Documente privind înregistrarea de vacanțe, care vă vor ajuta să minimiza riscurile dumneavoastră, puteți descărca de pe site-ul clic pe link-Dogovor24: Efectuarea de Sarbatori
Toate tipurile de concediu, prevăzute în legislația muncii sunt enumerate la articolul 100 din Codul vamal, și anume:
Concediu anual plătit
concediu plătit, care este proiectat pentru centrul orașului, restabilirea sănătății, de promovare a sănătății și a altor nevoi personale ale angajaților. concediu de muncă se acordă pentru un anumit număr de zile calendaristice de la păstrarea locului de muncă (funcția) și salariul mediu. Există 2 tipuri de concediu:
fără concediu de plată
Aceasta implică eliberarea unui angajat de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, menținând în același timp angajatul locul de muncă și poziția, dar fără plată.
- înregistrarea căsătoriei a angajatului;
- nașterea unui copil de angajat;
- moartea rudelor apropiate ale angajatului;
- alte cazuri prevazute de munca si contractul colectiv.
Pentru alte motive personale (familiale) sau pentru alte cauze bune Un angajat poate lua concediu fără plată, numai cu acordul Beneficiarului.
concediu de studiu
Destinat pentru educația angajaților de muncă. Condițiile de furnizare a acestui tip de concediu și definirea acestuia articol plătit și montat 112 TC RK.
Pentru nașterea copilului (REN), adoptarea (adoptarea) a copilului nou-născut (copii)
Înființată în scopul de a crea condiții favorabile pentru maternitate și de îngrijire a copilului. Aceste sărbători sunt:
- concediu de maternitate;
- Lasă pentru lucrătorii care au adoptat un copil nou-născut (copii);
- Lăsați fără plată să aibă grijă de un copil de până la vârsta de trei ani.
Citiți, de asemenea, într-o serie de articole despre vacanța: