Dreptul de a părăsi și respingerea ulterioară
Și pentru condiții de muncă nocive și periculoase, pentru o zi de lucru pe durata procedurii de reglementare se bazează un concediu suplimentar. Durata sa este adăugat pe la miezul.
prin acordul angajat și angajatorul său le poate lua o pauză de zile înainte de concediere sau de a primi compensații monetare a fost făcută pe orice parte a concediului, iar restul pentru a ridica banii. Și nici un factor mai puțin important este prezența zile de concediu nu otgulennyh.
Se poate întâmpla ca, în ciuda dorinței angajatului de a merge în vacanță și nu își îndeplinesc necesare 14 zile, el nu ar fi părăsit această perioadă, și chiar mai rău, el a folosit datele vacanta lor in avans. Apoi, angajatul va trebui să se întoarcă valoarea monetară zile înainte de concediu.
Important! Angajatorul are dreptul să refuze salariatului de a fi admisă cererea de concediere ulterioară - este doar obiectul unui acord între părți. Deoarece Codul Muncii nu obligă angajatorii să îndeplinească cererea necondiționat angajat.
plece din
În cazul în care un angajat este pe cale să se pensioneze, departamentul de resurse umane, în orice caz, contorizează numărul de zile din cauza el în timpul muncii sale. În acest caz, acesta poate fi mai mic sau mai mare de 28 de zile, în funcție de valoarea obținută.
În plus, există cetățeni care părăsesc durata este mai mare decât standardul. Printre acestea se numără:
- Minorii (31 zile).
- Angajații cu handicap (30 zile).
- Personalul didactic care lucrează în îngrijirea copilului (42 de zile), și așa mai departe. D.
Calculul se face pe baza unor rate crescute.
Pot retrage sau anula vacanta ta?
În acest caz, data încetării contractului este ultima zi de concediu, și lucrătorilor - ziua în care precede.
Legislația acordă dreptul de a se retrage respingerea cererii sale de admisie și de concediere, dar înainte de această perioadă. După aceea, o astfel de posibilitate nu va avea, ca toate de proiectare și ca urmare a emiterii de documente, angajatul primește înainte de eliberare.
În caz de boală în timpul vacanțelor
Cu toate acestea, această regulă nu se aplică timp de odihnă, urmat de concediere. Acest lucru din nou, se datorează faptului că angajatul a fost concediat numărul viitor, iar înregistrarea nu poate fi schimbat.
Important! În ciuda faptului că angajatul a respins deja, cu toate acestea angajatorul să plătească angajatului zilele bolii într-un mod general, în furnizarea acestui certificat de incapacitate persoană.
Sărbătorile cu concedierea ulterioară ca dreptul de a emite
Luați în considerare modul în care acest proces are loc.
declaraţii de scris
În mod obișnuit pentru o astfel de concediere este suficient pentru a scrie o cerere de autorizare urmată de concediere. Acesta ar trebui să includă atât cererile de vacanță și de a rezilia contractul în voie. Cu toate acestea, unele companii au nevoie pentru a face două declarații separate - una pe un concediu. a doua de concediere.
A doua opțiune este mai convenabil, deoarece acordarea unui astfel de concediu - aceasta este managementul corect al firmei, mai degrabă decât o obligație. Prin urmare, capul poate fi pus în jos pentru eșecul cererii de concediu și să semneze concedierea.
Documentul cu un director de vize este transferat la departamentul de resurse umane pentru a procesa comenzile.
Efectuarea ordinelor
- Ordinul de a furniza călire a formularului T-6 (6a sau T, în cazul vacantei de grup);
- Ordinea de ardere sub forma de T-8 (8a sau T, în cazul concedierii grupului).
Cu toate acestea, legea nu interzice companiei să dezvolte și să utilizeze propria lor formă de comandă unificată cu concedierea în continuare.
numărul de zile specificate în cerere se face în scopul de a oferi vacanță. Aici trebuie să ne amintim că angajatul poate pretinde întreaga durată a vacanței, chiar dacă aceasta nu a funcționat întregul an. Cu toate acestea, numai zilele efectiv câștigate se plătește în calculul indemnizației de concediu. Ca bază specificat detaliile de aplicare (generală sau numai în zilele de sărbătoare).
În proiectarea ordinului de concediere, de asemenea, are particularitățile sale proprii. Data înregistrării comenzii indică, de obicei, în ultima zi de lucru înainte de vacanță. Dar, data încetării contractului este ultima zi de odihnă. La baza detaliilor înregistrate de aplicabilitate generală, sau numai la concedierea.
Fiecare dintre comenzile create au semnat să concedieze lucrători ca dovadă a cunoștință cu ei. După aceea, ofițerul de personal ar trebui să înregistreze documentele din ordinele de jurnal de înregistrare.
Calculul și emiterea de numerar
În caz contrar, este necesar să se pregătească documentele în formă de T-60, „Notă-calcul pentru un concediu la angajat“ și T-61 „Notă-calcularea încetarea contractului de muncă cu un angajat.“
Fiecare dintre aceste documente are două fețe. Partea din față este umplut cu ofițerul de personal, și conține informațiile necesare. Reverse umple contabil prin efectuarea calculului sumelor datorate.
Trebuie amintit că sărbătoarea este calculat numai pentru acele zile, care s-ar fi acumulat pachet de plecare. În cazul în care un angajat a luat un concediu în avans, dar în viitor nu a avut timp să lucreze, atunci va plăti pentru zilele suplimentare vor trebui să păstreze din salariul său.
În cazul în care un angajat ia o vacanta, nu toate zilele datorate acesteia (de exemplu, se presupune la 28 de zile de odihnă, dar este nevoie de doar 14), atunci zilele rămase trebuie să încărcați compensații pentru concediu neutilizate. În cazul în care eliberarea mobilat toate zilele necesare, atunci sumele compensatorii nu sunt plătite.
Un punct important este calendarul de plată a sumelor. Conform legii stabilit, plata concediului trebuie să fie făcut cu trei zile înainte de timpul estimat de odihnă. În același timp, a doua parte a sumei - plata finală la separare, se transferă în ultima zi lucrătoare (ultima zi înainte de concediu).
Extrădarea poate fi făcută fie în numerar, din registrul de numerar, sau prin transfer la un card bancar, un cont personal.
Emiterea de cărți de muncă
Motivele de reziliere a contractului este acordul între părți. Faptul că el a fost acordat concediu în continuare demiterea din registrul de lucru nu este afișat.
Atenție! Munca-carte acordată angajatului în mâinile în ultima zi lucrătoare (ultima zi înainte de vacanță). În același timp, angajatul trebuie să semneze carnetele de muncă jurnal despre primirea ei.
În cazul în care concediat pentru carte de muncă nu a fost prezentă, compania trebuie să depună o cerere scrisă ca angajatul să fie rugat să vină să primească documentul sau să dea consimțământul pentru trimiterea de e-mail.
Împreună cu cartea la angajat, de asemenea, certificatele să fie emise:
Important! În ciuda disponibilității înregistrării ocupării forței de muncă, angajatul va fi capabil să găsească un nou loc de muncă numai după acordarea sărbătorilor, t. E. După data intrării în vigoare a concedierii. Dar, să ia un nou angajat în cadrul companiei, în schimbul a demisionat cât mai curând posibil în ziua plecării în vacanță.
Veți avea nevoie, de asemenea, pentru a face o intrare în cartea de personal al angajatului de eliberare și eliberarea sa din companie.