Codul muncii enumeră o serie de motive, în conformitate cu care poate avea loc rezilierea contractului de muncă. Acestea sunt prevăzute la articolul 77 din Codul muncii. Pornind de la aceasta, părțile pot încheia contractul la inițiativa emanată de fiecare parte. Conform Codului muncii, procedura de demitere a lucrătorului impune angajatorului să emită un ordin, care va fi cunoscut si sub pictura. În dezacord cu faptul că lucrătorul sau formulările în ordine și refuzul semnăturii pe documentul este pus semnul corespunzător. copie a ordinului poate fi emis în mâinile angajatului, în cazul în care el insistă pe ea.
Procedura de concediere
Data de încetare a contractului - aceasta este ultima dată (excepții sunt cazurile în care societatea este de fapt, pentru non-de lucru angajat, a menținut poziția sau locul de muncă).
Notă în cartea de muncă este introdusă de către angajator, în conformitate cu Codul Muncii, ca justificare pentru concedierea este formulată cu o indicație a articolului, parte a articolului sau elementul.
În ziua concedierii unui angajat cu angajatorul este calculat și îi dă documentele. În cazul în care un angajat al documentelor nu a venit, el a trimis o notificare la raportul de necesitatea de a lua cartea de muncă. Un angajat care nu a primit niciodată o carte la timp, și a solicitat extrădarea târziu, angajatorul este obligat să-l întoarcă în trei zile.
Încetarea contractului de muncă de comun acord
Acest aspect este reglementat la articolul 78 din Codul muncii. Rezilierea contractului de comun acord începe cu faptul că angajatul depune o cerere, care solicită să-l demită în conformitate cu articolul 77 din RF LC. Expresia „un acord al părților“, mai degrabă decât de disponibilizări voluntare. Mai ales în cazul în care următorul pas este setarea lucrător înregistrat ca șomer. În acest caz, beneficiile sale vor fi formate pe baza salariului pe care a fost numit în același loc.
Acordul privind rezilierea acordului este, de fapt, în plus față de contractul de muncă. Semnează poate fi ca un angajator și de resurse umane fata- autorizat. Un astfel de acord între părți nu implică pretenții materiale împotriva celeilalte.
contract de muncă pe durată determinată
- pe TDY pentru angajații care lipsesc. Acestea sunt completate cu eliberarea unui membru al personalului de la locul de muncă:
- pentru a efectua anumite față de muncă, și terminate la finalizarea;
- în momentul de muncă sezoniere. Se termină cu sfârșitul sezonului.
În cazul în care un astfel de contract este valabil pentru o gravidă, ordinea existentă de concediere cere pentru a prelungi viața până când ea va avea dreptul la o vacanță corespunzătoare. Alți angajați care au dorit să rezilieze contractul va notifica gestionarea acestui timp de 3 zile înainte de concediere.
Încetarea contractului de muncă de către angajat
Reglementat astfel de reziliere articolul 80 din RF LC. și este, de fapt, demiterea din proprie inițiativă. Trimiteți pentru luarea în considerare a cererii, poate, în orice moment. Dar va putea să termine treaba în 2 săptămâni, și fiind liderul unei luni. Motive pentru aplicare poate fi orice, dar calendarul de exploatare nu ar fi îndeplinită dacă:
- angajat înscriși în instituțiile de învățământ;
- El primește o pensie;
- se mișcă;
- angajator încalcă Codul muncii;
- salariatul are dreptul de a evita de lucru afară.
În acest timp, angajatul are dreptul de a schimba intențiile și să-și retragă cererea. În acest caz, acesta poate părăsi întreprinderea, în cazul în care postul vacant este încă liber, iar noul angajat este încă posibil de a refuza admiterea. În cazul în care concedierea este încă deținut, angajatorul trebuie să plătească un angajat, oferindu-i ultima zi a documentelor și a tuturor drepturilor.
Un angajat care nu își retrage cererea, dar nu a primit de calcul și să nu insiste asupra concedierii se consideră că pentru a continua să funcționeze. Declarația sa, în același timp expiră.
Rezilierea unui contract de muncă de către angajator
întreprinzător individual, după ce a primit un extras din EGRIP poate rezilia contractele cu toți angajații de la lichidarea companiei.
motive suplimentare
p>
Concedierea poate fi pedepsit încălcarea Cartei instituției de învățământ sau program (Legea federală „Cu privire la Educație“). Funcționarii publici demiși pentru dezvăluirea de informații secrete care conțin secrete de stat sau de combinare a muncii cu activități comerciale (Legea federală „Cu privire la Serviciul de Stat“).
Persoanele cu care angajatorul nu poate rezilia contractul
- angajații gravide;
- femeile care sunt creșterea copiilor sub 3 ani;
- mamele singure cu copii sub vârsta de 14 ani
- mamele singure cu copii - invalizi sub 18 ani;
- alții care au avut grijă de acești copii pe cont propriu.
Concediere ca transfer de
Acest tip de concediere se produce atunci când există două condiții:
- angajatul a depus o cerere de Direcția corespunzătoare;
- potențial angajator a oferit o garanție de angajare angajatului. Ele pot lua forma unei scrisori de garanție, sau o cerere semnată de admitere la o altă organizație pentru postul vacant. Dacă vorbim despre funcțiile elective - un document care să confirme alegeri.
Refuzul de a continua munca
Ordinea rabotnikovv concediere acest caz reglementează art. 75 LC RF. Cel mai adesea, este posibil, cu o schimbare de proprietate, toate tipurile de reorganizări, schimbare de afiliere, etc.
Orice angajat poate aplica în acest caz, declarația de obicei. Această regulă nu se aplică Direcția și contabilul-șef. Ei se dizolvă contractul la inițiativa noii agenții sau proprietarul societății și numai după primirea drepturilor de proprietate. Termenul limită pentru rezilierea - trei luni.
Modificări ale condițiilor de muncă
În practică, companiile, ocazional, există situații când trebuie să se schimbe principiile organizatorice și tehnologice ale organizării procesului muncii. Acest lucru se reflectă în modificarea contractului de muncă, deși nu are loc transformarea fundamentală a funcției de muncă. Angajatul trebuie să notifice două luni înainte de punerea în aplicare a reformelor, în scris. În cazul în care noile condiții ale personalului nu este mulțumit, el a fost obligat să recomande un loc de muncă (în scris). Noua poziție trebuie să îndeplinească calificările, abilitățile și ofițerul de sănătate. Dacă nu există nici o muncă de valoare egală, iar noile condiții în care agentul nu este de acord, contractul este reziliat. (Articolul 73 din Codul muncii).
Uneori există disponibilizări chiar și cu această ocazie. Pentru a evita astfel de consecințe, și în prezența organizației sindicale, un mod temporar de situația poate fi de lucru part-time. Echipa poate lucra bine până la șase luni. În cazul în care un angajat nu va lucra în noua situație, atunci art. 81 întâmplă rezilierea contractului.
Concediere pe motive de sănătate
- documentația medicală care să confirme statutul angajatului;
- o declarație de transfer de semnat de angajat;
- documentează lipsa locurilor de muncă potrivite pentru el;
- refuzul de a fi transferat, în cazul în care postul vacant este încă propusă și considerat inadecvat.
Mutarea angajatorului sau producerea
Pentru a reduce costul de producție la proprietarii au, uneori, să-l mute în altă locație. În acest caz, proprietarul trebuie să notifice în scris să se mute angajații. După ce a primit un refuz de a lucra în alte domenii, este obligat să rezilieze contractul de muncă.
Circumstanțe independente de voința părților
Cum de a acționa ca urmare a acestei probleme de ordin reglementează art. 83 LC RF. Circumstanțele pot fi diferite, și lista-le foarte larg. Cele mai frecvente sunt următoarele:
- serviciul militar obligatoriu;
- restaurarea fostului angajat în birou (după decizia Inspecției Muncii sau de către instanța de judecată) Ca o opțiune, angajatul poate oferi o altă poziție;
- incapacitatea de a trece la o altă poziție în cazul unei tentative de transfer;
- nu ales în funcția;
- handicap, recunoscut în conformitate cu documentele medicale;
- verdictul;
- descalificare,
- pedeapsa administrativă, care nu permite să îndeplinească sarcinile;
- moarte;
- Dispariție;
- Starea de urgență (război, dezastru, elemente, etc.), guvernele a recunoscut aceste decizii;
În acest caz, pauza de contract are loc pe baza unor circumstanțe documentate, cum ar fi: ordinea de zi, certificate de deces, ordinele judecătorești, dosarele medicale și alte lucruri.
Nereguli în contractul de muncă
Inspecția Muncii în timpul lucrului poate dezvălui nereguli în elaborarea contractelor, în cazul în care se dizolvă, folosind art. TC 84, de exemplu:
- contractul încheiat cu salariatul, care are un ordin de restricție instanței pentru a efectua un anumit loc de muncă sau ocuparea anumitor posturi;
- misiune, care a semnat un contract de angajat este interzisă din motive de sănătate;
- ocuparea forței de muncă adoptate de către angajați fără educație dreapta.
În aceste cazuri, procedura de înregistrare a concedierii unui angajat se angajează Direcția, a respins cu plata plățile compensatorii corespunzătoare salariului mediu. Cu excepția cazurilor în care departamentul de personal a fost indus în eroare de un angajat. În cazul în care contractul este reziliat cu un străin, informațiile cu privire la rezilierea contractului ar trebui să vină la autoritățile competente - Serviciul Federal Migrație, Centrul de muncă, și autoritățile fiscale în termen de trei zile.