Ce informații ar trebui să fie prescrise în carte, în cazul în care angajatul a fost emis pentru contracte pe durată determinată?
Atunci când un personal angajarea în baza unui contract de muncă cu o perioadă de valabilitate specificată, cartea este în aceeași înregistrare ca și în perpetuitate. Efectuarea concedierii după perioada pentru care a fost încheiat contractul, să facă note în conformitate cu articolul 77 din Codul de România și al doilea paragraf al acestuia.
Cum se umple cărți despre cariera angajat pentru concediere, atunci când soțul ei a fost transferat să lucreze într-o altă localitate
Informații referitoare la persoana care la locul de muncă, el a fost transferat într-o altă companie sau la o altă poziție, sau concedierea unuia dintre motivele
În cazul în care ordinul a fost emis, care stă la baza modificărilor drepturilor de angajare
Ce altceva există motive pentru concediere
În plus față de bază, Codul Muncii sunt crescut de mai multe motive pentru încălcarea contractului. La articolul 278 din două motive:
- prin înlăturarea șefului întreprinderii, datorită deschiderii de faliment sau insolvență a organizației;
- dacă o persoană. deține proprietatea organizației, organul de conducere sau de mandatarul a decis să rupă un anumit contract de muncă.
Cum se completează cartea de muncă, atunci când un angajat a fost concediat după expirarea contractului de muncă
În această coloană, informația este înregistrată în momentul preluării angajat în compania transferat sau concediat. Există, de asemenea, trebuie să vă asigurați că pentru a se referi la punctul de drept, care este potrivit pentru situația
Specificat pe baza documentelor societății sau că acțiunea a fost efectuată
În registrul de lucru, respectiv, în astfel de situații nu trebuie să se refere la articolul 77 din Cod și 278.
- O situație în care un angajat timp de un an a făcut repetate încălcări grave ale statutului instituției;
- Utilizarea de master unice sau multiple de violență fizică sau psihologică împotriva copilului în scopuri educaționale.
- Atunci când un angajat a atins vârsta maximă posibilă pentru poziția. Acest lucru se aplică instituțiilor de stat și municipale, universități, în cazul în care rector, prorector, director al sucursalei, nu poate fi mai vechi de 65 de ani. Angajatul a ajuns la vârsta consimțământului de la transferul său la o altă poziție, iar în locul său numit mai tineri.
- În cazul în care angajatul nu a fost în măsură să câștige competiția pentru postul de personal științific și didactic sau a venit timpul pentru o astfel de încercare.
Sub orice înregistrare circumstanțe în registrul de lucru de concediere trebuie să respecte Codul Muncii sau a altor legi aplicabile din România.
Exemplu de înregistrare în cazul în care angajatul este respins prin decizia proprietarului proprietății organizației
Informații cu privire la orice acțiune care modifică starea lucrătorului. Când el este angajat, demis sau transferat la o altă societate. Cum această acțiune element TK este guvernat
Atunci când o comandă a fost acceptat și ce numărul său