Încetarea contractului de muncă presupune concedierea unui angajat. Concediere atrage după sine încetarea raportului de muncă dintre părți semnatare ale contractului de muncă, și anume angajator și angajat. Codul Muncii românesc stipulează mai multe motive de reziliere a contractului de muncă, fiecare dintre care are propriile sale caracteristici.
Încetarea contractului de muncă presupune concedierea unui angajat. Concediere atrage după sine încetarea raportului de muncă dintre părți semnatare ale contractului de muncă, și anume angajator și angajat. Codul Muncii românesc stipulează mai multe motive de reziliere a contractului de muncă, fiecare dintre care are propriile sale caracteristici.
Concediere prin acord
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, cu excepția cazului în care părțile ajung la un acord. Această dispoziție este scris în paragraful 1 al articolelor 77 și 78 Codul muncii România. Inițiatorul încetării contractului de muncă poate fi atât de angajator și angajat, iar în cazul în care decizia de concediere a salariatului aprobat de ambele părți, angajatul nu este obligat să prezinte o scrisoare de demisie două săptămâni. În acest caz, în ultima zi lucrătoare este stabilită de comun acord între angajat și angajator.
Codul muncii nu reglementează forma elaborării unui acord între părți, astfel încât a permis acordul oral. Cu toate acestea, Inspecția Muncii recomandă constituie un acord de a rezilia contractul de muncă, în scris, în două exemplare cu descifrarea următoarele elemente obligatorii:
- Ultima zi lucrătoare.
- Acordarea concediu înainte de încetarea contractului de muncă.
- Plăți suplimentare pentru angajat decât cheltuielile obligatorii datorate acesteia, și anume: salarii și compensații.
- Procedura de trimitere de cazuri la un angajat care este respinsă.
Un astfel de acord nu poate fi modificat sau revocat în mod unilateral.
După un acord privind rezilierea contractului de muncă semnat de către angajat și angajator trebuie să emită un ordin de a rezilia contractul de muncă în formă de T-8 (pentru o persoană) sau T-8a (grupuri de angajați).
Formele acestui ordin este în aproape toate programele care automatizeaza resurse umane sau contabilitate.
În scopul de a rezilia contractul de muncă trebuie să precizeze detaliile contractului de muncă, efectul care încetează, iar data concedierii. În coloana „motivele de reziliere (încetare) a contractului de muncă (concediere),“ trebuie să specificați motivul concedierii, cu referire la articolul relevant din Codul Muncii. De exemplu, eliberarea din inițiativa salariatului.
Ordinea de încetare a contractului de muncă trebuie să se acorde angajatului să semneze și să se înregistreze în Registrul de comenzi.
O copie certificată a ordinului de concediere poate fi acordată angajatului la cererea acestuia. Intrarea corespunzătoare a concedierii se face în cartea de muncă, indicând baza de tragere. De exemplu, respins prin acordul părților, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al România. Înregistrarea concedierii este necesară pentru a asigura semnătura și ștampila specialistului a personalului angajatorului. După completarea cartea de muncă a salariatului.
Plata finală a salariatului se face în ultima zi lucrătoare și include salarii și compensații prevăzute de legi și regulamente, regulamentele interne ale angajatorului. Pentru a documenta toate plățile datorate salariatului, a emis o notă de calcul, în formă de T-61.
Concediere la sfârșitul perioadei pentru care un contract de muncă
Respingerea unui angajat după expirarea termenului pentru care un contract de muncă, prevăzută la alineatul 2 al articolului 77 din Codul muncii. În cazul în care raportul de muncă nu se termină de fapt și nici una dintre părți nu le cere să înceteze, baza Concediere la sfârșitul contractului de muncă nu este obligatorie din punct de vedere. De asemenea, trebuie remarcat faptul că respingerea, la sfârșitul termenului pentru care este posibil un contract de muncă numai în condițiile în care contractul de muncă este urgentă.
contract de muncă pe durată determinată poate fi reziliat pentru următoarele motive:
- Ieșiți angajatului la locul de muncă, a căror absență primește un alt angajat.
- Finalizarea lucrărilor pentru care salariatul a fost implicat de execuție.
- Perioada de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de sezon sau de altă natură.
Angajatorul trebuie să notifice angajatul concedierea iminentă a cel puțin trei zile calendaristice înainte de data încetării contractului de muncă. În cazul în care angajatul a fost angajat pentru perioada de absență a unui alt angajat, angajatorul are dreptul de a nu-l anunța concedierea iminentă.
Preaviz de încetare a contractului de muncă se face în scris și semnată de către conducătorul organizației și angajat. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă, notificarea este trimisă prin scrisoare recomandată cu o listă obligatorie a conținutului și notificarea primirii scrisorii.
După un angajat notificat cu privire la rezilierea contractului de muncă și la expirarea acestuia documentat, este necesar să se emită disponibilizarea. Concediere din cauza expirării contractului de muncă pe durată determinată este emisă, precum și acordul de concediere a părților. Cu toate acestea, în acest caz, motivul concedierii este încetarea contractului de muncă ca urmare a expirării valabilității sale.
Concedierea de angajat
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajat. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta raportul de muncă nu mai târziu de două săptămâni înainte de plecare, perioada de două săptămâni începe să curgă din ziua următoare datei primirii de către angajator de demisie.
Perioada de preaviz de concediere poate fi redusă sau crescută pe următoarele motive:
- Un angajat poate notifica angajatorul cu trei zile înainte de concediere în cursul perioadei de probă.
- Un angajat poate notifica angajatorul cu trei zile înainte de concediere, în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă care nu depășește două luni.
Contractul de muncă se poate încheia înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, de comun acord al părților.
Respingerea de către angajator
Concedierea de către angajator se poate face pe un număr de motive, prevăzute în Codul muncii:
- Lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual.
În cazul în care contractul de muncă prevăzută o perioadă de probă, salariatul poate fi demis din cauza eșecului într-o perioadă de probă, care trebuie să fie documentată printr-un raport privind munca prestată angajat, în scris reclamațiile clienților și alte categorii de personal, etc.
Concediere ca urmare a transferului la un alt loc de muncă
Transferul la un alt loc de muncă este considerată ca un motiv de reziliere a contractului de muncă numai cu acordul salariatului, care trebuie să fie documentate.
Respingerea unui refuz al unui angajat de a lucra din cauza modificărilor condițiilor contractului de muncă
În cazul în care condițiile contractului de muncă sunt modificate, angajatorul trebuie să notifice în scris salariatului contra semnătură. În cazul în care noile condiții ale angajatului nu este îndeplinită, el trebuie să dea angajatorului refuz scris.
Concediere din cauza unor circumstanțe independente de voința părților
Circumstanțe dincolo de controlul părților care funcționează ca motiv de încetare a contractelor de muncă, precizate în articolul 77 din Codul Muncii. Printre acestea se numără apel angajat la serviciul militar, nealegerea la post, angajat de recunoaștere în imposibilitatea de a lucra, și așa mai departe. D. În cazul unor astfel de circumstanțe, angajatorul trebuie să ofere angajatului alte posturi vacante.
Concedierea din cauza unei încălcări a regulilor contractului de muncă
încălcări de fapt trebuie să fie documentate. Ca o încălcare a contractului de muncă poate fi considerată o stare necorespunzătoare de sănătate, lipsa de educație și așa mai departe. D.
Documentele, care sunt emise în mâinile disjungerea angajaților
- Work-carte.
- Informații cu privire la cantitatea de venit pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de funcționare.
- FAQ 2-PIT.
- copii ale documentelor certificate, în cazul în care angajatul le-a solicitat.