Pregătite de o echipă de consultanți, metodiști ZAO „BKR-Intercom-Audit“
Pentru a ține cont de cărți de lucru, precum și forme de înregistrare ocuparea forței de muncă și se introduce, în conformitate cu punctul 40 de păstrare și stocare a cărților de lucru regulamente în organizații sunt:
a) carte de cont pe formulare contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și a insera;
b) Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele.
Înregistrările registrul contabil, atunci când, care, cât de mult, ce seria și numerele cu privire la modul au fost achiziționate cărți mult de lucru și inserții. În plus, cartea este reflectată atunci când, cui (nume poziția angajat), în ce cantitate, ce seria și numerele de cât de mult au fost emise formularele. Să considerăm exemplul procedurii de umplere registrul.
Valoarea totală a cărților de muncă dobândite sa ridicat la 600 de ruble.
Ledger contabil pentru a umple în modul următor:
Cartea contului de circulație a cărților de muncă și inserții sunt profesioniști HR. Cartea înregistrează toate dosarele de angajare primite de la angajați atunci când aplică pentru un loc de muncă, și cărți de lucru și inserții în ele indicând seria și numărul noilor angajați emise (indicând seria și numărul), dar, de asemenea, indică poziția (profesia) a salariatului, numele de la locul său de muncă, cu indicarea unităților structurale, numărul și ordinea data pe baza căreia lucrătorul semnătura de bun venit a persoanei care a completat cartea de muncă, valoarea sa, și așa mai departe.
În cărțile toate foile din ele ar trebui să fie numerotate, dantelat, certificate prin semnătura organizației asigurat un sigiliu de ceară sau sigilat. Astfel de cerințe prevăzute la punctul 41 Regulamentul de referință și de stocare a cărților de muncă.
Noi folosim condițiile din exemplul 1.
Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și introduce un departament specializat Sviridova rame NP S-au efectuat următoarele intrări:
Data de închiriere, de umplere carte de muncă sau de linie în aceasta
Fahmy, Lea, și numele de otches carti Urlători TVO-VLA-del-tsa-carosate
Seria și numărul de muncă-urlând carte sau vkla-respirație în ea
Birou, profesie, Sia, spe-Tial-Ness-ra Botnic, care a trecut cartea de munca-dovuyu sau pe care zapolnenatrudovaya carte sau introduceți-l
Naim, disponibilitatea locurilor de muncă (indicând structurile TION Div-ment), care a adoptat un angajat
Data și № ordine sau alte soluții de Tell-rabotoda (pulverizare-maskers) sub care lucrătorul Produ den recepție
Primirea de către persoana responsabilă care a luat primul sau umple-Sheha carte de muncă
Get-dar pentru umplere în cărți nennye-carosate-tiile sau vkla-respira în ele (ruble)
Data la care ați-grădină mâinile înregistrare ocuparea forței de muncă
în cazul arderii-SRI (pre-SRI-a menținut în amonte rub-dovogo dog-ra)
Deeds-ka recipisa radiații în cartea de muncă
Absența acestor cărți sau înregistrarea lor necorespunzătoare a unei încălcări grave, pentru care responsabilitatea administrativă.
În conformitate cu punctul 47 de păstrare și stocare a cărților de lucru ale Regulilor, oferind angajatului carnetul de muncă, angajatorul îl va încasa costul martor. Nu a fost acuzat de un angajat numai în două cazuri:
- atunci când pierderea de masă a angajatorului de cărți de muncă ale angajaților ca urmare a unor situații de urgență (dezastre ecologice și provocate de om, acte de Dumnezeu, revolte și alte situații de urgență). În acest caz, se eliberează cartea de muncă duplicat;
- în cazul înregistrării necorespunzătoare de muncă sau de amorsare se introduce în ea, iar în caz de deteriorare a acestora nu din vina angajatului costul de forma rasfatata plătite de angajator.
Taxa pentru forma de înregistrare de muncă este determinată de mărimea costurilor de achiziție.
Problema dacă punerea în aplicare a cărților are loc la încărcare pentru ei controversate. Prin urmare, există două modalități de Carte de munca emise, uita-te la ei.
Selectarea opțiunii de cumpărare de forme de înregistrare ocuparea forței de muncă și introduceți-l și apoi taxa pentru ei cu lucrătorii este de până la angajator.
Problema nu funcționează cărți este realizarea
Cu această metodă de contabilitate se consideră că organizația cumpără cărți în scopuri personale ale lucrătorilor și nu pentru ei înșiși. Prin urmare, angajatorul este intermediarul între formele de vânzător și angajaților, astfel încât formele de cărți nu au nevoie pentru a intra în cărți.
În contabilitate, tranzacțiile sunt înregistrate următoarele intrări:
În impozitare pentru operațiunile contabile cu forme de cărți de muncă nu sunt recunoscute, prin această metodă nu va exista niciun fel de venituri sau cheltuieli în calculul impozitului pe venit.
Notă. este necesar să se stabilească poziția în organizarea politicilor contabile care cheltuielile organizației pentru achiziționarea unui nou angajat record de locuri de muncă ramburseaza la primirea acestuia.
LIVRARE Considerăm punerea în aplicare a cărților de muncă
În acest caz, înregistrările de muncă sunt luate în considerare ca o marfă, pentru că angajatul este obligat să plătească costul de cărți și, prin urmare, formele sunt achiziționate de vânzare. Nu contează că punerea în aplicare a formelor fără beneficii.
În impozitul pe înregistrările reflectă veniturile și, în același timp, a emis formularele incluse în costul cheltuielilor în emiterea de cărți de muncă.
Pentru contul 68 „Calculele impozitelor și taxelor“ pentru a deschide un sub-cont 68-1 „TVA“.
În contabilitate, tranzacțiile se organizează următoarele postări:
Dedusă costul martor, la cererea statul de plată angajat
Mai multe informații detaliate cu privire la aspectele legate de cărți de muncă, puteți afla în cartea ZAO „BKR-Intercom-Audit“ „Registre de lucru:. ordinea de umplere“