Și un milion de întrebări pe care un muncitor obișnuit, chiar și după ce a studiat TKRumyniyai Codul Muncii, nu poate găsi răspunsul tine. Mai ales pentru acei oameni care rulează site-ul nostru. Este întotdeauna posibil să se găsească răspunsuri de la toate întrebările din domeniul jurisprudenței.
Sau caută asistența unui avocat cu experiență. Acest lucru se poate face gratuit, folosind formularul de feedback.
Consultările se desfășoară în modul on-line.
Cum este perioada de concediu, Codul Muncii
Pe un concediu pentru timpul lucrat, chiar dacă nu a fost timp și unsprezece luni, au dreptul de a:
- gravidă înainte de a merge în concediu de maternitate (chiar dacă acestea au folosit deja perioada de vacanță anuală a acestui an) sau după publicarea decretului;
- lucrătorii care nu sunt încă optsprezece;
- foști soldați în rezervă;
- în alte cazuri, atunci când lucrătorii au dreptul să-l.
În cazul în care lucrătorul a lucrat timp de un an, apoi în al doilea an și următorul an de concediu se poate acorda în orice moment, în conformitate cu programul de sărbători și calendarul intern. Dacă aveți dificultăți cu interpretarea legislației muncii, solicitați consiliere gratuită din partea unor consultanți pe site-ul nostru.
- care se ocupă cu producția de periculoase, risca propria sănătate;
- cu orele de lucru neregulate;
- Nord;
- cu cerințe speciale pentru executarea sarcinilor lor.
Cum să se relaxeze lucrătorilor, ale căror condiții de muncă sunt periculoase
lucrătorilor de vacanță care lucrează în exces de ordine și turiști coadă
angajații TKRumyniyagarantiruet care lucrează în plus față de concediu anual, nu numai, dar, de asemenea, suplimentare. Durata sa nu poate fi mai mică de trei zile. Un timp maxim de relaxare în acest caz, ar trebui să fie specificat ca element distinct al contractului de muncă sau a unui acord colectiv. De data aceasta pentru vacanța adăugată la concediul de bază și trebuie să fie plătite în mod obișnuit. vacanțe prioritare ar trebui să fie stabilite în prealabil. TKRumyniyagrafik în vacanță în compania ar trebui să fie gata cel târziu cu două săptămâni înainte de Anul Nou. El a compilat o singură dată pentru tot anul următor. În programul de vacanță nu este inclus și nu se modifică în cursul anului în cazul în care lucrătorul a decis să ia o vacanta pe cheltuiala proprie. Odată cu lansarea următoare în vacanță fiecare angajat trebuie să fie conștienți de organizație. Când programarea poate fi luată în considerare opinia angajatului, precum și să atragă atenția la data la care ultimul angajat odihnă. Programul ar trebui să fie luate în considerare și zile de concediu neutilizate pe parcursul anului trecut. Angajatul trebuie să fie sigur de a cunoaște momentul eliberării sale, nu mai târziu de paisprezece zile în avans. Dovada că persoana știe când se va odihni, este semnătura sa în programul și în ordinea de a părăsi.
concediu parțial, recenzie de compensare
comun acord prevăzut între un concediu superioare și subordonat, anual poate fi împărțită în mai multe părți. Este necesar doar să știe că TKRumyniyaprodolzhitelnost cel puțin o parte trebuie să fie de cel puțin două săptămâni. Holidaymaker retrage înapoi la locul de muncă nu poate fi decât în prezența consimțământului său. De obicei, o revizuire cu odihnă se explică prin necesitate industrială. Zilele în vilegiatura rămase să-și piardă. El le poate folosi pentru anul curent sau pentru a se conecta la zilele de vacanță în anul următor. Noi nu ar trebui să pierdem din vedere faptul că activitatea de mai mult de doi ani la rând fără odihnă nu se poate.
La solicitarea salariatului și în acord cu autoritățile, zilele de odihnă nerevendicate pot fi compensate în numerar.
În același timp, cantitatea de vacanta nu se schimba, dar pentru zilele lucrate, de asemenea, acuzat de salariu (deși oamenii grafice și trebuie să se bazeze pe faptul că își îndeplinește îndatoririle profesionale imediate). Poate fi, de asemenea, compensate cu zile de bani de concediu suplimentar, dar numai cele care depășesc timpul minimă permisă de lege pentru o perioadă de odihnă. În cazul unui dezacord cu angajatorul pe probleme de compensații bănești pentru zilele de concediu nerevendicate, contactați-ne pentru ajutor gratuit de consultanți site.
Concediu fără plată, plata concediului compensatorii
- participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei (durata nu mai mult de treizeci și cinci zile într-un an);
- pensionari (durata nu mai mult de două săptămâni pe an);
- oameni în anumite ocupații menționate la articolul 128 TKRumyniya (durata nu mai mult de două săptămâni);
- angajații privind handicapul (lungimea nu mai mult de șaizeci de zile pe an);
- angajați în anumite circumstanțe TKRumyniyazhiznennyh (durata de cel mult cinci zile la un moment dat);
- lucrătorilor în alte situații prevăzute de Codul muncii.
Fiecare angajat trebuie să își cunoască drepturile, inclusiv dreptul la concediu fără plată. Dar încă mai trebuie să știe că o astfel de ieșire nu a putut fi plătit salariul pentru aceste zile nu plătesc. Pe acest site puteți descărca versiunea actuală a Codului Muncii, precum și a primi sfaturi gratuite de avocați cu experiență. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie despre această problemă prin intermediul formularului de feedback.