Angajații preferă să se pensioneze atunci când el a fost de acord cu angajatorul, deoarece există câteva beneficii angajatului la separarea de comun acord.
Principalul avantaj pentru angajat este să-i plătească o anumită compensație financiară. Despre mărimea compensației, părțile convin între ele.
Angajatorul oferă adesea angajaților săi demisia de comun acord. atunci când vine reducere de personal sau de lichidare a unei întreprinderi. Pentru a evita birocrația inutilă, angajatorul preferă să „plece“ cu angajații de acord.
Odată cu reducerea sau eliminarea angajatorului, în orice caz, trebuie să plătească 3 sau chiar 4 câștigurile medii pentru fiecare angajat în ultima lună. În acest caz, angajatul va lucra pentru angajator, chiar de 2 luni de la data notificării.
acordul părților permite angajatului să demisioneze, chiar a doua zi după semnarea acestui document, pune mâna pe aproximativ aceeași sumă de bani, pe care-l potrivește potrivit legii. În acest caz, angajatul poate începe imediat în căutarea unui nou loc de muncă.
acordul părților oferă o asigurare suplimentară că angajatorul este obligat să plătească plăți compensatorii. Cu toate că unii angajatori încearcă să trișeze și să ofere angajaților concedieri voluntare, care doresc pentru a salva pe plata plăților compensatorii.
Terminate contractul de muncă al unei astfel de baze, ca acordul părților, în orice moment, chiar dacă acest lucru este interzis prin lege. De exemplu:
- În timpul concediului angajatului;
- În timpul bolii sale;
- În timpul copil concediu de îngrijire sau de sarcina, care nu este încă împlinit, și 1,5 ani.
Un angajat are dreptul de a participa la procesul de elaborare a acordului și oferă condițiile de încetare a contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu este mulțumit de mărimea plăților compensatorii sau alți termeni, el are dreptul deplin de vot. Beneficii pentru partea angajatului - în cazul în care angajatorul nu a oferit condiții favorabile pentru rezilierea contractului - salariatul are dreptul de a nu semna acordul.
În plus, puteți specifica în acordul pe care angajatorul ar trebui să ajute la ocuparea forței de muncă în viitor să concedieze lucrători. Aceasta este o practică destul de comună de concediere.
Asistență în găsirea de muncă poate fi după cum urmează:
- Emiterea de scrisori de recomandare salariatului;
- Scrierea la caracteristicile pozitive ale angajaților;
- Plata de călătorie într-un alt loc de reședință;
- Unii angajatori oferă, printre prieteni, care necesită astfel de calificări de profesioniști.
Acordul prevede data concedierii. Acest lucru înseamnă că angajatul nu ar trebui să fie obligate să practice 2 săptămâni. El a respins numărul strict specificat. Legea nu precizează cât de mult timp trebuie să treacă între data semnării contractului de muncă și data concedierii.
Acordul privind disponibilizarea sunt încurajați să intre într-o formă scrisă. Mulți muncitori nu știu despre ea, și angajatorii pur și simplu tăcut. Legea în mod clar nu spune în ce formă trebuie să încheie un acord - în scris sau oral. Unii angajatori lipsiți de scrupule să profite de acest lucru.
În cazul în care acordul este încheiat pe cale orală, pentru a dovedi că angajatorul a promis să facă plata plăților compensatorii sau alte fonduri suplimentare este dificil, chiar și în prezența mai multor martori. Prin urmare, trebuie să intre într-un acord scris în -yx 2 exemplare și să-l semneze, împreună cu angajatorul. Apoi, documentul va fi valabil.