Desigur, astfel de situații nu apar tot timpul, dar, cu toate acestea, la nivel legislativ, această întrebare este considerată și reglementată de reglementările relevante.
Este rapid și gratuit!
problemă de bază legislativă
Fiecare lucrător în conformitate cu TKRumyniyaimeet st.114 dreptul la concediu anual. care este furnizat pe baza programului de prioritate, luând în considerare necesitățile operaționale sau alte circumstanțe.
De asemenea, în plus față de concediul de bază un angajat are dreptul la și următoarele tipuri de concediu sau de a părăsi locul de muncă:
Pentru TKRumyniyarabotnik articolul 183 are dreptul la compensație și incapacitate de muncă sa datorat bolii sau a prejudiciului. În special, în conformitate cu articolul 5 FZ №255 muncitor necalificat poate fi asigurat din operațiunea de eliberare din următoarele motive:
- boli sau leziuni;
- trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav. De exemplu, un copil sau o mamă în vârstă.
De regulă, lăsați angajatul este în grafic cu speranța de a se bucura de o odihnă bună, care este prevăzută de lege este un scop specificat, astfel încât în cazul în care un lucrător în timpul concediului brusc devine accidentat, dreptul său TKRumyniyagarantirovano articolul 124 din prelungirea concediului de numărul de zile egal cu perioada handicap.
În special, se spune rata a fost de acord că o parte din vacanță, care nu a fost utilizat de către angajat din cauza bolii transferat într-o altă perioadă, și anume la sfârșitul spitalului, ceea ce înseamnă că extinderea automată a vacanței de numărul de zile de invaliditate. Această regulă este, de asemenea, fixat în scrisoarea Rostrud № 5339-6-1, care stipulează că prezența unui spital. emise în conformitate cu legea, angajatorul nu are dreptul de a refuza prelungirea de vacanță și este obligat să emită ordinul corespunzătoare.
La rândul său, un muncitor care sa îmbolnăvit în timpul unei sărbători legale, nu trebuie să se aștepte să se reînnoiască automat, și este obligat să informeze despre boala la locul de muncă, nu numai verbal, dar, de asemenea, documentată, prin furnizarea de concediu medical până la sfârșitul vacanței anuale.
Ordinea de înregistrare
La articolul 12 din Legea federală №255 a spus că angajatul are dreptul la concediu medical plătit în cazul în care oferă concediu medical timp de șase luni după ce acesta este închis.
Dar lasă nu poate dura șase luni, chiar și din nord, care își pot permite să ia o vacanta de câțiva ani în populația generală. Acesta este motivul pentru care muncitorul sa îmbolnăvit în timpul vacanței și cu condiția ca starea de spital, imediat după închiderea sau până la sfârșitul vacanței.
Dar stați în spital în timpul orelor de lucru, nu a emis un ordin, având în vedere că lipsa de dovezi documentare servește concediu medical ca. Cu toate acestea, în cazul în care în timpul vacanței legale coincide cu ordinele de spital încă emise, datorită faptului că societatea necesare pentru a confirma extinderea legitimă a concediului și sarcinile atribuite ale salariatului absent la un alt angajat.
Astfel, în special, în pregătirea spitalului a emis un ordin de a prelungi vacanța. în care foaia de bază este o cameră de spital, iar perioada cu date specifice de eliberare infirmitate din munca și extensia de repaus.
Dar cererea de prelungire a concediului nu poate fi întocmită, având în vedere faptul că angajatul nu poate exercita dreptul de a crește vacanță imediat după finalizarea spitalului.
Adică, în cazul în care lucrătorul intenționează să o parte din concediu, care nu a fost utilizat în legătură cu boala, de a folosi mai târziu, el a scris o scrisoare cu o cerere de amânare zilele de repaus, la o dată ulterioară, în cazul în care angajatul a decis să utilizeze partea rămasă din concediu, la o dată, concediu medical este de ajuns.
Unele caracteristici ale prelungirii perioadei de repaus
În conformitate cu legea, fiecare lucrător are dreptul la câteva tipuri de concediu. în special:
- elev;
- administrare;
- prin îngrijirea rudelor.
Potrivit unei rude pentru îngrijirea
La articolul 5 din Legea federală №255 a spus că lucrătorii pot lua de rău, nu numai în cazul debutului dizabilității personal ei înșiși, dar, de asemenea, într-o situație în care ruda lor bolnavă.
De regulă, copiii sunt bolnavi în principal în vârstă preșcolară și părinții au tot dreptul să fie aproape de ei, dar nu mai mult de două luni ale anului, în totalul populației, și numai în ceea ce privește copiii cu vârsta până la 7 ani. Pentru copii mai mari, dar sub 15 ani sunt cazați în spital este limitat la 45 de zile pe an, în conformitate cu articolul 6 din Legea federală №255. Și pentru îngrijirea rudelor bolnave, să părinții în vârstă pot aranja spital numai timp de 7 zile pentru fiecare caz, dar nu mai mult de o lună, în populația totală pe an.
În acest caz, în ciuda regulilor de înregistrare a concediu medical înseamnă îngrijirea pentru o rudă bolnavă, în orice moment al anului, concediul nu poate fi prelungit, datorită faptului că bolnavii nu sunt angajat, și ruda sa, și, prin urmare, dreptul la restul feței nu este încălcat (h. 1 articolul 9 din Legea federală №255).
În concediu de studiu
Dreptul la educație în timpul perioadei de angajare sunt toate, indiferent de vârstă și care au calificările, dar nu toți studenții se pot aștepta să plătească concediu de studiu. Deci, pentru elementul TKRumyniyaotpusk 177 se plătește numai în cazul în care un student primește acest tip de educație pentru prima dată există o direcție țintă al angajatorului.
De exemplu, un angajat a studiat anterior în colegiu, și după locul de muncă a mers la colegiu. După ce a primit angajat colegiu de învățământ secundar profesional, iar pentru absolvire au primit deja studii superioare. Aceste zone sunt considerate a fi diferite, respectiv, și sunt supuse plății unei compensații sub formă de vacanțe studențești.
Concediul de maternitate se acordă părinților, în special mama mea nu să se odihnească asupra sarcinii și să aibă grijă de copil, care, în primii ani de viață este supus bolilor frecvente. De aceea, în timpul specificat tipul de vacanta, mama bolnavă nu numai că a plătit, dar nu trase, având în vedere că scutirea de la locul de muncă, nu este necesar.
În cazul în care mama, în conformitate cu st.256 TKRumyniyaprervet un concediu de maternitate mai devreme și ia îndatoririle în modul part-time, la spital copilul în timpul perioadei de concediu anual ea încă nu va fi eliberat, având în vedere că dreptul său de a continua să beneficieze. care este obligată să fie utilizat numai pentru copil, inclusiv tratamentul său.
În vacanță pe cheltuiala proprie
În cele mai multe cazuri, concediul administrativ se face numai pentru câteva zile, dar, în scopul de a pregăti și a articolului 128 TKRumyniyamozhet o perioadă mai lungă, în special în cazul în care perioada specificată de invaliditate sau a victimelor de la Cernobîl, care au dreptul la un concediu liber ca o compensație pentru serviciile sale.
În mod firesc angajatul după înregistrarea ordinului de a părăsi poate fi bolnav și, prin urmare, nu au timp pentru a termina munca lor, dar în același timp, în conformitate cu articolul 9 din №255 perioada de vacanță Legea federală încă extins nu va. Din nou, datorită faptului că concediul administrativ este disponibil pentru a face față problemelor personale, nu să se relaxeze. Dar există în această situație este o latură pozitivă. În special, plata să fie făcută pentru toate zilele de handicap, care coincide cu durata de concediu fără plată.
Procedura de calcul al compensației
În conformitate cu vânzarea st.139 TKRumyniyaoplata la rata de salariul mediu pentru fiecare zi de odihnă, cu fondurile de recalculare specificate trebuie să fie făcută cu trei zile înainte de a pleca în vacanță. Plata perioadei de invaliditate, de asemenea, produs în cuantumul plății medii, astfel încât procedura de calculare a spitalului este, de asemenea, produs în conformitate cu st.139 LC RF.
Aceasta este, inițial angajat timp de trei zile înainte de începerea concediului este calculată și concediu de odihnă plătit, și după ce a acordat certificatul de incapacitate calculează chiar și la spital, în conformitate cu zilele bolii. Aceasta este, de fapt, perioada de concediu anual plătit și bolnav acum făcută de două ori, prin ordin de vacanță și concediu medical.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!