Concediu anual plătit în conformitate cu Codul Muncii al statului român - este furnizarea unui angajat pentru un anumit număr de zile înainte de debutul valoarea monetară calculată într-un anumit mod de contabili.
În orice companie trebuie neapărat să fie întocmit programul de vacanță. Este necesar, pentru a distribui în mod eficient timpul de lucru între angajați, fără a afecta activitățile sale.
Acest program este realizat, în practică, la începutul anului calendaristic pentru întreaga perioadă sa. Acest lucru ia în considerare punctele de vedere ale personalului, precum și gradul lor de angajare în anumite perioade. Document Acest personal se eliberează pentru fiecare angajat pentru revizuire și semnătura.
Ce legea privind concediile anuale plătite
Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice,
dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve
este problema ta,
suna un avocat chiar acum:
8 (499) 703-51-45 - Bucuresti
8 (812) 309-51-95 - Bucuresti
8 (800) 333-45-16 (604 ext.) - RF
Dacă preferați,
Scrie un consilier on-line!
Toate consultările sunt gratuite.
Într-unul din articolele sale prevede:
- orice angajat necesar pentru a furnizat „vacanță“ anual, care sunt plătite de angajator;
- per se dată pentru o anumită perioadă de timp;
- Acesta și-a păstrat lucrătorul care i se atribuie un loc de muncă.
Până la începutul anului de îngrijire „vacanță“, un angajat trebuie să știe că el trebuie să lucreze inițial o anumită perioadă de timp, și anume șase (6) luni de la data angajării formale, să se aștepte de drept să plătească mai întâi și o vacanță mult așteptată.
Este demn de remarcat: în viitor, schema de 6 luni ar trebui să fie păstrate pentru gestionarea lor de lucru și anul fructuos.
Ordinea de eliberare
De la începutul noii perioade calendaristice, resurse umane (sau de afaceri altă societate autorizată a) este un grafic care indică cine merge să se odihnească într-o anumită lună.
Și în acest tabel sunt, de obicei, prescris doar o lună. datele specifice au arătat deja în declarația privind furnizarea acesteia.
Bine de știut: a scrie o declarație cu privire la necesitatea de a pleca mai devreme, deoarece contabilii au nevoie de timp pentru a calcula drepturile și să le pregătească pentru eliberarea. De obicei, o astfel de perioadă este de 2 (două) săptămâni înainte de data estimată a începerii vacanței legale.
Secvența de vacanță
- acesta trebuie să fie o persoană juridică;
- este setat periodicitate strictă colegilor;
- familiarizat cu el toți angajații.
Acest document intern trebuie să adere la toți cei care în ea este fixat, deoarece este setat și succesiunea de zile de repaus.
Există unele excepții, elimină restricțiile în 6 luni, și anume:
- femeile gravide;
- lucrătorii minori ai întreprinderilor;
- părinții adoptivi de nou-născuți.
Acest lucru este interesant: pentru orice circumstanțe un cetățean ar putea rata lor de vacanță. Dar aceasta nu înseamnă că a pierdut-o. Managementul companiei unde lucreaza, se poate trece la o altă perioadă.
Cum este durata concediului
Acest lucru înseamnă că include zilele și week-end. Dar vacanța nu se mai potrivesc sunt în structura sa, și se elimină de la ea de perioada de prelungire.
Zilele de odihnă pot fi împărțite pentru anumite intervale de timp.
Vă rugăm să rețineți: una dintre părțile anuale „vacanță“ pentru oamenii muncii nu poate fi mai scurt de 14 zile.
Cum este experiența lucrătorului
Aceasta este ziua următoare datei semnării contractului de muncă.
Această dată este începutul anului de lucru al unui anumit angajat al companiei.
Experiența include următoarele:
- timpul efectiv lucrat deja, sau a fost de a păstra locurile de muncă în timpul absenței;
- concediu anual obligatoriu;
- zilele de sărbători legale și religioase oficiale, care nu funcționează în mod oficial;
- instalate în week-end de întreprindere;
- în momentul în care angajatul a fost eliberat fără conținut nu mai mult de două săptămâni;
- orele de școală;
- incapacitate temporară de muncă;
- regulate medicale periodice;
- nefuncționare.
De asemenea, prevăd alte cazuri.
Cum, cine și în ce perioadă de concediu plătit beneficii
Mărimea lor este calculată într-un anumit fel compania contabili, pe baza mai multor indicatori.
Deci, pentru calcularea așa-numitei „vacanță“, trebuie să știți 2 indicatori:
- numărul de zile de repaus;
- costul uneia dintre zilele sale de lucru.
Ca urmare a unor formule, se calculează suma totală care urmează să fie plătită de către companiile membre.
Faptul cel mai plăcut devine ca cetățean de plată are dreptul de a primi până la 3 zile înainte de data comenzii.
Avocat Notă: În cazul în care angajatorul întârzie transferul de fonduri, atunci putem conta în siguranță pe compensarea pentru întârziere corespunzătoare.
Pot să extindă sau să amâne concediul anual
Cu toate acestea, această situație trebuie să fie pre-negocieze cu conducerea companiei.
Important de știut: perioada de program nu poate fi transferat la două, trei sau mai mulți ani. Acesta trebuie să fie utilizat în termen de 12 luni.
În ceea ce privește extinderea, această practică, de asemenea, există:
- dacă, în timpul sărbătorilor de oameni bolnavi a emis un document care confirmă decorat în certificatul corespunzător de incapacitate;
- Dacă în timpul sejurului dumneavoastră pe restul furnizate, un cetățean trebuia să își îndeplinească îndatoririle publice, prevăzute direct în legislația românească, și altele.
O astfel se prelungește în mod automat pentru exact câte zile au continuat aceste circumstanțe.
Este posibil să se împartă vacanța în 2 părți
Cât de multe perioade vor alege un cetățean - aceasta este dorința lui, care ar trebui să se reflecte în graficul corespunzător.
Caracteristica principală a care este stabilită prin lege, este faptul că o parte nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice.
Această regulă ar trebui să fie sigur de a adera la, în calitate de inspecții efectuate de către inspectoratul de muncă poate identifica astfel de încălcări și să aducă în fața justiției angajatorului.
Vă rugăm să rețineți: restul de vacanță este deja posibil să se împartă în afară. Cu toate acestea, este mai convenabil să plece de 2 ori pe an, la intervale regulate. Astfel, din punct de vedere medical, există o odihnă a corpului de la mai mulți factori nocivi existenți la locul de muncă.
Cum face o recenzie
Ei bine, dacă cineva poate înlocui un coleg.
Dar dacă acest lucru nu este posibil, este necesar să se elaboreze o revizuire.
Este în valoare de vedere: lăsați vacanța devreme - este dreptul angajatului, nu obligația.
Pentru a începe, angajatul trebuie să depună o cerere. Apoi, Departamentul de personal a emis un ordin, care ar trebui să fie disponibile în pictura.
Pot să înlocuiască concediul de compensare monetară
Cel mai adesea, compensația se efectuează la concedierea unei persoane atunci când el este încă o parte neutilizată din concediu. Astfel, contabilitatea companiei include o plată a unei soluții definitive cu colegul respins.
Al doilea caz de plăți compensatorii - aceasta este o situație în care concediul anual depășește 28 de zile legale.
În anumite cazuri și situații, organizația nu poate plăti nicio compensație:
- în cazul în care o femeie însărcinată lucrează la întreprindere;
- minori;
- dacă activitatea de muncă este legată de factorul dăunător și / sau de producție, ceea ce implică zile suplimentare de odihnă.
Acest lucru este important: nu încalcă ordinea stabilită de a conduce biroul de personal în ceea ce privește furnizarea de beneficii, deoarece auditurile pot dezvălui încălcări cu responsabilitatea de stabilire a companiei.
Se lasă la concediere
Pot exista mai multe rezultate de evenimente:
- atunci când o persoană a decis să demisioneze în timpul vacanței sale juridice;
- atunci când intenționează să se pensioneze porțiune acolo neutilizată din concediu.
departamentele de resurse umane de multe companii au îndoieli cu privire la concedierea unui angajat în timpul sărbătorilor. Legiuitorul nu impune restricții, în cazul în care este scris declarația din proprie inițiativă. Respingeți în timpul sărbătorilor nu se poate, în cazul în care o astfel de inițiativă în favoarea gestionare.
Ia notă: aveți nevoie pentru a preveni un angajator timp de 2 săptămâni înainte de a fi respins, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către părți.
Lăsați fără plată - cine și când are dreptul de a lua
Acesta poate fi împărțit în:
- una care managementul companiei este obligat să furnizeze;
- cel care este liderul dreapta.
Primul caz include următoarele evenimente, în care le puteți lua 5 zile, fără conținut:
- apariția unui nou-născut în casă;
- În cele din urmă, o căsătorie oficială;
- moartea unei rude apropiate.
Pentru a se califica pentru acest tip de concediu, trebuie să facă dovada documentului: naștere, căsătorie, deces, respectiv eveniment.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să plătească o indemnizație
- o declarație a Parchetului, care va efectua controalele corespunzătoare;
- informează inspectoratul de muncă;
- să emită o cerere la Curtea Districtuală pentru executarea prestațiilor.
Aceste contravenienților sunt folosite ca pedepse măsuri speciale pasibil de amenda.
Care este suplimentare de concediu plătit și căruia i se acordă
concediu suplimentar este dat de obicei:
Unele ziare locale pot fi specificate lista specifică a persoanelor a căror funcție de muncă implică operarea neregulată, sau mai mult de 8 ore pe zi.
condițiile de muncă dăunătoare și uneori periculoase implică munca în producerea unui impact negativ asupra sănătății umane. Acești factori includ:
- Departe de Nord;
- lucrează cu substanțe care emit radiație;
- Lucrări de construcții de pe adâncimea (dezvoltarea minelor), și altele.
În ceea ce privește natura specială a muncii, la acest tip includ, de exemplu, funcția de medic generalist, care are o experiență de trei ani și mai mult.
Bine de știut: numărul de zile de odihnă suplimentare se stabilește la nivelul legislației secundare - Decretul Guvernului RF.
Au un loc de muncă bun, plătit pentru munca lor merita recompensa în termeni monetari - este minunat! E frumos atunci când nu este nevoie de nimic. Dar, oricare ar fi locul de muncă perfectă, orice persoană care are nevoie de timp pentru a recupera, „aruncat“ din capul meu la momentul momentelor de lucru și să se bucure de viață pe de altă parte.
Acesta este motivul pentru care statul dă dreptul tuturor angajaților la astfel de perioade în viață - o foarte importantă și utilă. Este mai bine să-și petreacă acest timp cu beneficiul ei înșiși, sănătatea și bunăstarea familiei tale.
Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din articol pot fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: