Terminate contractul de muncă, în conformitate cu legislația română, este posibil din diferite motive. O mulțime de ei. Procedura de concediere se desfășoară în mai multe etape. Luați în considerare principalele puncte pe care un angajat poate fi respinsă.
redundanță voluntară
Procedura de demitere a angajatului, și anume încetarea raportului de muncă, în acest caz, este următorul:
- lucrător a scris o scrisoare directorului companiei, timp de 2 săptămâni înainte de data programată de plecare din organizație;
- Director, primind declarația, face o comandă pentru HR și de contabilitate;
- Departamentul de personal muncitor oferă clearance-ul final, care trebuie să completeze înainte de data concedierii;
- un angajat în această perioadă este eliminat din sindicatul și înregistrările militare, dacă este cazul, pentru întreprindere;
- în ziua de încetare a problemei de a respinge cartea de lucru umplut cu departamentul de personal, și modul de calcul la contabilizarea deșeurilor și vacanță neutilizate zile.
Înainte de expirarea perioadei specificate în declarația, angajatul poate exercita dreptul de a-și retrage cererea dumneavoastră și continuați să lucrați.
În cazul în care conducerea organizației de a furniza documentația corespunzătoare, puteți opri de lucru înainte de 2 săptămâni. Acest lucru se poate face:
- angajații se pensionează;
- în legătură cu admiterea la universitate, cu condiția ca un certificat de înscriere;
- în legătură cu apelul pentru serviciul militar în cadrul forțelor armate (certificat de la biroul de recrutare);
- din motive de sănătate (certificat medical de incapacitate de a continua să lucreze în întreprindere);
- în legătură cu schimbarea locului de reședință sau de muncă, în acest caz, având în vedere un extras din registrul de casa sau o copie a ordinului privind transferul unui soț (soție) la un nou loc de muncă.
Fără lucru, puteți lăsa și în alte cazuri, de comun acord cu conducerea organizației.
Concediere pe motive de concediere și de lichidare
În situația economică instabilă de astăzi este în valoare de personalul emite cel mai acut. Se întâmplă companii downsizing și lichidare. Liderii decid să renunțe la un anumit număr de angajați pe motive de concediere sau de a le respinge toate în legătură cu închiderea organizației.
Ce ar trebui să știe să lucreze în caz de lichidare sau reducere de personal? Lichidare - aceasta este încetarea organizării muncii fără a merge la subordonarea altora.
În legătură cu decizia de a lichida conducerea organizației trebuie:
- să emită ordinul corespunzătoare cu privire la lichidarea societății, sub semnătura acestui ordin se comunică lucrătorilor de 2 luni înainte de lichidare;
- conform revendicării 1 oră .. 1 lingura. 81 TC RF, un membru al personalului care este respinsă în legătură cu încetarea societății, șeful organizației este obligat să plătească plăți compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar timp de 2 luni.
Această perioadă poate fi prelungită până la 3 luni pentru a aborda centrul de muncă, în cazul în care angajatul în termen de 2 săptămâni de la disponibilizare adresate biroului de șomaj, dar ea nu a fost angajat.
Este necesar să se facă distincția între ce numere, ceea ce este statul. Numărul - numărul total de angajați care lucrează în organizație. Statul - cadru structural al întreprinderii.
Downsizing - modificarea cadrului său structural. Reducerea supuse doar angajații Departamentului lichidate, magazin, etc.
Pentru a decide cu privire la declinul personalului, directorul conduce documentare a acestei acțiuni:
- ordona reducerea viitoare și l aducă sub semnătura angajaților care urmează să fie concediați;
- armoniza listele angajaților concediați cu Uniunea întreprinderii, dacă este cazul;
- oferă angajaților un alt loc de muncă, dacă este posibil;
- calculeze și să achite plățile compensatorii.
Concedierea pentru absenteism
- se trase cu privire la absența unui angajat, acesta va fi semnat de doi martori;
- muncitorul necesară o expunere de motive privind faptul absenței sale de la locul de muncă;
- Un raport întocmit în numele șefului faptul de încălcare a disciplinei muncii.
După furnizarea tuturor acestor documente începe procedura de respingere a unui angajat. A emis un ordin cu privire la încetarea raportului de muncă, se înregistrează în jurnalul de comenzi. Este făcută să introducă angajatului la ordinul directorului concedierii sub semnătura.
Respingerea de către angajator
Înainte de a începe procesul de reziliere a acordului cu angajatului de către angajator, este numit o anchetă administrativă în încălcarea.
După investigații, a emis un ordin privind impunerea unei sancțiuni administrative pe membru al echipei. Penalitățile sunt suprapuse ca acestea stringență (avertisment, serios penalizare).
În cazul în care sancțiunile administrative nu sunt respectate rolul său educativ, angajatul continuă să încalce disciplina muncii, împotriva lui începe la foc. Respingerea unui angajat din companie în acest caz, se face prin același principiu ca și încetarea contractului de muncă pentru chiul.
Este important să nu se arate grabă, fiecare abatere lucrător ar trebui să fie investigate, cu sunt obligatorii notele sale explicative. În cazul în care un membru al personalului a refuzat să dea o explicație scrisă a comportamentului lor, acesta este redactat. În cazul în care compania are o organizație sindicală, pentru fiecare abatere angajat ea este notificat.
Numai după ce trece prin toate procedurile de natură educațională poate emite un ordin de a demite un lucrător, astfel încât să puteți evita litigii.