O persoană fizică care desfășoară activitate de afaceri fără a crea o entitate juridică, în conformitate cu articolul 22 din civil și articolul 11 din Codul fiscal numit întreprinzători individuali. El este înregistrat în declarațiile EGRIP și dobândește statutul de IP și-l încărcat cu drepturi și responsabilități, abreviat SP.
Încetarea antreprenor
Orice antreprenor poate ajunge într-o situație în care există o situație, ceea ce duce la închiderea operațiunilor și abandonarea statutului „întreprinzător individual“. Terminarea activităților comerciale desfășurate în modul prevăzut de legile și reglementările cu furnizarea cererii, sub forma R26001, care a fost aprobat prin Ordinul Serviciului fiscal federal.
Procedura de eliminare a IP constă în faptul că acesta este exclus din EGRIP liste de înregistrare ca un antreprenor cu privarea de drepturi și obligații. Efectuează biroul fiscal la locul de înregistrare a PI în conformitate cu instrucțiunile din Codul civil.
Antreprenorul are dreptul de a înceta existența în mod voluntar, adică, din proprie inițiativă, prin depunerea unei cereri la biroul fiscal. Dar, în practică, există cazuri în care antreprenorul este obligat să-și închidă afacerea forțată de către autoritățile publice, cum ar fi taxa, sau prin ordin judecătoresc. Legislația actuală nu conține nicio restricție care pot influența decizia.
Deși recunoaște IP în stare de faliment Curtea de Arbitraj are în vedere un proces și documentele primite de la autoritățile publice, și în termen de cinci zile lucrătoare să emită o decizie.
- reclamanta a depus o cerere pentru procedura;
- debitorul nu își îndeplinește obligațiile față de creditorii săi;
- organizarea de auto-reglementare, denumit în continuare „lichidator“. Conducerea temporară a IP afacerilor este atribuit unuia dintre membrii săi.
Nu fi exclus faptul că încetarea FE în legătură cu expirarea duratei certificatului, care se eliberează în anumite momente. Există, de asemenea, o probabilitate de realizare a omului de afaceri, din cauza refuzului serviciului fiscal de a prelungi licența pentru o anumită activitate, pentru că este ilegal.
În orice caz, trebuie să aranjați în mod corect documentația, fără de care este imposibil să se încheie în mod corespunzător activitatea economică a procedurii PI. Acesta trebuie să fie efectuată în strictă conformitate cu legea, tratatele, consecințele nu au fost semne negative.
Înregistrarea este obligatorie în cazul în care antreprenoriatul individual de FIU? Citește mai mult aici.
Să își înceteze activitatea un întreprinzător individual este obligat să facă o decizie care este făcută în orice formă de scris, dându-i o formalitate. Dacă el nu are buget de plătit nici o datorie, creditorii, procedura de încetare a activității financiare și economice se realizează printr-un sistem de greutate redusă.
FTS în cinci zile, să emită un certificat care să ateste că individul nu mai este un antreprenor desfășoară activități în mod individual.
Dacă ați angajat personal
întreprinzător individual are dreptul de a utiliza munca angajat, dacă el nu poate face față singur cu activitățile extinse sau are o economie foarte mare, care impune pentru producerea unui număr mare de lucrători care urmează să fie luate în angajarea. Personalul angajat este luată în baza unui contract de muncă, care este în conformitate cu instrucțiunile legii.
Încetarea activităților legate de lichidarea și ca urmare a concedierii personalului angajat ei are unele diferențe. Acesta este un motiv puternic pentru acțiuni succesive prevăzute de legislația muncii pentru a finaliza raportul de muncă a faptului că angajatorul nu mai poate oferi de lucru.
Cu toate acestea, această fundație este doar atât pentru el să fie eliberat din taxele de muncă efectuate de către angajații de la toate nivelurile fără privilegii pentru oricine. În această situație nu a fost prevăzut de Codul muncii, orice privilegii pentru anumite grupuri sau indivizi aparținând personalului angajat.
Concedierea lucrătorilor în lichidarea PI
La încetarea activităților antreprenorilor care au angajați, aceștia sunt concediați. Procesul de demitere a personalului la închiderea IP presupune încetarea contractului de muncă încheiat cu salariatul. Ea are propriile sale caracteristici, nevoia de cunoaștere, care simplifică procesul de punere în aplicare a procedurii de concediere fără consecințe negative pentru SP.
Potrivit Codului Muncii SP, indiferent de numărul de angajați nu au voie să înceapă procedura pentru a finaliza activitatea economică în absența angajatului la locul de muncă, locuirea concediului sau tratament în legătură cu o incapacitate temporară de muncă.
Codul muncii oferă protecție angajaților, dar, de asemenea, ar trebui să țină cont de interesele angajatorului, deci trebuie să ajungă la un compromis în rezolvarea problemei.
Acte legislative care ar trebui să ghideze
Pentru a rezilia contractul de muncă cu un angajat al antreprenorului individual de la încetarea activității sale de afaceri ar trebui să fie ghidate de Codul Muncii al Federației, legile federale, care a introdus amendamente la standardele existente. Este acest document legal prevede angajator dreptul de a refuza să își îndeplinească atribuțiile în ceea ce privește angajatului.
În plus față de Codul muncii, unele aspecte reglementate de codurile civil și fiscal, dar acestea nu se referă direct la procedurile de concediere.
notificare
Este responsabilitatea angajatorului include lucrătorii de avertizare cu privire la eliminarea SP și viitoare disponibilizări, dacă este privită din perspectiva factorului uman. Deși legislația în vigoare cu privire la aceasta nu conține instrucțiuni specifice. Avertizează angajatul ar trebui să fie de două săptămâni înainte de finalizarea completă a închiderii procedurii, SP, astfel că el a fost în stare să găsească un alt loc de muncă sau să se înregistreze la Serviciul ocuparea forței de muncă.
Contractul de muncă trebuie să specifice condițiile de acțiune care vor fi efectuate în situații de urgență, precum și încetarea FE pot fi clasificate ca atare. În cazul în care este menționat în contract, angajatorul trebuie să notifice angajatului în termen de două luni în avans cu privire la intenția sa în scris.
De obicei, o notificare este dat angajatului de mână, prin aceasta antreprenor se protejează de consecințele care pot fi imprevizibile. Deși producția navei recunoaște concedierea ca urmare a încetării SP, în cazul în care nu contrar legii acțiunii. Antreprenorul are dreptul de a nu de a notifica în prealabil cu privire la finalizarea activității sale, în cazul în care nu există nici o clauză în contract care conține o evidență a prevenirii oricăror schimbări în funcțiune.
- numărul persoanelor cu care contractele de muncă rupte;
- lucrătorilor de posturi;
- experiență de muncă practică pentru fiecare dintre ele;
- informații cu privire la specialitatea de bază și calificările dobândite în cursul activității de producție;
- metode de calcul și de plată a salariilor.
Comanda publicarea, rezilierea contractelor
Concediere se face în conformitate cu regulile de administrare a resurselor umane, potrivit căreia ordinul este emis în termen de orgpnizatsii. Acesta descrie în detaliu raționamentul ordinului care indică circumstanțele în care forța FE este forțat să înceteze operațiunile, ceea ce a dus la ruperea relației de muncă cu angajatul.
Ordinul este emis pentru fiecare angajat în mod individual.
La baza sa se efectuează încetarea contractului de muncă cu salariatul. Acesta este publicat sub forma unui formular standard de T-8a aprobat pentru utilizare în cadrul unei proceduri de înregistrare a valorilor mobiliare, care poartă oficial.
Muncitor angajat cu scopul de a rezilia contractul de muncă familiarizeaza cu mâna. În cazul în care angajatul dorește, angajatorul îi dă o copie a ordinului și a asigurat înainte. În cazul în care angajatul refuză să se întâlnească cu ordinea, apoi să elaboreze o declarație cu privire la eveniment.
demitere de fixare
Acesta identifică adevăratul motivul concedierii - eliminarea activităților.
Înregistrarea trebuie să fie corecte, efectuate de textul Codului Muncii sau legea federală care reglementează procedura. Se face trimitere la punctul și articol, care a fost folosit ca bază.
Rezultatele de lucru în ziua finală de lucru a decis să dea angajatului personal. Unii angajatori cer un semn în jurnalul de evidență a primirii sale.
Lucrătorii care lucrează în perioada de anchetă, ar trebui să concedieze până la excluderea acestuia din Registrul de Stat Monitorul unificat, în cazul în care acesta este înregistrat la deschiderea. Această regulă trebuie să fie respectate cu strictețe, deoarece ar atrage după sine utilizarea analfabeții la aplicarea sancțiunilor.
Antreprenor trebuie să închidă contul în organizație, în cazul în care acesta are un împrumut dându-o declarație de formă arbitrară și în termen de șapte zile lucrătoare pentru a anunța închiderea contului în cauză.
ofset
El este complet liber de toate tipurile de compensații bănești conform legii, în cazul în care contractul de muncă nu este marcat pe ele.
Explicativ al angajatului va ajuta la clarificarea conflictului. Cum se scrie?
Caracteristic pentru recrutul proiectul de bord ar trebui să fie la cerere. Eșantionul se găsește în articol.
Există excepții?
Închiderea întreprinzătorului particular este o procedură care este complet încetează activitatea financiară și economică, și nu va avea statutul de a defini în continuare locul său în afaceri, care este un motiv destul de bun. Încetarea activității înseamnă finalizarea relațiilor existente, care au avut cu alte entități de afaceri și persoane fizice, prevăzute de acte legislative.
Prin urmare, încetează toate relațiile de muncă existente între lucrători și angajatori, fără excepție, în ciuda calificările sale, serviciile disponibile, disponibilitatea de locuri de muncă.
Nu sunt o excepție, fie gravidă sau în concediu de maternitate, sau mamele singure.
Astfel, concedierea personalului la eliminarea SP se efectuează ca de obicei pentru toate entitățile de afaceri, deși cu o oarecare simplificare. Angajații organizației, pentru a opri activitățile lor, au aceleași garanții ca și angajații altor companii.