La fel ca multe alte aspecte ale muncii, procedura de demitere justificativă și reglementată de Codul muncii. În special, art. 81 TKRumyniyaposvyaschena privind încetarea contractului de muncă de către angajator.
Deoarece, în acest caz, pot afecta drepturile și interesele angajatului, trebuie să respectați legea în mod clar. motive întemeiate de încetare a contractului de muncă, precum și regulile acestei proceduri, merită luat în considerare mai detaliat.
Motivele încetării cooperării
Codul Muncii identifică o serie de cazuri în care conducătorul organizației sau
- Procedura de lichidare sau de încetare a unui întreprinzător individual.
- Abrevierea oficială a populației de stat (atât în organizarea și în PA). În acest caz, concedierea este posibilă, dar numai în cazul în care nu există nici un alt șef al unui post vacant pentru care ar fi fost de acord angajatului.
- nerespectarea obligațiilor angajatului său fără motive întemeiate repetate. Pentru aplicarea bazei necesită două condiții:
- faptul unei sancțiuni disciplinare;
- prezența unui document care indică în mod clar obligațiile angajatului și criteriile de locuri de muncă (contract de muncă. fișa postului).
- calitate inadecvată și abilități ale poziției pe care o ocupă, sau lucrările executate. Această cauză trebuie să fie documentată, rezultatele certificării.
- Furnizarea de documente de angajare angajat care sunt false.
- eșec brut unică de a respecta sarcinile unui angajat. încălcări grave ale legislației muncii sunt:
-
- chiul (sub ea se înțelege lipsa personalului la locul de muncă timp de patru sau mai multe ore pe zi sau de schimb);
- divulgarea de secrete, care este protejat prin lege (de stat, comerciale), sau datele personale ale unui angajat;
- prezența la locul de muncă sau pe teritoriul unui angajator într-o stare de alcool. intoxicarea toxice sau narcotice;
- încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care a dus la consecințe grave (un accident, un accident) sau amenințător;
- comiterea de furt sau deturnare de fonduri la locul de muncă, vătămare intenționată a bunurilor daune sau daune altcuiva.
- Alte motive prevăzute de legislația în vigoare.
În unele cazuri, există excepții de la această regulă.
Legea identifică un număr de personal cu care este imposibil să se rupă relația de muncă, chiar și în prezența acestor baze.
Cazuri în care încetarea contractului de muncă nu este permis
Restricțiile prevăzute de reziliere în ceea ce privește angajații care sunt în concediu sau dezactivate temporar.
le foc, cu excepția pe baza viitoarei eliminarea este imposibilă.
În unele cazuri, încetarea legală a contractului de muncă necesită, de asemenea, acordul organului sindical, în cazul în care obiectul concedierii unui angajat este membru.
Condițiile și procedura de reziliere a contractului
condiții este de a furniza, în care va fi posibilă rezilierea contractului de muncă la inițiativa șefului:
Este important să se ia în considerare intervalul de timp în care poate fi utilizată o acțiune, cum ar fi concedierea, în funcție de diferitele baze. De exemplu, angajatorul este prevăzut pentru această lună de la data detectării și semi de la data când este vorba de infracțiuni.
Pe scurt, procesul de ardere poate fi reprezentat după cum urmează:
- Pregătirea documentelor care confirmă existența unor motive de reziliere a contractului. În prezența abaterii angajat poate fi confirmat:
- acționa în absența acestuia la locul de muncă;
- explicație scrisă a lucrătorului sau de refuz al acestuia (care este, de asemenea, fixat în actul relevant);
- prin ordin al pedepsei disciplinare comise de el mai devreme;
- raport medical privind starea de sănătate a angajatului (la concedierea din motive de sănătate);
- concluzii pe baza rezultatelor anchetei;
- care a intrat în vigoare o hotărâre judecătorească, și așa mai departe. n.
- În cazul lichidării trebuie să fie, de asemenea, a emis ordinea corespunzătoare a procedurii viitoare. Este de remarcat faptul că, în cele mai multe cazuri, o explicație scrisă a unui angajat sau a unui act de renunțare la scrierea lui este o condiție prealabilă pentru legalitatea procedurii.
- Publicarea ordinului de încetare iminentă a ocupării forței de muncă, cu indicarea motivul pentru acest lucru.
- Aviz de reziliere a contractului angajatului. În unele cazuri, acest lucru trebuie făcut în prealabil. De exemplu, nu mai târziu de două luni, în caz de lichidare a societății, precum și reducerea personalului. ofițer de revizuire a confirmat faptul picturilor sale sub comanda emis supraveghetorul.
- Plățile către angajații tuturor dreptul la beneficii și compensații. Atunci când a respins cap să plătească salariul său pentru timpul lucrat, precum și compensații pentru concediu neutilizate (în cazul în care are dreptul să-l). În unele cazuri, salariatul are dreptul la și compensație suplimentară sub forma plăților compensatorii (de exemplu, concedierea pentru concediere).
Este demn de remarcat faptul că angajatul are întotdeauna dreptul de a contesta acțiunile angajatorului și concedierea ilegală în instanța de judecată.
În cursul procedurii, este angajatorul va trebui să dovedească vinovăția angajatului și respectarea tuturor procedurilor cu cerințele legale. În caz contrar, salariatul poate fi restabilit, dar angajatorul este supus răspunderii administrative.
In articolul nostru veti afla despre suprataxe stabilite persoanele de peste 80 de ani în Federația Rusă.
Motive pentru profitabil să demisioneze de comun acord, veți învăța în acest articol.
Lista motivelor și motivele de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat enumerate în TKRumyniyai exhaustivă, adică, nu sunt supuse la o mai mare de auto-interpretare. Acest lucru se datorează o prioritate protecției drepturilor lucrătorilor în relațiile de muncă și conformitatea cu interesele lor. Procedura de reziliere a contractului ar trebui să fie, de asemenea, în conformitate cu cerințele legale sau aceste etape pot fi considerate nerezonabile, chiar dacă motive valide au fost cu adevărat.