Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Cheltuielile organizației pentru achiziționarea de apă potabilă pentru angajații și instalarea de răcitoare se referă la costurile de furnizare condiții bune de muncă, care, la rândul lor, sunt înregistrate în alte cheltuieli. Deci, cantitatea „apă“ poate fi ușor incluse în baza de „profitabile“.
Codul muncii stabilește lista exhaustivă a sancțiunilor disciplinare pe care angajatorul poate aplica salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de serviciu. Amenzi în această listă nr.
Work-carte - este un document care să reflecte întreaga carieră de lucru a angajatului. În ciuda apelurilor pentru eliminarea sa de lungă durată, până ce se întâmplă.
Niciun document sau chiar disponibil în fondul de pensii cu privire la perioada de muncă și a produs în acest timp deduceri nu pot fi înlocuiți în totalitate intrarea conținută în registrul de lucru.
Care reglementează carnetele de muncă
Pe cărțile de muncă, regulile de conduită și regulamentele de umplere spun.
Principalele prevederi cu privire la acest lucru sunt cuprinse în articolul 66 din Codul muncii. Partea 4 care spune că în acest document, introduceți următoarele informații despre angajat și munca lui:
- cu privire la activitatea desfășurată de aceștia (ocuparea forței de muncă într-o anumită poziție (profesie), într-o anumită unitate);
- pentru un transfer la un alt loc de muncă permanent în cadrul organizației;
- concedierea unui angajat, cu o indicație ca punct și articole din RF LC de bază;
- de recompense și recunoaștere pentru succesul în muncă.
Informații despre impuse cu privire la acțiunile disciplinare angajatului în cartea de muncă nu se face decât dacă această recuperare nu este o concediere (Art. 1, Art. 192 TKRumyniya).
Cine face înregistrări de muncă
dosarele de angajare efectuate de angajator cu care angajatul în acest moment există relații de muncă.
Aceste funcții sunt îndeplinite de către un funcționar special autorizat, numit prin ordin al angajatorului responsabil pentru menținerea, depozitarea, păstrarea și eliberarea de locuri de muncă.
Este atribuit un ordin sau decret al angajatorului. În mod normal, această responsabilitate pune pe lucrătorul concret al serviciului de personal sau de contabil, care lucrează direct cu cartea de munca (dar nu numai asupra persoanei care deține biroul inspectorului privind personalul, de exemplu).
Nici o altă organizație nu are dreptul la intrarea în munca cetățeanului, nu a făcut cu ea în relațiile de muncă. Singurele excepții sunt cazuri când face un duplicat al muncii: există înregistrarea este supusă succesorilor legali ai organizației lichidate - fostul angajator, precum și angajatorul curent atunci când se face o intrare în documentul pe baza certificatelor fostului loc de muncă.
Data limită pentru trimiterea lucrărilor în cartea de muncă
Legea stabilește termene clare pentru informațiile din cartea de muncă.
Conform h. 3 linguri. 66 de cărți TKRumyniyatrudovye angajați (cu excepția part-time) sunt menținute de către angajator pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de 5 zile. Prin urmare, nu mai târziu de cinci zile, angajatorul trebuie să facă o carte de muncă angajat (în cazul în care nu au avut înainte, sau pierdute) și în toate cazurile, pentru a face viața aceasta o înregistrare de muncă.
Mențiuni privind transferurile, modificările de nume, premii sunt făcute de către angajator într-o săptămână, iar la concedierea - în aceeași zi (punctul 10 din Regulamentul.).
Reguli generale de intrare în cartea de muncă
Stocarea datelor în registrul de lucru este strict regulile și regulamentele reglementate.
Asigurați-vă că este necesar în secțiunea corespunzătoare a formularului de carte de lucru, la fel ca și modul său de redactare trebuie să respecte legea și ordinea (ordinea) a angajatorului.
Pentru toate secțiunile cărții de muncă există reguli generale:
Coperta carte de muncă foaie
Prima pagină a forței de muncă, sau pagina de titlu conține informații despre proprietarul documentului. Se completează numai pe baza documentelor personale ale salariatului (pașapoarte, certificate, diplome, certificate etc.).
umplerea incorectă a foii de acoperire cu care se confruntă lucrătorii cu mai multe probleme în viitor (până la apel la instanța de judecată pentru constatarea unei accesorii de documente), așa că aici este necesar să se arate cea mai mare atenție.
Completarea în secțiunea „Informații despre hârtie“
In mod traditional, aceasta este secțiunea cea mai folosită, deoarece este aici pentru a face informații importante despre istoria ocupării forței de muncă.
Prima intrare în carte - aceasta este de a face aproape întotdeauna numele angajatorului. Aceasta se efectuează după cum urmează: în coloana 3 cuprinde titlul complet și abrevierea (dacă este disponibilă), denumirea organizației; numărul de serie nu este pus (n. 3.1 Instrucțiuni).
Mai mult, în registrul de lucru ar trebui să fie un record de acceptare sau de numire la locul de muncă.
Pentru a face acest lucru, în coloana a treia a documentului conține informații despre recepția în unitatea structurală a organizației și denumirea sa specială (în cazul în care o astfel de condiție este inclusă în contractul de muncă), titlul de locuri de muncă (post), specialitatea, profesia și calificarea. Al patrulea conte se înregistrează și data numărul de ordine (ordine), care este angajat salariatul.
Descarcă înregistrează eșantioane de formulare în cartea de muncă