atitudini pozitive durabile a lucrătorului profesiei sale.
Adaptarea începe cu o orientare comună: În cazul în care să lucreze? Ce să efectueze? Acest lucru este de a informa cu privire la organizarea, în general, și diviziunea structurală. Ca urmare, personalul sunt familiarizați cu natura activităților, învață numele liderilor, regulile casei, și așa mai departe. N.
Există patru laturi ale adaptării angajatului:
adaptatsiyazaklyuchaetsya profesională în dezvoltarea competențelor profesionale, clarificarea specificul muncii.
În instalațiile de fabricare se practică mentorat, atunci când un angajat cu experiență transferă cunoștințe și abilități de tineri în procesul de comunicare de afaceri la locul de muncă.
adaptarea psihofiziologice Adaptatsiya- la condițiile de muncă și de petrecere a timpului liber angajatului.
Această formă de adaptare este cel mai important pentru producția de întreprinderi și organizații, care folosesc tehnologia complexă și există un risc de accidente legate de muncă.
adaptarea Psychophysiological este rapidă și nedureroasă și este determinată în principal de starea de sănătate și modul corect de organizare
- dificultăți apar într-o situație de a intra organizarea tânărului specialist, în cazul în care există cunoștințe în principal teoretice și idei despre modul în care fluxul de lucru;
- complexitatea interacțiunii cu echipa (echipa se întâlnește adesea nou-venit cu prudență, consideră că „sub microscop“ fiecare mișcare).
Principalele mijloace de sprijin psihologic de adaptare profesională sunt:
• consiliere individuală;
• diverse forme de pregătire psihologică.
Pentru a se adapta locul de muncă a fost de succes, experți centru Omsk de orientare profesională se realizează pe baza întreprinderilor și organizațiilor
pentru tinerii profesioniști în primii trei ani de funcționare