Acasă> Resurse umane> Cum să tragă un angajat?> Pasul 5. Care sunt documentele și cât timp este necesar să se emită un foc lucrătorilor?
În ziua concedierii, adică în ultima zi de lucru, noi trebuie să dea angajatului manual toate documentele necesare (art. 84.1 din Codul muncii, p. 3 al art. 230 din Codul fiscal, p. 3 h. 2, art. 4.1. Din Legea N 255-FZ , n. 4 Art. 11 din 27 n-FZ). Și anume:
- locul de muncă de înregistrare cu înregistrarea modificată a concedierii. La obținerea semne de înregistrare ocuparea forței de muncă ale angajaților cardului personal (Formularul N T-2), și în cartea contului de circulație a cărților de muncă și de a le introduce;
- certificat din suma salariului pentru curent și doi ani anteriori pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, concediul de maternitate și de îngrijire a copilului;
- Sec. 6 „Informațiile privind valoarea plăților și a altor Remunerații și perioada de asigurare a persoanei asigurate“ sub forma de calcul RSV-1. În această secțiune, este necesar să se precizeze informațiile cu privire la angajat pe parcursul perioadei în care a plecat, adică, de la începutul acestui an, la data concedierii. Ia-o confirmare scrisă din partea angajatului pe care l-ai dat aceste informații (pag. 35 Regulamentele N 987n). De exemplu, un angajat poate semna instanța Sec. 6 pentru calcularea formei RSV-1, care va rămâne cu voi;
- referință 2-PIT pentru anul în curs.
În plus, la cererea scrisă a unui angajat, trebuie să-l și alte documente legate de activitatea sa, cum ar fi o copie a da: - ordinele de el să plătească prime;
- ordinea concedierii.
Sunteți obligat să dea angajatului documentele enumerate în ziua concedierii, chiar dacă el nu-l restituie bunurile restante ale organizației sau nu semnează o listă de by-pass.
În cazul în care ziua concedierii unui angajat nu poate primi cartea de muncă și a documentelor, vă rugăm să-l trimiteți prin poștă scrisoarea înregistrată la lista notificării conținutului de necesitatea de a obține documente sau să dea consimțământul pentru corespondență a acestora.
În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, nu a primit cartea de lucru la ultima zi de lucru, atunci trebuie să-l dea la el în termen de trei zile lucrătoare de la primirea unei declarații scrise de la el.
Având în vedere că cererile de acuratețe și de respectarea procedurii de concediere, angajatorii de multe ori plasate pe angajații angajatorilor, transferul documentelor de personal pentru concediere să fie efectuată cu cea mai mare grijă.
Pe ce documente se colectează documente compensatorii și ce emise de concediere poate solicita în plus un membru al personalului, întrebări frecvente, și angajatori și angajați. Răspunsuri la cele mai frecvente.
Ce documente sunt semnate de concediere? Angajatul trebuie să fie neapărat familiarizat cu ordinea de concediere. De asemenea, el trebuie să confirme primirea înregistrării de muncă și informațiile furnizate la Fondul de pensii. Dacă, din orice motiv, un angajat este absent în ziua concedierii la locul de muncă, aceste documente sunt trimise la el prin e-mail prin scrisoare recomandată. Astfel, angajatorul pentru a vă proteja de eventuale pretenții în viitor, deoarece legea prevede răspunderea pentru eliberarea cu întârziere a documentelor pentru concediere. În plus față de pedeapsa administrativă, cu angajatorul în favoarea fostului angajat poate fi percepută valoarea salariilor acumulate pentru emiterea de zile de întârziere.
În plus față de cele de mai sus, ce documente pentru a solicita demiterea fostului angajator este un angajat? Aceste documente includ o copie a ordinului de concediere, bonusuri și alte forme de stimulente, precum și copii ale altor documente emise de către angajator și legate de activitatea sa. Aceste documente se eliberează angajatului cu privire la cererea sa scrisă. Pe ce documente pentru a solicita concedierea, angajatul decide pe baza necesității de a le oferi în viitor aceste documente pentru un anumit scop. Personal și servicii de contabilitate trebuie să se țină seama de faptul că copia documentelor de mai sus salariatul are dreptul de a solicita, nu numai în ziua concedierii, dar o dată ulterioară.