Face toți angajații au dreptul de a părăsi urmat de concediere? - Nu, nu toate.
dacă angajatorul trebuie să ofere angajatului o vacanță? - Nu, e dreptul lui, nu o obligație.
Trebuie să rezilieze contractul de muncă mai târziu, în cazul în care salariatul în concediu, urmată de demiterea bolnav? - Nu, nu este necesar.
Un angajat care a decis să plece, are dreptul de a primi compensații bănești pentru orice zile de concediu neutilizate. Dar, în schimb el poate cere să plece cu concedierea ulterioară (art. 127 din LC RF). Dacă alegeți să-l furnizeze angajatului, ia în considerare următoarele caracteristici.
Caracteristică 1. Dreptul de a părăsi cu concedierea ulterioară nu au toți angajații
Lucrătorii care sunt disponibilizați pentru acțiuni culpabile, nu pot pretinde să plece, urmată de încetarea contractului de muncă (art. 127 din LC RF). De exemplu, un angajat care nu a reușit în mod repetat, pentru a-și îndeplini atribuțiile și a primit o sancțiune disciplinară, ultimul dintre care - concediat, a negat dreptul la astfel de concediu (articolul 81, 127, 192 din RF LC.).
Caracteristică 2. Angajatorul poate, dar nu este obligat să dea angajatului o vacanță cu concedierea ulterioară
Legea nu obligă angajatul să trimită o vacanță cu concedierea ulterioară numai pentru că el a depus zayavlenie1. În cazul în care angajatorul nu poate sau nu dorește să ofere angajatului o vacanță, el va îi plătească compensații bănești pentru concediu neutilizate în ultima zi. Această regulă este deosebit de valoroasă în cazul în care organizația lichida sau reduce dimensiunile și data de terminare efectivă trebuie să coincidă cu planificate.
Cu toate acestea, în cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă, care prevede că angajatul se bazează în concediu cu concedierea ulterioară, angajatorul nu va mai avea dreptul de a refuza (a se vedea. Exemplu).
consiliu
Avertizează angajat ca zile de concediu, urmată de ardere, l-ai plăti. Dacă se dovedește că angajatul deja a fost făcut pe o parte din concediu, pe care el nu a funcționat, țineți în jos sumele excesive plătite din ultimul său salariu (dar nu mai mult de 20 la suta din dimensiunea sa (art. 138 din LC RF)).