Respingerea unui soldat la cerere, înainte de încheierea contractului
Trecerea contractului de servicii este împărțit în 2 etape - perioadă de probă de 3 luni, și ea însăși serviciul de cel puțin 2 ani. Problemele legate de rezilierea anticipată a contractului militare pe cont propriu, sunt încă relevante. Procedura de îngrijire și militari în termen de contract similare. Diferențele sunt în nuanțe. Cele mai multe dintre concedieri au loc doar în primele trei luni, atunci când recruții încă mai au nici o idee ce vor fi. sarcină considerabilă, comandantul depunerii, absența condițiilor de viață obișnuite de multe ori acoperi complet beneficiile serviciului.
Procedura de calcul al ocupării forței de muncă în armată
Procedeul constă în două faze:
- Furnizarea unui raport „Cu privire la eliberarea din proprie inițiativă,“ comandantul. Documentul se face în formă liberă care indică gestionarea datelor cu caracter personal și purtător, precum și motivele pentru încetarea activității. Cererea se depune în 2 exemplare și, fără a eșua, să fie înregistrate în departamentul de marș unitate militară.
- Examinarea comisiei de certificare raport. Concluzii și deciziile consemnate în procesul-verbal. Această rezoluție este doar o recomandare comandantului. În caz de dezacord cu concluzia, soldatul poate să conteste decizia în instanță sau apel la procuror al unității militare cu declarația „o încălcare a drepturilor omului.“ Baza unei astfel de declarații va servi ca o copie certificată de-al doilea raport. De asemenea, trebuie înțeles că pe deplin la revedere, nu va lucra cu viața militară. Prin lege, toate militare transferate în rezerva, cu exceptia persoanelor care au părăsit serviciul din motive de sănătate.
motive valide pentru soldat concediere la cerere
Un motiv important pentru demiterea unui soldat la cerere trebuie să fie:
- Starea de sănătate - sarcinii, invaliditate, cancer si boli infectioase.
- Toți copiii și soția în afara Federației Ruse.
- Necesitatea unic supravegherea minorilor și rudele apropiate.
- alocație de bani insuficientă.
- Traducere pentru un nou post de lucru cu retrogradarea.
- eșecul regulat pentru a se conforma condițiilor contractului.
- Nici o posibilitate de punere în aplicare educația primită în poziția curentă.
Trebuie remarcat faptul că, pentru soldați de sex feminin o listă de motive pentru ingrijire mai extinse. Astfel, personalul militar are dreptul de a părăsi serviciul în legătură cu transferul soțului ei la o altă parte de îngrijirea părinților cu handicap și copii mici. În același timp, pentru a demite femeile care sunt în concediu de maternitate, chiar și pe cont propriu, este interzis prin lege.
Procedura de revocare a unui contract militar pe cont propriu
Structura militară - o organizație în care fiecare pas este reglementată prin lege și statut. Această procedură se aplică la secvența de acțiuni la pensie angajat. Secvența acestei proceduri este următoarea:
- Nu mai târziu de o lună înainte de data încetării contractului, să prezinte un raport șefului unității militare în 2-exemplare. Această afirmație este emisă sub orice formă care enumeră toate motivele pentru care nu pot fi servicii suplimentare. Este necesar nu doar să spun de ce, și să furnizeze documente justificative - chitanțe, raportul medical, certificat de deces sau a unui certificat de divorț și compoziția de venit și de familie, etc.
- Legea prevede 14 zile de la comisia de decizie de certificare special constituite la primirea soldatului. Dacă este necesar, să efectueze verificări suplimentare, termenele pot fi prelungite pentru încă 15 zile de la notificarea emitentului. Toate ascultarea concluziilor formulate în raportul și-a exprimat. Trebuie remarcat faptul că toate motivele discutate doar în contextul importanței militare, și nu în raport cu societatea și de comandă.
- Decizia finală este luată de comandantul ordinului de concediere.
De multe ori, procedura este întârziată de îngrijire în prezentarea timpurie a raportului. Divizia de personal, referindu-se la legea „noi“, ca o „mare de timp“, pur și simplu nu înregistrează o cerere. Sau o parte a conducerii, chiar și cu un răspuns pozitiv, Comisia, încă nu da acordul pentru demiterea. Soluția la această problemă este de a face apel la procurorul militar sau recurs la instanța de judecată.
Cum se scrie un raport cu privire la demiterea din proprie inițiativă?
a stabilit special forma raportului privind demiterea nr. Un model poate lua o acțiune civilă obișnuită.
Partea generală ar trebui să fie împărțită în trei părți:
- Prima secțiune - cererea de demitere timpurie de la stația de serviciu.
- A doua secțiune - motivele plecării, da acordul pentru un examen special, dacă este necesar. Este util să se facă referire la un anumit articol al legii.
- A treia secțiune - documentele suplimentare, certificatele, autorizațiile, care sunt atașate la raport. La sfârșitul cererii de a pune în jos data scrierii, semnătura, inițialele și birou propriu.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.