La încheierea contractului de muncă pare istorie de muncă necesară. Achiziția de cărți de muncă și inserții în ea - este obligația angajatorului. Blank este ieftin - în jur de 200 de ruble. Dar, această sumă ar trebui să ia în considerare în mod corespunzător, mai ales atunci când vine vorba de taxe. După dispute cu autoritățile referitoare la impozitarea tranzacțiilor cu carte de muncă poate face mult mai mult. Nu mai puțin periculos pentru compania și dispute cu angajații, de exemplu, nemulțumit de orice înregistrare făcută în cărțile lor de lucru.
Lucrul de înregistrare atunci când un angajat impune un contract de muncă. Există două cazuri în prezentarea cărții de lucru nu este necesar:
- atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizarea part-time (articolul 283 din Codul muncii.);
- atunci când se aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată (articolul 65 din RF LC.).
Un angajat este angajat pentru prima dată, angajatorul este obligat să elibereze cartea de lucru pentru o săptămână de la data angajării.
În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorului la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării ocupării forței de muncă) întocmește un nou registru de lucru.
Atunci când se eliberează carnetul de muncă cu salariatul plătește valoarea sa (p. 47 păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor). Dar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna.
Deci, nu va fi perceput nici un comision:
- o umplere inițială incorectă a carnetul de muncă sau a insera;
- în caz de deteriorare a cărții de lucru nu este vina salariatului;
- în cazul în care pierderea de masă a angajatorului cărți de muncă în situații de urgență.
În conformitate cu art. 65, 66 și 84.1 TKRumyniyarabotodatel atunci când intră într-un contract de muncă cu un angajat care a luat un loc de muncă pentru prima dată, el este obligat să elibereze cartea de muncă și să păstreze cartea numit pe durata contractului de muncă și încetarea contractului de muncă - pentru a oferi angajaților săi.
Angajatorul își asumă formele de înregistrare ocuparea forței de muncă și introduceți-l pentru o taxă pe baza unui contract cu o persoană autorizată (Asociația „Goznak“ sau distribuitorul său legal), precum și emiterea de înregistrare de muncă angajat (insert) - încărcat la costurile de achiziție.
Înainte de a lua în considerare aceste operațiuni sunt reflectate în scopuri contabile și fiscale, trebuie spus că există două puncte de vedere cu privire la problema pentru a reflecta funcționarea emiterii cărților de muncă de forme (garnituri pentru ei). Conform uneia dintre ele (fiscale) care emite cărți de muncă este o punere în aplicare în conformitate cu o alta, care trebuie să respecte specialiști și ca instanțe independente, - puse în aplicare în acest caz. Luați în considerare ambele opțiuni de contabilitate.
Emiterea de cărți de muncă - Realizarea
În veniturile contabile din vânzarea de formulare înregistrate în alte venituri. Motivul - alineatul 7 PBU 9/99 „Venituri ale organizației.“.
Forme de cărți de muncă pot fi luate în considerare și pe contul 10 „Materiale“.
cheltuiala cu impozitul pe profit. În impozitul pe înregistrările reflectă veniturile și, în același timp, costul de formulare emise în emiterea de cărți de muncă includ cheltuielile.
Deoarece costurile pentru achiziționarea de cărți forme de muncă justificate economic și realizate pentru activități care vizează generarea de venituri, acestea sunt contabilizate în cheltuieli în calculul impozitului pe venit (Sec. 1, art. 252 din Codul fiscal).
Costurile acordate angajaților după completarea formularelor de cărți de muncă sunt incluse în costurile materiale ale valorii stabilite în conformitate cu alin. 2 al art. 254 NKRumyniya (cop. 2 n. 1, v. 254, n. 2, Art. 272 RF). Aceste costuri sunt recunoscute ca un cost indirect, integral deductibile pentru impozitul pe venit al perioadei de raportare curente (fiscale), data utilizării lor în scopuri comerciale (alin. 1 și 2, art. 318 din Codul fiscal).
Veniturile provenite din emisiunea de cărți de muncă (inserturi la acestea), sunt luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit drept extraordinare (art. 250 din Codul fiscal). Valoarea de rambursare pentru achiziționarea de cărți de muncă de formulare primite de la angajații sunt incluse în veniturile nefuncționare, de la data primirii de fonduri în numerar (în contul) al contribuabilului (art. 250 și semnătura. 2 alin. 4, art. 271 din Codul fiscal).
TVA-ul. În conformitate cu sub-clauza. 1 p. 1 lingura. 146 NKRumyniyaobektom impozitare TVA recunoscut vânzarea de bunuri, lucrări și servicii. În conformitate cu punerea în aplicare se referă la transferul de proprietate luarea în considerare a mărfurilor (alin. 1, art. 39 din Codul fiscal).
Debit 60 „plăți către furnizori și contractanți“ credit 51 „Conturi curente“
- 3400 ruble. - forme de cărți de muncă plătite;
Debit 41 "Produse" Credit 60
- 2881 ruble. - să ia în considerare formele de cărți de muncă;
Debit 19 „TVA-ul activelor cumpărate“ de împrumut 60
- 519 de ruble. - reflectă TVA-ul pe cărți de muncă;
Debit 68 Sub „Calculele TVA“ Creditul 19
- 519 de ruble. - a acceptat deducerea TVA-ului pe cărți de muncă;
Debit 006 „forme de răspundere strictă“
- 3400 ruble. - au reprezentat soldul înregistrărilor de muncă ca o formulare de raportare stricte;
Debit 73 „Decontări cu personalul pentru alte tranzacții“ Credit 90-1 „vânzări“
- 170 ruble. - istoricul ocupării forței de muncă descãrcat nou angajat;
Debit 90-2 „Costul vânzărilor“ Creditul 41
- 144 ruble. - în scris pe valoarea cărții de muncă;
Credit 006 „forme de responsabilitate strictă“
- 170 ruble. - a emis carte de muncă de înregistrare a angajatului;
Debit 90-3 „TVA“ credit 68 Sub „Calculele TVA“
- 26 de ruble. - percepe TVA pentru valoarea formei de carte de muncă;
Debit 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“ împrumut 73
- 170 ruble. - deduse din costurile salariale ale carnetul de muncă, la cererea salariatului.
Emiterea cărților de muncă - nu punerea în aplicare
În cadrul acestei opțiuni, contul este considerat a fi faptul că organizația cumpără cărți în scopuri personale ale angajaților și nu pentru ei înșiși. Prin urmare, angajatorul este intermediarul între formele de vânzător și angajaților, astfel încât formele de cărți de muncă în contul nu sunt acceptate.
Contabilitate. În acest caz, forme de cărți de muncă au reprezentat numai pentru soldul - la „Forme de raportare Strict“ cont 006 (împreună cu taxa pe valoarea adăugată).
Politicile contabile ale organizației trebuie să-și consolideze poziția pe care costul de organizare pentru achiziționarea unui nou angajat record de muncă ramburseaza la recepție în mâinile sale. Dar, într-o declarație privind deducerea salarizare ar trebui să fie costul de referință de carte de lucru la capitolul 50 din Codul civil.
cheltuiala cu impozitul pe profit. În impozitare pentru operațiunile contabile cu forme de cărți de muncă nu sunt recunoscute, deoarece niciun fel de venituri sau cheltuieli în calculul impozitului pe venit cu această metodă de contabilitate.
Acest punct de vedere se bazează pe faptul că organizația, achiziționarea de lucru-carte, nu caută să facă un profit, ci execută numai cerințele legale. Deci, istoricul ocupării forței de muncă nu pot fi considerate ca bunuri în sensul impozitării (p. 3 al art. 38 din Codul fiscal). În numerar, de asemenea, fonduri primite de la angajat, acesta nu este venit și rambursarea costurilor pentru achiziționarea de cărți. La urma urmei, taxa percepută la angajat pentru cartea de muncă eliberat pentru el este egal cu costul său de achiziție, astfel încât furnizarea de cărți de muncă și inserează ele nu pot fi considerate ca o vânzare de bunuri (alin. 1, art. 39 din Codul fiscal).
Organizația ar trebui să decidă în mod independent, pentru a se califica operațiunea de eliberare a cărților de lucru ca realizarea sau nu. În cazul în care alegerea nu este în favoarea poziției fiscale, trebuie să fie atent la posibilitatea de a-și apăra punctul de vedere în instanța de judecată.
Noi folosim condițiile din exemplul 1 și de a schimba una dintre ele: organizarea, obținerea de înregistrări de muncă pentru angajații nu le reflectă ca o marfă. Înregistrarea va fi făcută de contabilitate:
Debit 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori“ Creditul 51
- 3400 rub.- plătite forme de cărți de muncă;
Debit 73 sub-cont „Calculele pentru cărți de muncă“ Creditul 76
- 3400 ruble. - arată gradul de îndatorare a viitorilor proprietari de cărți de muncă;
Debit 006 „forme de răspundere strictă“
- 3400 ruble. - au reprezentat soldul înregistrărilor de muncă ca o formulare de raportare stricte;
Debit 73 de credit 73 sub-cont "Calculele pentru cărțile de muncă"
- 170 ruble. - reflectă noii angajați restante pentru forma de carte de muncă;
Credit 006 „forme de responsabilitate strictă“
- 170 ruble. - forma de înregistrare de muncă scoase din funcțiune;
Credit Debit 70 73
- 170 ruble. - deduse din costul salarial al cărții de muncă la cererea angajatului.
Procedura de emitere chitanțe și înregistrări de muncă reglementate o parte din al doilea articol. 66 TC RF, precum și Regulamentul de cărți de depozitare și de lucru.
Angajatorul este obligat să asigure înregistrarea corectă și stocarea cărților de lucru și inserții în ele. În acest scop, numărul de instrucțiuni 69 registrul aprobat pentru a înregistra record de locuri de muncă și foile de inserție în ea, și o carte a contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele. Ambele cărți ar trebui să fie numerotate, dantelat, certificată prin semnătura organizației asigurat un sigiliu de ceară sau sigilat (pag. 41 de păstrare și depozitare carnetele de muncă ale regulamentelor). Formele acestor cărți aprobă Ministerul Sănătății din România.
Ledger pentru a înregistra înregistrare ocuparea forței de muncă și se introduce în spații este contabilitate organizație. Cartea a introdus detaliile tuturor tranzacțiilor legate de primirea și cheltuielile de forme (cu reflectarea seriei și numărul fiecărui formular).
Formularele sunt stocate în seifuri organizației, dulapuri metalice sau instalații speciale pentru a le permite să furnizeze securitate, ca documente de responsabilitate strictă, și se eliberează persoanei responsabile pentru desfășurarea cărților de muncă, conform aplicației (pag. 42 păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor).
Persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, obligate la sfârșitul fiecărei luni, să prezinte raportul contabil prezența formelor de înregistrare ocuparea forței de muncă și se introduce în ea și sumele primite pentru formularele de înregistrare cu birourile de vouchere cerere de primire a organizației. Raportul se face în orice formă.
Rasfatata atunci când completarea formularelor sunt distruse, ceea ce este tras. După aprobarea actului formelor director sunt distruse și amortizate din cărți contabile, ca și în partea de jos a actului este o marcă.
Arbitrajul: Implementarea nu este
Am nevoie pentru a calcula impozitul pe venitul personal
Păstrarea cărți de muncă
angajat al Work-carte - documentele sale personale. Dar el a ținut în departamentul de personalul organizației. Toate înregistrările de muncă primite de la angajați și date-le din nou (prima dată), sunt înregistrate în cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții în ele. Aceasta carte este de obicei de servicii de personal.
Potrivit alin. 35 de referință și de stocare a cărților dreptul de muncă al angajatorului dă înregistrare munca angajatului cu intrarea înregistrării concedierii doar în ziua concedierii (ultima zi).
înregistrări și ocuparea forței de muncă cărți duplicat de lucru, nu au primit angajații de plecare sau în caz de deces al rudelor sale apropiate, sunt stocate la cerere de către angajator de 75 de ani, în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniyaob de afaceri arhivă.
Angajatorul este responsabil pentru organizarea lucrărilor privind păstrarea, depozitarea, înregistrarea și emiterea de cărți de muncă și inserții în ele (pag. 45 de păstrare și depozitare carnetele de muncă ale regulamentelor). Chiar în spatele gestionare, depozitare, contabilitate și de eliberare a cărților de muncă special autorizate de către persoana responsabilă numită de ordinul (instruire) al angajatorului. În organizațiile mari, în cazul în care există un departament de resurse umane, cărți suplimentare de lucru). Chiar în spatele gestionare, depozitare, contabilitate și de eliberare a cărților de muncă special autorizate de către persoana responsabilă numită de ordinul (instruire) al angajatorului. În organizațiile mari, în cazul în care există un departament de resurse umane, comenzi suplimentare nu sunt publicate, deoarece responsabilitățile relevante enumerate în fișele de post ale angajaților de servicii de personal (HR), cu care trebuie instruiți cu privire la primirea.
Neregulat sau contrară textului legii determină concedierea unui angajat ar putea duce la litigii. Să presupunem că un angajator nu contestă formularea incorectă și în mod voluntar modificați înregistrările de muncă corespunzătoare. În cazul în care într-o astfel de situație, se dovedește că formularea greșită a motivului pentru angajații concediere privați să se înscrie într-un nou loc de muncă, angajatorul poate fi acționat în justiție pentru răspundere. Obligația de a rambursa angajatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra în conformitate cu art. TKRumyniyanastupaet 234 dacă este reală, în special, nu este primită de către angajator de întârziere emitent angajat registru de lucru, precum și realizarea unui registru de lucru incorecte sau nu corespund cauzelor de formulare a legislației de ardere.
Articolul 237 TKRumyniyapredusmotreno angajator rambursare pentru prejudiciul moral cauzat salariatului prin acte sau omisiuni ale angajatorului din cuantumul stabilit de comun acord între părțile contractului de muncă ilegale. În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanța de judecată.
Nerespectarea regulilor stabilite de referință, stocarea, înregistrarea și emiterea de cărți de muncă amenință angajatorul și funcționarii săi la amenzi administrative (și alte penalități), și chiar răspunderea penală.
Răspunderea penală pentru angajator funcționarii neglijente a persoanelor sau să se (în cazul antreprenorilor) poate veni în temeiul art. 140, 292 și 325 din Codul penal. Astfel, angajatorul, vina este furat, distrus, forme de cărți de muncă și inserții în ele pentru câștig sau alte interese personale deteriorate sau ascunse, ar putea fi sancționate în temeiul art. 325 al amenzii kodeksaRumyniya- penale de până la 200.000 de ruble.
Semenikhin, șeful biroului de experți
Ministerul Finanțelor a dat o explicație a cazurilor în care companiile străine nu sunt obligate să plătească TVA-ul românesc în furnizarea de servicii pe rezervare hoteluri, bilete de avion și închirieri de mașini prin intermediul internetului. Înainte de aceasta, experții pieței de turism au preocupări serioase că toate acestea sunt costisitoare din cauza introducerii așa-numitul „impozit pe Google“.
Problema plăților nefiscale începe să fie abordată în mod sistematic. Rezultă din scrisoarea viceministrului Finanțelor, Vladimir Kolycheva care vizează asociații de afaceri. Ministerul Finanțelor a decis să consolideze problemele majore asociate cu procedura de intrare de calcul și de plată a plăților obligatorii la nivelul legii.