În unele situații și pentru unii lucrători stabili o perioadă de probă la angajare
Testul nu este setat și atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o altă locație și să transfere de a lucra într-o altă întreprindere, instituție, organizație, sau în alte cazuri, atunci când este cerut de lege.
Testele pe termen lung in chirie, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legislația din Ucraina, nu poate depăși trei luni, iar în unele cazuri, în consultare cu organismul ales al organizațiilor sindicale primare, - șase luni.
În cazul în care un angajat în perioada de testare a fost absentă de la locul de muncă din cauza incapacitate temporară de muncă sau din alte motive valabile, perioada de probă poate fi prelungită cu numărul corespunzător de zile în care el a fost absent.
3) starea testului nu este conținută în cererea de un loc de muncă, dar a făcut pentru ca lucrarea la care angajatul este familiar vopsire înainte de începerea lucrului;
4) Condiția testului nu se datorează cererii unui loc de muncă, dar a făcut pentru ca lucrarea la care angajatul este familiar vopsire după începerea lucrului și în timp ce el nu a fost împotriva introducerii unei astfel de condiții în ordinea.
Vă rugăm să rețineți că testul stabilit în luni, acesta se calculează în calendar, mai degrabă decât zile lucrătoare în luna.
Într-o zi, trebuie să declanșați un angajat, care nu a trecut perioada de probă în cazul în care termenul de încercare zi este o sărbătoare?
Perioada de probă nu se prelungește la sărbătoare nelucrătoare, deoarece aceste zile angajatul și nu ar trebui să fie la locul de muncă. În consecință, după vacanța nu va fi în măsură să respingă un angajat ca un test eșuat ca o perioadă de probă a terminat, iar angajatul va fi considerat a fi trecut testul.
Cu toate acestea, nu trebuie să aștepte pentru eliberarea unei incheieri de probațiune angajat - să-l demită în orice moment al vieții, de îndată ce ați ajuns la concluzia că angajatul nu este în măsură să facă față cu responsabilitățile lor.
În cazul în care perioada de probă
Dar, în cele mai multe cazuri, angajatorul încearcă să se protejeze și pune solicitantul înainte de fapt. Încercarea de a argumenta în acest caz - înseamnă să piardă activitatea anticipată.
La intrarea într-un contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni (de ex.
Perioada de probă - consiliere juridică
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
Conferința YurKlub
Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare.
Cu toate acestea, în cazul în care trebuie să se angajeze organizației, termenul expiră la ora, atunci când organizarea regulilor încetează operațiunile.
Avertizare de eșec pentru a trece testul de un angajator poate înmâna prietenului tău până la sfârșitul zilei de lucru la 28 mai. Astăzi este prea târziu pentru a demite în conformitate cu art.
Testarea în perioada de probă
În cazul în care inițiatorul concedierii este angajatorul, iar motivul - rezultate negative în timpul testelor angajatului, notificarea trebuie să fie descrise în detaliu motivele pentru concedierea unui angajat.
Anunță cealaltă parte a unei concedieri iminente este necesară la 3 zile, fiecare parte a găsit înlocuirea cealaltă parte. Aceste 3 zile se numesc de lucru off în perioada de probă. Aceasta este, de lucru în perioada de probă pentru concediere de 3 zile calendaristice, mai degrabă decât de 2 săptămâni, la fel ca în funcționarea normală.
Chiar dacă un angajat devine un loc de muncă, cu condiția perioadei de probă, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă sau un alt acord, care va fi apoi aplicat la contractul de muncă.
În acest tratat sau acord trebuie dat fiind faptul că angajatul este luat pentru a lucra cu probațiune, precum și durata perioadei de probă.