Problema compensației pentru concediul nefolosit la separarea are loc în mod constant: la fel de des ca oamenii se pensionează. Am abordat deja problema de compensare pentru vacanta. în acest articol înțelegem în detaliu problemele legate de compensarea de vacanță, dar concedierea.
Reamintim că concediu anual plătit poate fi înlocuită cu compensații bănești numai în cazul în care durata acestuia este mai mare de 28 de zile. Nu este permis să înlocuiască concediu de bani plătite salariaților angajați în industriile periculoase, femeile însărcinate și minori.
Cu toate acestea, aceste reguli nu funcționează în cazul concedierii unui angajat, care este menționat clar în articolul 126 din Codul muncii, și anume Toți angajații, indiferent de motivele concedierii trebuie să primească o compensație pentru concediul nefolosit. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat este concediat pentru articol, încă înseamnă că angajatul ar trebui să primească o compensație pentru concediul nefolosit.
Mai mult decât atât, TKRumyniyai alte documente normative menționate mai detaliat cu privire la caracteristicile de concediu de compensare la concedierea angajaților:
1. Despăgubirea se plătește pentru toate zilele de concediu, care nu au fost utilizate.
2. concediu neutilizate la cererea angajatului prevăzut cu concedierea ulterioară. Ultima zi a concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Prin urmare, în cazul în care zilele de concediu sunt multe, iar data concedierii va fi mutat. Este necesar să se țină seama de lucrătorii care sunt în așteptare pentru un nou loc. Este posibil să se scrie o cerere de la concediere ulterioară și apoi ultima zi de lucru va fi ultima zi de vacanță, și puteți alege plata cu ultima zi lucrătoare va fi ziua concedierii. Suma de plată (compensare) va fi exact la fel.
Este important de știut că un angajat poate retrage cererea de demitere (pentru un concediu la concediere), înainte de sărbători, dar numai în cazul în care locul lui nu a fost invitat de către un alt membru în ordinul de transfer.
3. În cazul în care angajatul a emis contract pe durată determinată. apoi se lasă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar dacă la sfârșitul vacanței depășește durata contractului de muncă.
4. În cazul în care angajatul este concediat funcționare continuă (de vacanță nu este furnizat) prin cele 11 luni, compensația acordată în întregime (în totalitate). De obicei, este de 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit de bază. De asemenea, angajatul poate aștepta să fie compensate integral în cazul în care salariatul a fost angajat de la 5,5 până la 11 luni, în cazul lichidării, înrolare, improprii pentru muncă. În alte cazuri, lucrătorii primesc compensații, care este proporțional cu timpul lucrat de următoarea regulă: dacă timpul lucrat este mai mică de o jumătate de lună, de data aceasta este eliminată, în cazul în care timpul petrecut este mai mult de o jumătate de lună, timpul este rotunjit până la o lună.
5. Plata pentru concediu neutilizate trebuie să fie plătită în ziua concedierii, iar în cazul în care angajatul este în vacanță, urmată de concedierea, calculul este efectuat în ultima zi lucrătoare, și anume un angajat de vacanță lasă deja așteptări deplină și să lucreze pe mâinile lor. Pentru întârzierea salariilor unui lucrător se poate aștepta să fie compensată în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare.
6. În cazul în care un angajat a fost în concediu pentru mai multe zile decât cele normale de vacanță, salariul angajatului deținut de zile de concediu neterminate.
Calculul compensației pentru concediu neutilizate
Pentru calcularea compensației este necesar să se utilizeze formula: salariul mediu pentru luna împărțit la 29,4 (! Numărul mediu de zile într-o lună, în sursele mai vechi indică numărul 29.3 - este greșit) multiplicată cu numărul corespunzător de zile de concediu (de obicei 28 de zile pe an ), și apoi înmulțit cu numărul de luni lucrate (regula de mai sus) și se împarte la 12.
. De exemplu, salariul mediu de 20 mii de ruble, iar numărul de luni lucrate la 8 calcul va fi efectuată după cum urmează:
20 000 / 29,4 x 28 x 8/12 = 12,698.41 ruble
Ceea ce este luat în considerare la calcularea compensației pentru concediul nefolosit după separare:
1. Salariul unui angajat;
2. Plățile suplimentare pentru munca de noapte, în condiții periculoase și periculoase, etc.;
3. Primele pentru clasa, gradul.
concluzii:
- compensații pentru concediu neutilizate se pot aștepta toți angajații, indiferent de motivele concedierii;
- pentru fiecare 11 luni de funcționare se bazează în 28 de zile calendaristice de concediu, pentru perioada rămasă de zile de concediu sunt considerate a fi proporțional cu lunile lucrate;
- calculul angajatului trebuie să efectueze în ultima zi a disponibilității (ziua concedierii);
- în cazul în care pereotdyhal angajat în vacanță, atunci de decontare finală de vacanță nedorite deduse din salariu.