Diferențele Ulterior apar în ajustarea pieselor alocația
În dispozițiile de contabilitate împotriva plata concediilor este voluntară. Să ne amintim că rezervele pot fi create numai organizațiilor care utilizează metoda de acumulare.
Decizia de a stabili o rezervă trebuie să fie asigurată în politica contabilă de impozit pe venit prin scris următoarele elemente (revendicarea 1, revendicarea 6 al articolului 324.1 din Codul fiscal.):
- Mecanismul de creare a unei rezerve;
- valoarea maximă a deducerilor;
- deduceri lunare la sută.
Cum de a calcula plățile lunare în rezervă pentru plata concediilor?
Pentru a calcula deducerile trase de calcul speciale (estimare), care prevede:
Rata lunară a contribuțiilor la rezerva pentru plăți viitoare către salariați se calculează folosind (revendicarea st.324.1 1 din Codul fiscal) cu formula:
Ne întoarcem acum la problema determinării valorii anuale estimată a salariului și a beneficiilor pentru calcularea plăților lunare ale dobânzilor la rezerva pentru plăți viitoare către angajați. Valoarea estimată a salariilor pentru toți angajații se calculează pe baza statul de plată stabilit de indexare salarială planificat, valoarea bonusurilor și a cotelor.
Pentru a determina spus figura este un calcul special (estimări), în care calculul se reflectă în mărimea estimată a angajamentului alocări.
Câștigul salarial o dispoziție pe o bază lunară. Valoarea plăților lunare la o dispoziție este determinată ca produsul din suma efectiv acumulat costurile forței de muncă pentru organizațiile (inclusiv contribuțiile de asigurări la fonduri extrabugetare de stat), iar plățile lunare ale dobânzilor la o dispoziție pentru plata concediilor.
alocări la o prevedere pentru luna = (costurile forței de muncă efective pentru luna respectivă, inclusiv primele de asigurare) x% deduceri datoria estimată.
La sfârșitul anului inventar al datoriei estimat. Valoarea unei dispoziții se specifică în funcție de numărul de zile de concediu neutilizate pentru fiecare angajat, valoarea medie zilnică a costurilor forței de muncă pentru fiecare angajat (inclusiv suma primelor de asigurare în fondurile de la bugetul de stat, să fie percepută la costurile forței de muncă).
Inventar, pentru a estimat următoarele răspundere
Valoarea rezultată este comparată cu un clasament în restul de contabilitate o dispoziție privind plata de vacanță.
În cazul în care, ca urmare a inventarului arată că valoarea unui provizion pentru rezultate de inventar depășește suma acumulată anterior pasivelor estimată în contul reflectă alocarea suplimentară pentru o dispoziție pentru plata concediilor:
Costul cont de debit - Km 96 „Provizioane pentru vacanța“ - a evaluat suplimentar o dispoziție în sumă ce depășește pasivul estimat ca urmare a inventarului pentru plata concediilor pe valoarea pasivului estimată acumulate anterior. Inventarul întocmit un act de inventar al pasivelor estimate.
Inventarul întocmit un act de datorii inventar estimat
Angajații „Buttercup“ SRL are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
Astfel, în calculul rezervei pentru plata concediilor de director general al salariului (în funcție de valoarea primelor de asigurare acumulate pe ea) ar trebui să fie luate în considerare separat.
Pentru că, practic, lucrătorii și petrec 11 luni într-un an (o lună - concediu), valoarea anuală estimată a costurilor forței de muncă se calculează după cum urmează:
- costurile forței de muncă Director General:
80 000 RBL. / Luna. × 11 luni. = 880 000 ruble;
- costul forței de muncă la plata angajaților rămași:
515 000 RBL. / Luna. × 11 luni. = 5,665,000 ruble.
Alte venituri prime de asigurare pentru angajați anul este încărcat cu procedura generală. Să presupunem că contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în cursul anului sunt taxate la rata de 0,2 la suta pe veniturile tuturor angajaților.
Astfel, valoarea contribuțiilor pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale cu valoarea estimată a costurilor forței de muncă pentru toți angajații:
(Ruble 6545000 x 0,2%) = 13 090 ruble.
6,545,000 ruble + 1912300 RUB RUB + 13,090 = 8,470,390 ruble.
După cum sa menționat deja mai sus, perioada de calcul pentru calcularea concediului lucrătorilor „Buttercup“ Ltd. sunt cele 12 luni calendaristice anterioare concediu. Suma câștigurilor așteptate pentru perioada curentă care urmează să fie luate în calcul de vânzare, este egal cu:
((7,140,000 ruble 12) 29,4 ..) x 28 zile = 566 ruble 666.67 unde:
595 000 ruble x 12 luni. = 7.14 milioane de ruble - statul de plată anuală a angajaților.
566 666.67 ruble × 30% = 170 000 ruble.
Contribuțiile pentru asigurarea de accidente și boli profesionale, cu o valoare anuală estimată de concediu pentru toți angajații este după cum urmează:
(566 666,67 x 0,2%) = 1 133,33 ruble.
566 666.67 000 RUR + 1 133.33 +170 de ruble. = 737 800 ruble.
procent lunar provizioanelor pentru plata concediilor este egală cu:
737 800 ruble. 8,470,390 ruble x 100% = 8,71%.
580000 ruble × 8,71% = 50 518 ruble.
Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44) de credit 96 subcont "Provizion pentru plata concediilor":
50 518 ruble - făcute contribuții la dispoziție pentru plata de vacanță;
Debit 96 sub-cont „Asigurarea pentru plata concediilor“ credit 70-35 000 - plata concediilor acumulate ca urmare a provizionului pentru plata concediilor;
Debit 96 sub-cont „Asigurarea pentru plata concediilor“ credit 69 - 10 570 ruble - prime acumulate ca urmare a provizioanelor pentru plata concediilor.
„Buttercup“ Compania stabilește o indemnizație pentru plata plata concediilor pentru fiecare angajat. În acest caz, salariul mediu calculat în ultimele 12 luni (ținând cont de prime, indexare, indemnizații, etc.) pentru fiecare angajat și pe baza ei se calculează pe o bază lunară pentru a „câștiga“ acumulată plata concediilor și a primelor de asigurare:
Atunci când se utilizează frunzele estimate de calcul de rezervă (exemplul №1) există necesitatea de a specifica dimensiunea alocației pentru fiecare angajat.
Exemplul №3
În acest caz, următoarele opțiuni: