Vechimea pentru pensia, cum să calculeze pensia, se crede că scade

Care este durata de serviciu pentru pensia, și ceea ce este pentru

Astăzi, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă trebuie să fie de cel puțin șase ani pentru a lucra cu locul oficial de muncă.

În plus față de experiența de muncă de bază includ, de asemenea:

Aceste perioade pot fi luate în considerare vechimea în muncă, dar numai în cazul în care ați fost angajat în mod oficial și se deduce în mod continuu taxele la fondul de pensii.

De asemenea, există un tip special de vechime, pentru muncă în condiții dificile. De exemplu, lucrează în zona cu fundal radioactive de mare sau de lucru în partea de nord. Puteți include, de asemenea, locul de muncă în industriile periculoase.

Cum de a calcula durata de serviciu pentru limită de vârstă

Condiția în conformitate cu cetățeanul registru de lucru Sergeev a lucrat în următoarele perioade:

Pentru vechime suplimentară se aplică pentru serviciul militar în perioada: 07.06.1957 - 06.18.1959.

Deci, pentru a calcula durata de serviciu, procedați în felul următor:

Total: pentru cetățeanul său de viață Sergeev a câștigat vechime de 30 de ani, 10 luni și 24 de zile.

Folosind această metodă, va fi capabil să facă un calcul al timpului de lucru, fără a forței de muncă. În cazul de față au existat doar o singură condiție suplimentară adăugarea la experiența, dar sunt multe altele care au fost menționați mai sus.

Întreaga perioadă pe care o persoană care lucrează în beneficiul societății, legislația adoptată pentru a calcula doi indicatori: valoarea totală a lungimii de ani de muncă sau pentru o calitate (acestea pot fi calculate în funcție de tipul de activitate desfășurată).

Principalele tipuri de part-time

1. Per total vechime;
2. experiență de muncă de asigurări;
3. Serviciul continuă;
4. Durata serviciului, cu condiția de condițiile speciale.

Conceptul de lungime totală de serviciu nu mai este atât de urgentă în natură, cum ar fi în urmă cu câțiva ani. În conformitate cu lungimea totală de serviciu poate fi înțeleasă ca suma tuturor angajatului a lucrat ani. Acest concept intră în vigoare la pensionarea angajaților sau în concediu medical în calcul.

Asigurare este considerat a fi numărul total de ani lucrate de angajat și să plătească toate contribuțiile necesare de asigurare obligatorie în perioada activității sale a întreprinderii sau organizației.

Serviciul neîntrerupt pe termen înseamnă timpul efectiv lucrat la unul sau mai mulți angajatori. Acest concept este utilizat în timpul calcularea multe beneficii sau alte cheltuieli financiare pentru angajat.

Ultimul tip de experiență, este un fel de indicator al calculului de lucrător temporar, după care acesta are dreptul la pensionare anticipată.

Cum se calculează și sunt luate în considerare la sistemul de pensii

În perioada de asigurare, cu excepția indicatorilor de muncă agregat angajat în mod constant la plata primelor de asigurare trebuie să fie incluse:

• Orice fel de activitate a unui lucrător, care se afla pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate (și a plătit contribuții de asigurări obligatorii);
• Orice serviciu militar;
• Pregătirea beneficii obligatorii în timpul șederii la spital;
• Perioada de educație a fiecărui copil născut într-o familie de până la 1,5 ani de vârstă (timp de rezidență totală nu trebuie să depășească trei ani);
• Timpul când o persoană devine prestații de invaliditate și a participat la lucrările plătite de natură publică;
• Reținerea sau de referință, care a fost ulterior nerezonabil sau ilegal.
• În timp ce îngrijirea unui grup de persoane cu handicap 1, îngrijirea unui copil cu handicap sau o persoană care a împlinit 80 de ani;
• Contract de servicii și întregul sejur la momentul de serviciu (dar nu mai mult de 5 ani);
• În timp ce trăiesc în străinătate, în legătură cu activitatea consulatului sau orice alte relații diplomatice sau politice (perioada de astfel de servicii și cazare, nu trebuie să depășească 5 ani).

Toate perioadele de mai sus pot fi luate în considerare durata de serviciu, în funcție de disponibilitatea lucrărilor publice de ordin general.

Cum de a calcula durata de serviciu pentru o carte

Pentru a face un calcul complet din lungimea totală a serviciului pentru lucrătorul trebuie să aibă la dispoziție un singur document sau o copie a acestuia - istoria ocupării forței de muncă. Este acolo și numai acolo reflectat de ore efectiv lucrate pe o anumită companie. Toate calcul poate fi efectuată fie manual (cu participarea directă a bărbaților), și mașină (participarea durează doar un program special de întreținere de calculator).

Sistemul folosit pentru a calcula întreaga lungime a serviciului este numit un calendar. Acest sistem de plată presupune existența unor factori importanți, având în vedere că puteți calcula cu succes și în mod corect experiența de muncă corectă și adecvată:

• În fiecare lună a lucrat ar trebui să fie considerate ca fiind cele 30 de zile;
• Perioada de lucru anual este de 12 luni;
• Toți parametrii individuali de intervale diferite de lucru ar trebui să fie evacuate din istoricul ocupării forței de muncă;
• Orice perioadă de atent calculat prin însumarea ani, luni și zile de lucru pe o singură întreprindere;
• Pentru combinarea numărului toate sumele însumate.

Important în calculul vechimii ar fi faptul că însumarea diferitelor perioade de timp angajatul va trebui să ia o zi liberă în fiecare concediere de la muncă sau de serviciu.

Există, de asemenea, o formulă unică pentru calcule generale de vechime, conform calculelor registrului de lucru:

Vechimea totală egală cu diferența de sume de date de la începutul și la sfârșitul fiecărei perioade de activitate unui singur angajat.

Prin urmare, pentru a calcula durata de serviciu trebuie să fie scăzută din suma pentru a conta pe primirea și valoarea concedierea unui angajat de la fiecare loc de muncă.

Numărarea pentru concediu medical

Toate foaie de calcul vechimea de invaliditate se calculează numai pe baza instrumentelor legislative elaborate în mod special pentru acest scop și nici o altă.

Pentru a calcula durata de serviciu pentru spital trebuie să furnizeze numai carnetul de muncă sau o copie a persoanei care ocupă anul.

O regulă importantă în calcul! Trebuie amintit că vechimea în muncă nu ar trebui să fie asimilată stagiului de cotizare. Aceste concepte sunt departe unul de altul și au propriile lor caracteristici în calcule.

Pentru a calcula pe lângă perioada principală a întregii activități a angajatului sunt de asemenea luate și ceilalți ani incluse în lista inclusă în vechime. Printre acestea se numără:

• Serviciul militar;
• Găsirea de angajați în toate instituțiile de învățământ, indiferent de ce fel de educație a primit (presupunând că toate asculta și susținute de curs de educație documentate);
• concediu de maternitate (de îngrijire pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani).

Pentru calcule generale de vechime vor fi necesare pentru a atașa toți ceilalți parametri de experiența de asigurare a angajatului. Toate numărate numărul de zile este necesar să se traducă într-un echivalent anual.

Dacă nu există nici o dată în înregistrările de carte de muncă în astfel de cazuri este luată doar o perioadă de 14 zile de timp, nu mai mult sau mai puțin.

Pentru a calcula corect certificatul de handicap în absența angajatului imediat după internarea sa la locul de muncă nu trebuie să specifice salariul mediu în toate calculele, ci numai valoarea minimă permisă de lege.

Toate calculele trebuie să fie strict în conformitate cu legislația în vigoare și eliminarea manifestărilor de orice eroare, pentru că este posibil să se verifice și să contorizeze toate de mai multe ori. În caz contrar, salariatul poate solicita instanței pentru a doua zi greșită sau pe an de vechime. Și va avea tot dreptul de a face.

Caracteristicile de calcul al serviciului de muncă

În ceea ce privește episoadele individuale din viața oamenilor, atunci ei pot juca în anumite cazuri, rolul de vechimea generală. Printre acestea se numără:

1. Studiu. Trebuie să știi că banca de școală nu este inclusă în experiența generală de lucru. Toate celelalte școli sunt înregistrate numai în experiența totală care urmează să fie numărate. În timpul antrenamentului, o persoană care nu are contribuții de asigurări, respectiv, această experiență nu este luată în considerare de muncă de asigurare.
2. Îngrijirea copilului. Acesta poate fi creditat ca o mamă în vechime, și tatăl său. Această perioadă de experiență de lucru, de asemenea, nu va fi asigurat, deoarece deduceri în angajatul fiind într-o astfel de vacanță nu a fost.
3. Serviciul public. O astfel de intrare în cartea de muncă poate fi un bonus de bun atunci când se calculează experiența totală a angajatului. Acest lucru se datorează faptului că, în afară de faptul că această perioadă va fi o experiență de asigurare, cu excepția faptului că angajatul va avea beneficii suplimentare.
4. Închisoare. La momentul de a găsi un om în închisoare, el nu merge ca un timp pentru o singură zi. Excepțiile sunt făcute doar celor care în timpul șederii lor atrași de lucrările de diferite tipuri. Numai acest tip de activitate poate fi înregistrată în vechime.
5. Serviciul în armată. Longevitatea este luată în calcul furnizat de servicii a petrecut mai mult de șase luni. Serviciul de urgență sau revizuirea recrutul din alte motive, în lungime nu se potrivesc.

La sfârșitul tuturor trebuie să spun că, pentru acumulărilor de pensii om suficient pentru a lucra cel puțin cinci ani. Cu toate acestea, aceste estimări sunt, de asemenea, relevante în prezența altor factori, indiferent de activitatea umană.

Ceva care este util pentru tine:

Ce experiență este necesară pentru pensia

De asemenea, în conformitate cu noile reguli pentru o pensie pentru a câștiga puncte de pensie. Numărul de puncte depinde de salariul oficial din care sunt făcute deduceri la fondul de pensii. Numărul minim necesar de puncte în acest moment este egal cu treizeci.

Ce altceva ai nevoie pentru a citi:

Vechimea după vârsta de pensionare

Pentru aceasta, va primi după un procent chiar mai mare a drepturilor de autor. Posibila dată de eliberare maximă amânată pentru a se pensioneze în termen de zece ani. Desigur, puteți lucra la, dar nu și crește la pensie viitoare nu vor.

Creșterea în principiu foarte important, de exemplu, a lucrat timp de cinci ani sverhnormy creștere va fi de aproximativ 35%, iar timp de zece ani va depăși 100%. Desigur, nu toate au puterea de a lucra după 60 de ani, și, prin urmare, procentul este atât de mare.

Deoarece pensia pentru limită de vârstă se face

După toate datele din fondul de pensii angajat, acesta va verifica acuratețea și fiabilitatea Completed. Și, de asemenea, să facă propriile lor copii ale tuturor documentelor necesare.

După adoptarea documentelor pe care le înregistrează într-un registru special și vi se va da un aviz de înregistrare și la primirea cererii. În cazul în care orice documente care lipsesc, atunci această lucrare va fi indicat toate. De asemenea, în anunțul va indica datele dumneavoastră și lista de documente pe care le-au trecut. Și întotdeauna va fi data acceptării cererii.

În cazul în care orice document lipsește, atunci vi se va da o perioadă de trei luni, să le dea la Fondul de pensii. În caz contrar, înregistrarea va trebui să aibă loc din nou, și, astfel, perioada de a primi prestații de pensie se va muta.

După ce au trecut toate documentele necesare, va trebui să aștepte până când personalul verificați cu atenție fiecare bucată de hârtie și de a face un calcul de asigurare de pensie. Durata medie a acestui verificare și înregistrare nu depășește zece zile de la data primirii notificării de acordare a unui pachet complet de documente.

Dacă în timpul inspecției, inspectorii au nici un dubiu cu privire la orice ocazie, procedura și poate dura aproximativ o lună.

Cum pot calcula cu privire la pensia lor viitoare

Dar, în lumea de astăzi, calculator de pensionare a fost creat pentru a simplifica calcularea datelor, pe care trebuie să introduceți doar informațiile de bază:

• podea;
• anul nașterii dumneavoastră;
• trecerea serviciului militar obligatoriu;
• numărul de copii;
• lăsați timp de maternitate pentru îngrijirea copilului;
• îngrijire de timp pentru copiii cu dizabilități;
• timp de lucru sverhstazha (după atingerea vârstei de pensionare);
• Vizualizați activitatea dvs. (angajat sau un antreprenor individual);
• Experiența ta ca angajat;
• dvs. de salarii „albe“, ținând cont de impozitul pe venit;
• experiență de muncă în agricultură.

În timpul nostru, pensia se calculează în conformitate cu noua formulă, care se schimbă frecvent în ultimii ani, dar rămâne neschimbată partea cheie a vechimii și salariile oficiale în formarea contribuțiilor de pensii.

Ceva care este util pentru tine:

articole similare

• Documente necesare pentru o pensie, outsourcing HR