La locul de muncă, puteți lua fără a fi nevoie să scrie declarațiile obligatorii.
Dar, concediat de la locul de muncă în așa fel - este puțin probabil.
Citiți cu atenție contractul de muncă. Există cu siguranță, există un paragraf cu privire la încetarea tratatului însuși. Orice contract (și nu numai de muncă) poate fi evitată, din anumite motive.
contract de muncă de sine - acest lucru nu este echivalentul a sclaviei) Dar, pentru a scrie o declarație este probabil să aibă.!
Dacă nu mai doriți să lucreze în această organizație, cea mai ușoară cale de ieșire - a explicat pur și simplu directorul general sau chiar superioare, pe care acesta în calitate de angajat, personal, nu mai reprezintă interesele organizației. pentru anumite motive. Poate chiar și aceste motive, în mod specific, nu este specificat.
Doar spune-mi că nu poți personal, apoi la nivelul adecvat pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale.
Și de ce avem nevoie de un astfel de angajator?
Asta-i drept! O astfel de angajat majoritatea angajatorilor nu se potrivea!
În acest caz, cel mai simplu mod de a aranja acordul demitere a părților.
Citeste Codul muncii! Se spune totul.
Mult noroc în găsirea libertatea dorit!)))
Dacă dintr-o dată termenul contractului și se apropie data de expirare a valabilității sale, solicitarea salariatului nu este scris ca motivul concedierii - Expirarea contractului de muncă pe durată determinată.
În cazul în care contractul este deschis încheiat, declarația de salariat, angajatorul este obligat să ia pur și simplu. Altfel - pe ce bază a fost încetarea contractului de muncă?
În cazul în care timp pentru a deveni un distribuitor de sfaturi proaste, aș spune: nu se poate scrie orice aplicație: pur și simplu nu par să funcționeze! Concediat pentru absenteism, fără nici o scrisoare de demisie!
Nu puteți scrie declarația, și pur și simplu nu vin la locul de muncă, în acest caz, contractul de muncă va fi cu tine reziliat unilateral de către angajator, veți primi o carieră cu demiterea articolului pentru chiul.
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.
În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legilor și a altor acte normative care conțin norme ale dreptului muncii, contractele colective de muncă sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.