Deseori, atunci când o persoană de muncă pentru un nou loc de muncă, i se atribuie o perioadă de probă. Acesta este momentul în care angajatul va fi în măsură să se dovedească și să dovedească competența și abilitățile lor.
Cât de mult ar trebui să ia un astfel de test de lege ca poate fi plătit și dacă angajatorul pentru a reduce sau de a prelungi perioada - aceste și alte întrebări vor fi discutate în continuare.
Cât timp este perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă?
Cu toate acestea, această regulă are excepții, care se referă la astfel de candidați pozitiile:
- liderul principal al întreprinderii;
- Director adjunct;
- Contabil șef;
- contabil șef adjunct.
Durata perioadei de probă pentru contabilul-șef al legii
Contabil șef este foarte responsabil, necesită o cunoaștere aprofundată a profesiei contabile și disponibilitatea de o anumită experiență. De aceea, acest post vacant este inclus în lista acestor poziții, perioada de probă pentru care este cel mai lung - până la 6 luni (articolul 70 din Codul muncii.). Numai în acest timp al expertului va fi în măsură să demonstreze abilitățile lor profesionale și abilități de conducere.
Perioada de probă pentru contract de muncă
Ocuparea forței de muncă Perioada de contract de testare este prevăzută în contract. În orice caz, nu trebuie să depășească 90 de zile calendaristice. În cazul în care angajatul încheie un contract pentru 2 - 6 luni, atunci cecul este setat să nu mai mult de 14 de zile.
- persoanele sub 18 ani;
- femeile gravide;
- experți, a absolvit doar din universitate;
- persoanele care au câștigat poziția de concurență.
Durata perioadei de probă pentru un minor
În cazul în care lucrarea este aranjată o persoană cu vârsta majoratului, în conformitate cu articolul 70 din legea muncii, nu stabilită în timpul încercării. În caz de încălcare a regulilor de management al companiei va purta responsabilitatea administrativă. Implicarea cetățenilor la locul de muncă, cu vârsta mai mică de 14 ani de la TC este complet interzisă.
Perioada de probă pentru vânzător
Pentru vânzători, magazine, supermarketuri și alte puncte de vânzare cu amănuntul pentru a verifica medie descărcată de o lună.
În acest timp, expertul va fi capabil să se exprime și să arate abilitățile lor, cum ar fi:
- capacitatea de a înțelege gama de produse;
- o bună cunoaștere a registrului de casa;
- abilități interpersonale și capacitatea de a comunica cu clienții;
- cunoașterea normelor și regulilor de comerț sanitare.
În unele cazuri, managerul magazinului poate reduce această perioadă la 14 zile sau a crescut, dar nu mai mult de 90 de zile.
Cum poate dura o perioadă maximă de probă?
Perioada maximă de încercare pentru lucrătorul poate fi de trei luni. Stabilirea unui termen mai lung, sau să reînnoiască Managerul său nu are dreptul la.
Singurele excepții sunt un director, adjunctul său, contabilul-șef și adjunctul său - pentru inspecția poate dura șase luni.
Plata probațiune în condițiile legii
În conformitate cu alineatele 2 și 3 din numărul articolului 70 TC România (descărcați codul poate fi link-ul de mai sus) pentru solicitant adoptat de perioada de screening, cu condiția ca toate garanțiile de muncă, care pentru ceilalți lucrători.
Aceste obligații sunt și plata regulată a salariilor în suma specificată în contractul de angajare. Sam angajatorul nu are dreptul de a reduce aceste plăți sau pentru a le priva de angajat, deoarece acest ghid este o încălcare gravă a legii și atrage după sine o sancțiune administrativă sub forma unei lovituri grave.
Concedierea în perioada de probă - comandă
În cazul în care solicitantul pentru poziția nu justifica speranțele au fost atribuite și nu a dovedit profesionalismul lor, este tras cu numărul 71 al legislației muncii.
În acest caz, calculul unui angajat se întâmplă acest ordin:
- trei zile înainte de sfârșitul perioadei de testare, angajatul sub semnătura sa, este înmânat o alunecare roz, cu cererea care confirmă validitatea calculului - plângerile, rapoartele din intrarea jurnal, etc.;
- angajator în continuare emite un ordin de a demite forma prescrisă;
- în cazul în care subiectul nu a semnat anunțul, de orientare este un certificat suplimentar care dovedește că contractul a fost reziliat în mod legal și în conformitate cu normele;
- în cazul angajaților prelungit absenteism la locul de muncă notificare său trimis acasă prin poștă, cu livrare contra semnătură.
Numai în cazul în care angajatorul a făcut totul în conformitate cu ordinea de mai sus, concedierea lucrătorului poate fi considerat legitim.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.