Scopul testului - pentru a verifica locul de muncă atribuit angajatului respectarea lui. În acest sens, o perioadă de testare, precum și în timpul lucrărilor principale, angajatorul nu poate cere de la un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă. În consecință, limitele de încercare datorate exclusiv competența profesională a unui angajat și nu ar trebui să afecteze calitățile sale personale și alte non-muncă legate.
Deoarece perioada de probă se stabilește la încheierea contractului de muncă, angajatorul nu are dreptul să continue să ia decizia de a prelungi perioada de probă.
persoanele care solicită să lucreze pentru concurs pentru ocuparea pozițiilor respective, efectuate în modul prevăzut de lege;
persoane sub vârsta de optsprezece ani;
persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor;
celor aleși (alese) pentru un birou electivă în munca plătită;
persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și contractul colectiv.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală. Pentru lucrătorii sezonieri, dimpotrivă, perioada de testare poate să nu depășească două săptămâni (Art. 294 LC).
Stabilit prin termene de testare reglementare nu poate fi mărit în mod arbitrar de către angajator, chiar și de comun acord. În acest din urmă caz, un astfel de acord va fi invalidat.
nu sunt incluse Perioada de probă:
Petrecut în concediu scurt, fără salariu;
găsi o vacanță în legătură cu formarea;
alte perioade în care salariatul a absentat de la locul de muncă din motive întemeiate. Astfel de perioade, în special: executarea sarcinilor de stat sau publice, în timp ce într-o instituție medicală pentru examinare, absența de la locul de muncă din cauza donațiile de sânge pentru transfuzie. În aceste cazuri, lungimea totală a perioadei de probă, înainte și după întreruperea cauzată de motivele de mai sus, nu trebuie să depășească termenul stabilit.
Prin urmare, determinarea perioadei de testare, este necesar să se pornească de la angajat timpul efectiv petrecut și nu ține cont de zilele în care el a absentat de la locul de muncă din motive întemeiate. Cu toate acestea, lungimea totală a perioadei de probă nu trebuie să depășească perioada de timp în care este definit în contractul de muncă și de comandă pentru un loc de muncă.
La sfârșitul perioadei de probă salariatul este informat cu privire la rezultatele testului. Dacă perioada de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală (p. 3 al art. 71 din LC RF).
erori tipice în stabilirea unei perioade de probă includ:
probațiune tinerii profesioniști care vin la locul de muncă după absolvire profesionale;
în cazul în care proba nu este evaluarea angajatului, cu rezultatul că, ulterior, dificil să dovedească faptul că angajatul nu a trecut testul efectuat;
un motiv de încetare a contractului de muncă pretențiile angajatorului nu au fost legate de angajat ocuparea forței de muncă, profesionale și calitățile de afaceri.
Dacă perioada de probă, salariatul va ajunge la concluzia că activitatea propusă nu este potrivit pentru el, el are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului în scris cu cel puțin trei zile.